2026年春招职场洞察报告_42页_10mb

脉脉2026春招 职场洞察报告总结

核心内容

2026年春招市场呈现回暖态势，新经济行业新发岗位量同比增长约22.6%，求职竞争烈度有所下降。AI相关岗位成为招聘焦点，岗位量增长8.7倍，占新经济岗位比重升至22.03%。具身智能岗位量暴增15倍，平均月薪达6.2万元。北京、上海、深圳、杭州是岗位发布的主要城市，其中北京的AI岗位渗透率最高，达30.17%。

主要观点

• 市场回暖与AI普及：春招市场整体回暖，AI岗位数量大幅增长，成为企业招聘的重要方向，但竞争也有所加剧。
• 人才供需变化：AI岗位供需比上升，表明AI人才涌入；同时，部分AI底层技术岗位仍供不应求，薪资增长。
• 岗位需求分化：AI岗位内部分化明显，高薪属于A类技术底座人才，而B类应用开发和C类使用型岗位供需趋于平衡。
• 企业AI支持增强：超过2/3的新经济人才获得企业AI支持，公司规模越大，AI支持力度越强。
• 求职者行为特征：求职者投递简历频繁，但入职率较低，AI使用成为趋势，部分人转向AI方向。
• AI对职场的影响：AI正在改变职场规则，提高效率、提升输出质量成为主要使用目的，而部分人因成长受限选择跳槽。

关键信息

一、市场回暖与AI岗位扩张

• 岗位量增长：新经济行业岗位量同比增长22.6%，人才供需比下降，竞争压力缓解。
• AI岗位增长：AI岗位量增长8.7倍，占比升至22.03%，成为春招主要战场。
• 具身智能岗位增长：具身智能岗位量增长15倍，平均月薪提升5%。
• 城市分布：北京、上海、深圳、杭州为岗位发布前三名，北京AI岗位渗透率最高。

二、AI岗位供需与薪资情况

• 人才供需比：AI岗位供需比从1.02升至1.23，表明AI岗位需求增加，但竞争也加剧。
• 高薪岗位：AI科学家/负责人平均月薪132,796元，是唯一突破10万的岗位；AI infra岗位薪资紧随其后，平均月薪73,702元。
• 紧缺岗位：高性能计算工程师供需比从0.99降至0.26，表明人才缺口扩大，AI基建与智驾人才紧缺。
• 岗位分类：AI岗位分为A类（技术底座）、B类（应用开发）、C类（使用型），其中B类岗位招聘量增长最快，C类岗位竞争最激烈。

三、求职者行为与AI使用趋势

• 求职状态：41.82%的职场人稳定在职，22.49%计划跳槽，13.36%主动离职，7.50%被裁员。
• AI工具使用：95.11%的新经济人才使用AI工具，88.22%使用通用对话助手，17.93%使用编程Agent工具，16.14%“养虾”。
• AI使用目的：提高工作效率（86.29%）是AI工具使用的主要目的，其次是提升输出质量（56.77%）和学习新技能（55.56%）。
• Token消耗与付费：63.24%的职场人不清楚Token消耗量，43.62%已为AI工具付费，其中200元及以下占比最高；研发岗Token消耗最大，但付费比例相对较低。

四、企业AI渗透与招聘趋势

• AI渗透率提升：企业AI岗位渗透率走高，多家企业AI岗位占比超过50%。
• 热招公司：字节跳动、大疆、小红书等大厂仍是招聘主力。
• 扩招公司：自变量机器人、大疆、阶跃星辰等公司扩招显著，AI、硬件、汽车等方向成为招聘热点。
• 高薪岗位：AI科学家/负责人、AI infra、高性能计算工程师等岗位薪资涨幅明显。

五、求职者倾向与跳槽动因

• AI岗位倾向：近7成求职者更倾向AI相关工作，技术、数据与产品类岗位倾向最强。
• 跳槽动因：成长受限是跳槽的主要原因（53.93%），薪资福利是入职的主要动因（6.92分）。
• AI对人才流动的影响：希望转向AI/新技术方向的求职者占比19.44%，AI对人才流动产生牵引力。

六、技术岗位与AI工具使用

• 研发岗最耗Token：研发岗Token消耗量最高，17.90%的岗位消耗超过100万Token/日。
• 付费行为：数据类、产品类、设计类等业务岗更愿意为AI工具付费。
• 程序员缩编与转型：54.03%的程序员经历缩编，25.67%愿转向AI方向。

附：数据来源与研究方法

• 数据来源：脉脉站内人才大数据、问卷调研、专家访谈。
• 样本量：有效问卷2257份。
• 新经济行业定义：包括互联网、大数据、云计算、人工智能等新兴行业。
• AI岗位筛选：采用关键词筛选机制，确保岗位与AI相关。