2019春招季人次市场趋势报告_34页_10mb

缩招之后，何去何从？——2019春招季人才市场趋势总结

核心内容

2019年春招季人才市场趋势报告显示，2018年各行业重点企业普遍出现人员缩减，互联网行业尤为明显。随着经济寒冬的到来，IT互联网行业竞争度上升，人才转行意愿增强，而医疗生物、教育培训、新消费、通信电子等行业则展现出较强的吸引力和增长潜力。

主要观点

城市选择

• 超一线城市：北京和上海依然是IT互联网和金融人才的主要聚集地，但深圳、广州因产业多元化，为职场人提供更多选择机会。
• 新一线城市：
  • 武汉：作为互联网“第五城”，武汉在2019年春招中表现出强劲的吸引力，尤其在IT互联网领域，测试工程师、新媒体运营等岗位需求旺盛。
  • 成都：主要需求集中在房产建筑和IT互联网领域，特别是新媒体运营和销售代表。
  • 杭州：与北京并肩，成为互联网人才的重要目的地，IT互联网岗位招聘热度不减。

行业趋势

• IT互联网行业：
  • 尽管招聘竞争度上升，但仍是技术人才的主要就业领域。
  • 人才流动差额为负，显示行业人才转行意愿强烈。
  • 企业裁员和缩招导致部分岗位（如测试、运维）离职率高。
• 医疗生物行业：
  • 2018年招聘增长率高达189%，远超IT互联网行业。
  • AI技术的推动使该行业成为具有发展潜力的领域。
• 教育培训行业：
  • 2018年新增招聘增长率达117%，仍保持良好发展态势。
  • 80后、90后父母对子女教育质量的重视推动行业发展。
• 新消费领域：
  • 随着90后成为消费主力，个性化消费趋势明显。
  • 服务业成为人才流入最多、招聘需求增长最快的行业。
  • AI和物联网技术推动新消费领域快速发展，成为新机遇。
• 通信电子行业：
  • 2018年未受缩招影响，成为少数保持招聘热度的行业之一。
  • 尽管行业平均薪资较低、人才平均年龄较大，但仍有大量年轻技术人才涌入。
  • 国产手机品牌如华为、OPPO等，成为吸引技术人才的重要力量。

关键信息

岗位需求

• 测试岗位：在2018年末离职率最高，反映出其在互联网公司中属于流程性岗位，技术自由度有限。
• 技术岗位：研发、数据分析/BI等岗位仍是招聘热点，但竞争度上升，企业对人才技能要求更严格。
• 销售岗位：随着企业务实倾向增强，销售岗位招聘热度持续上升。
• 物联网相关岗位：海尔集团2018年对物联网人才需求占比达41%，涉及大数据、云计算、边缘计算、AI技术等。

职业建议

• 明确职业目标：根据个人兴趣、技能和行业前景，选择适合自己的城市和行业。
• 关注发展潜力行业：如医疗生物、教育培训、新消费等，这些行业在当前经济环境下仍有较大发展空间。
• 提升核心竞争力：技术岗位竞争加剧，职场人需不断学习和提升技能，以应对行业变化。
• 探索跨行融合：传统行业也在转型中，具备跨行业背景的人才更具竞争力。

总结

2019年春招季，互联网行业面临缩招和竞争加剧的挑战，但医疗生物、教育培训、新消费、通信电子等行业展现出新的增长机遇。职场人在选择下一站时，应结合自身能力和行业趋势，关注发展潜力大的领域，同时提升核心技能，增强市场竞争力。武汉、成都、杭州等新一线城市成为互联网人才的新选择，而传统行业也在转型中带来新的机会。