BOSS直聘-2019应届生求职趋势报告_25页_9mb

2019年应届生求职趋势报告总结

核心内容

2019年应届生求职市场呈现出供需变化、薪资趋势、行业偏好和城市选择等多方面的动态调整。整体来看，岗位供给保持稳定，平均招聘薪资同比上涨7.5%，而应届生期望薪资则首次出现三年来下降，表明求职者在面对竞争压力时开始调整自身预期。

主要观点

薪资趋势

• 平均招聘薪资：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年增长7.5%。
• 期望薪资下降：应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，低于招聘薪资。
• 学历与薪资关联：本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高（10.2%），专科毕业生招聘薪资增长6.6%，但整体涨幅低于本科。
• 技术类岗位薪资增长：80%的技术类岗位平均招聘薪资有所增长，部分岗位（如Web前端、测试开发）涨幅超过30%。

城市选择

• 新一线城市崛起：新一线城市对应届生岗位需求占比首次超过一线城市，达到37.5%，一线城市吸引比例首次跌破30%。
• 城市吸引力分化：深圳、上海、成都位列本地高校应届生留存率前三，北上深高等教育人才储备仍具优势，苏州、杭州在新一线城市中表现突出。
• 薪资与城市选择：期望在一线城市发展的应届生平均期望薪资突破6000元，其他城市则在4000元区间波动。

行业偏好

• 文体娱乐行业岗位激增：文体娱乐行业应届生岗位需求同比增幅高达137.6%，成为新兴热门领域。
• 互联网与金融行业平台增长：互联网/IT和金融行业应届生招聘需求增速放缓，进入平台增长期。
• AI岗位学历门槛提高：近六成AI岗位要求硕士及以上学历，专科基本不被接受，反映出该领域对人才质量的高要求。
• 理学与工学专业更具竞争力：理学专业毕业生平均期望薪资最高（5981元），工学专业供给最充足，占比达32.2%。

求职行为与竞争力

• 职场定位意识不足：仅36%的应届生明确行业方向，超过六成处于选择摸索期，缺乏实践和行业认知。
• 95后求职行为变化：95后逐渐打破扎堆求职模式，校招季逐渐拉长，企业开始提前启动招聘，应届生也需更早准备。
• “慢就业”现象增加：2019年7月后仍有近16%的应届生活跃求职，部分为探索更多机会的毕业生。

关键信息

• 样本数据：BOSS直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本，其中专科48%，本科49%，研究生3%。
• 双一流高校影响：双一流高校应届生平均期望薪资（6721元）高于整体水平（5239元）近30%。
• 新兴行业机会：电竞、5G、物联网等新兴行业对应届生较为友好，岗位占比普遍高于全行业均值。
• 校招季变化：校招季逐渐从传统的“金九银十”向全年扩展，企业提前启动招聘，为应届生提供更多实习和就业机会。

数据说明与研究局限

• 本报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，覆盖2019年1月至8月的数据。
• 部分观点涉及跨年度数据，已进行标准化处理。
• 由于数据来源并非官方普查数据库，可能存在偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据。
• 报告强调了高校职业生涯教育的重要性，以及学生自我认知与市场薪酬之间的差距。

研究团队与平台介绍

• BOSS直聘研究院：基于人力资源大数据平台，持续发布人才市场报告，关注行业动向与人才流动趋势。
• BOSS直聘平台：采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率，结合大数据与AI技术实现人才与岗位的智能匹配。

总结

2019年应届生求职市场在宏观环境变化下，呈现出更复杂的竞争格局与更清晰的行业与城市偏好。随着技术类岗位学历门槛的提高，AI等前沿领域对人才质量要求更高，而文体娱乐、电竞、5G等新兴行业则为应届生提供了更多机会。同时，新一线城市在人才吸引力和岗位供给上表现突出，但其在薪酬与城市环境等方面仍面临挑战。应届生需更早规划职业路径，提升自身竞争力，以应对日益激烈的求职环境。