德勤-2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告-2020.3-32页_2mb

0012k0 112 m7/0611 m7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 112 k7 1

境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容概览

本报告由德勤中国高管薪酬研究中心发布，旨在分析2019年境内外TMT（科技、媒体、通信）行业标杆企业的高管薪酬与激励趋势。报告涵盖了高管薪酬总额、股权支付比例、激励工具使用情况、薪酬公平性、业绩考核机制等多个维度，为TMT行业提供深入的薪酬与激励洞察。

主要观点与关键信息

1. 调研样本

• 境外TMT标杆企业：共16家，包括Alphabet、Amazon、Apple、Cisco、Disney、EBay、Facebook、Intel、Microsoft、Netflix、Oracle、Salesforce、Tesla、Twitter、Verizon等。
• 中国赴境外上市TMT企业：共16家，包括阿里巴巴、爱奇艺、百度、京东、美团点评、拼多多、趣店、搜狗、腾讯、腾讯音乐、微博、蔚来汽车、小米集团、携程网、迅雷、36氪等。

2. 调研数据来源

• 数据来源于2017~2019年样本企业公开披露的年报、Proxy Statement、招股说明书等文件。
• 数据统计口径为：境外TMT企业以美元计价，境内TMT企业以人民币计价。

3. 高管薪酬与激励趋势

境外TMT标杆企业

• 高管薪酬总额：2019年高管薪酬总额均值为0.8亿美元，较2018年增长2%。
• 付薪效率：2017~2019年高管薪酬投入产出比复合增长率为9%。
• 股权支付比例：平均股权支付比例达76%，部分企业如Tesla、Amazon、Alphabet、Twitter等超过90%。
• 激励工具：限制性股票单位（RSU）是九成调研企业最偏好的激励工具，业绩股票单位（PSU）使用率达75%。
• 内部公平性：9家调研企业2019年高管薪酬内部差异缩小，14家企业内部公平性系数小于3。
• 外部公平性：2019年高管薪酬外部公平性系数区间为1.0~2.5，较2018年大幅收窄。
• 业绩考核指标：多数企业将高管薪酬与股东总回报（TSR）、股价、每股盈利（EPS）、营业收入等指标挂钩，部分企业设置业务特色考核指标，如Netflix关注全球流媒体收入，Disney关注电影票房等。

中国赴境外上市TMT企业

• 股权激励成本：2018年超半数企业股权激励成本超过1亿元人民币，阿里巴巴达375亿元，拼多多达68.4亿元。
• 激励计划实施情况：所有调研企业均实施过至少一期股权激励计划，多数企业在上市前后延续或推出新计划。
• 激励工具使用：股票期权使用率最高，达73%，限制性股票单位使用率呈上升趋势。
• 激励额度占比：近一半激励计划的激励总额度占总股本比例高于5%，部分企业如36氪、拼多多达20%。
• 激励额度自动调整机制：20%的激励计划设有自动调整机制，如京东、携程等。
• 期权授予价格与归属安排：六成企业上市前期权行权价格低于IPO发行价的三折，多数计划权益归属时间为四年，部分计划设有限售期。

4. 典型案例

• 微软：高管薪酬结构与激励机制体现了对长期业绩的关注。
• 甲骨文：进入转型阶段，其高管薪酬与激励策略也相应调整。
• 迪士尼：关注电影票房与股东回报，CEO薪酬支付系数高达1424:1。
• 美团点评、京东、拼多多：均在股权激励方面有显著实践，注重激励力度与持续性。

结论

本报告全面分析了境内外TMT行业标杆企业在高管薪酬与激励方面的实践与趋势，揭示了高管薪酬结构、激励工具选择、业绩考核机制以及薪酬公平性等关键问题。数据显示，股权激励已成为TMT企业高管薪酬的重要组成部分，且其在提升付薪效率和吸引人才方面发挥了重要作用。同时，薪酬公平性与业绩考核机制的优化也是企业关注的重点。