2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告_36页_2mb

2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告总结

核心内容概述

本报告由德勤管理咨询（上海）有限公司发布，聚焦于2015年上市证券公司高管薪酬与人才激励的现状及未来趋势，从高管薪酬、中短期激励和长期激励三个维度展开分析，旨在为证券行业的人力资源管理提供新观点与新发现。

主要观点

高管薪酬现状

• 2015年，25家上市证券公司总人工成本同比增长 81.9%，总人工成本利润率连续三年上涨，2015年均值达到 2.4，即每投入1元人工成本可产生2.4元净利润。
• 上市证券公司高管薪酬增长显著，董事长薪酬区间为 93.8万 - 878.9万，平均薪酬 268.8万，同比增长 55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬 217.8万。
• 总经理薪酬区间为 88.6万 - 972.4万，平均薪酬 365.6万，同比增长 29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬 295.1万。
• 2015年，上市证券公司高管平均薪酬均值为 441万，较2014年增长 30.7%，且整体高于上市金融企业平均水平。

中短期激励机制

• 中短期激励机制设计日益丰富，逐步形成完整的体系框架。
• 激励导向更趋近于注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式。
• 提奖机制需关注提奖模式、部门定位与部门发展阶段三要素的匹配，同时需结合实际情况进行动态调整。
• 奖金分配模式多样，需根据业务条线利润率提升空间进行优化。
• 证券公司应以公司为大平台，构建系统化的激励机制，支撑战略落地。

长期激励探索

• 目前，证券行业尚未出台正式的员工持股/股权激励专项政策，但长期激励需求日益强烈。
• 创新型合伙人机制初见端倪，未来将向“共建共创共赢共担”的治理理念发展。
• 上市证券公司尝试通过员工持股计划（A股）或购股权计划（H股）等方式进行激励，但多数方案被股东大会暂停或否决。
• 部分公司通过“员工自行通过合格境内机构投资者购股”曲线持股，已有成功案例。
• 长期激励工具包括股权激励、合伙人机制等，需结合公司治理与战略目标进行设计。

关键信息

数据来源与统计口径

• 样本包括截至2016年5月4日已上市的50家金融企业（含25家证券公司）。
• 数据来源为公司年报、WIND数据库、国泰安数据库。
• 高管薪酬以税前数据为主，仅披露税后数据的样本在行业分析中已剔除。
• 货币单位为人民币，少量港币数据按2015年12月31日汇率折算。

激励机制设计要点

• 顶层设计层面：注重战略与业务发展规划，建立以公司平台为核心的激励体系。
• 关键机制层面：需合理匹配提奖模式、部门定位与发展阶段，确保提奖额度与奖金分配的科学性。
• 支撑体系层面：强调激励与绩效体系的对接、递延机制及制度稳定性。

未来趋势

• 高管薪酬持续增长，且与公司业绩表现密切相关。
• 中短期激励机制将更系统化，注重团队与个人价值的结合。
• 长期激励呈现多样化趋势，包括员工持股、合伙人机制等，未来将更注重“共建共创共赢共担”的治理理念。
• 创新激励模式如“QDII+资管”、集合理财计划等正在兴起。

德勤简介

• 德勤是全球最大的专业服务机构之一，拥有超过22万名员工，覆盖150多个国家。
• 德勤中国在大中华区设有24个办事处，员工数量近13,500名，提供全面的审计、咨询、税务及风险管理服务。
• 德勤在中国市场拥有丰富经验，并在多个领域获得行业认可，如被Gartner评为中国的信息技术实施服务领导者、被《首席财务官》杂志评为“中国CFO最信赖的实施顾问机构”等。

联系方式

• 王允娟：德勤管理咨询合伙人，首席顾问，邮箱：yjwang@deloitte.com.cn
• 周倩：中短期激励调研组长，邮箱：jzhou@deloitte.com.cn
• 李旭坤：中短期激励调研组长，邮箱：leoli@deloitte.com.cn
• 王怡雯：长期激励调研组长，邮箱：yiewang@deloitte.com.cn

调研团队

• 德勤2016年度证券行业高管薪酬与人才激励调研团队包括：刘倩如、曾舒萍、陈玥。

报告目的

• 为证券行业提供关于人才激励的现状分析与未来趋势洞察，助力人力资本增值，推动行业人才管理创新。