> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 脉脉2026春招 职场洞察报告总结 ## 核心内容 2026年春招市场呈现回暖态势，新经济行业新发岗位量同比增长约22.6%，求职竞争烈度有所下降。AI相关岗位成为招聘焦点，岗位量增长8.7倍，占新经济岗位比重升至22.03%。具身智能岗位量暴增15倍，平均月薪达6.2万元。北京、上海、深圳、杭州是岗位发布的主要城市，其中北京的AI岗位渗透率最高，达30.17%。 ## 主要观点 - **市场回暖与AI普及**：春招市场整体回暖，AI岗位数量大幅增长，成为企业招聘的重要方向，但竞争也有所加剧。 - **人才供需变化**：AI岗位供需比上升，表明AI人才涌入；同时，部分AI底层技术岗位仍供不应求，薪资增长。 - **岗位需求分化**：AI岗位内部分化明显，高薪属于A类技术底座人才，而B类应用开发和C类使用型岗位供需趋于平衡。 - **企业AI支持增强**：超过2/3的新经济人才获得企业AI支持，公司规模越大，AI支持力度越强。 - **求职者行为特征**：求职者投递简历频繁，但入职率较低，AI使用成为趋势，部分人转向AI方向。 - **AI对职场的影响**：AI正在改变职场规则，提高效率、提升输出质量成为主要使用目的，而部分人因成长受限选择跳槽。 ## 关键信息 ### 一、市场回暖与AI岗位扩张 - **岗位量增长**：新经济行业岗位量同比增长22.6%，人才供需比下降，竞争压力缓解。 - **AI岗位增长**：AI岗位量增长8.7倍，占比升至22.03%，成为春招主要战场。 - **具身智能岗位增长**：具身智能岗位量增长15倍，平均月薪提升5%。 - **城市分布**：北京、上海、深圳、杭州为岗位发布前三名，北京AI岗位渗透率最高。 ### 二、AI岗位供需与薪资情况 - **人才供需比**：AI岗位供需比从1.02升至1.23，表明AI岗位需求增加，但竞争也加剧。 - **高薪岗位**：AI科学家/负责人平均月薪132,796元，是唯一突破10万的岗位；AI infra岗位薪资紧随其后，平均月薪73,702元。 - **紧缺岗位**：高性能计算工程师供需比从0.99降至0.26，表明人才缺口扩大，AI基建与智驾人才紧缺。 - **岗位分类**：AI岗位分为A类（技术底座）、B类（应用开发）、C类（使用型），其中B类岗位招聘量增长最快，C类岗位竞争最激烈。 ### 三、求职者行为与AI使用趋势 - **求职状态**：41.82%的职场人稳定在职，22.49%计划跳槽，13.36%主动离职，7.50%被裁员。 - **AI工具使用**：95.11%的新经济人才使用AI工具，88.22%使用通用对话助手，17.93%使用编程Agent工具，16.14%“养虾”。 - **AI使用目的**：提高工作效率（86.29%）是AI工具使用的主要目的，其次是提升输出质量（56.77%）和学习新技能（55.56%）。 - **Token消耗与付费**：63.24%的职场人不清楚Token消耗量，43.62%已为AI工具付费，其中200元及以下占比最高；研发岗Token消耗最大，但付费比例相对较低。 ### 四、企业AI渗透与招聘趋势 - **AI渗透率提升**：企业AI岗位渗透率走高，多家企业AI岗位占比超过50%。 - **热招公司**：字节跳动、大疆、小红书等大厂仍是招聘主力。 - **扩招公司**：自变量机器人、大疆、阶跃星辰等公司扩招显著，AI、硬件、汽车等方向成为招聘热点。 - **高薪岗位**：AI科学家/负责人、AI infra、高性能计算工程师等岗位薪资涨幅明显。 ### 五、求职者倾向与跳槽动因 - **AI岗位倾向**：近7成求职者更倾向AI相关工作，技术、数据与产品类岗位倾向最强。 - **跳槽动因**：成长受限是跳槽的主要原因（53.93%），薪资福利是入职的主要动因（6.92分）。 - **AI对人才流动的影响**：希望转向AI/新技术方向的求职者占比19.44%，AI对人才流动产生牵引力。 ### 六、技术岗位与AI工具使用 - **研发岗最耗Token**：研发岗Token消耗量最高，17.90%的岗位消耗超过100万Token/日。 - **付费行为**：数据类、产品类、设计类等业务岗更愿意为AI工具付费。 - **程序员缩编与转型**：54.03%的程序员经历缩编，25.67%愿转向AI方向。 ## 附：数据来源与研究方法 - **数据来源**：脉脉站内人才大数据、问卷调研、专家访谈。 - **样本量**：有效问卷2257份。 - **新经济行业定义**：包括互联网、大数据、云计算、人工智能等新兴行业。 - **AI岗位筛选**：采用关键词筛选机制，确保岗位与AI相关。