2019春招季人才市场趋势报告_32页_8mb

缩招之后，何去何从？——2019春招季人才市场趋势总结

核心内容概述

2019年春季招聘季，中国人才市场呈现出明显的行业与城市分化趋势。随着互联网行业进入“寒冬”，部分岗位面临缩招和人才流失，而医疗生物、教育培训、新消费、通信电子等行业则展现出较强的吸引力与发展潜力。同时，超一线城市如北京、上海、深圳、广州以及新一线城市如武汉、成都、西安、杭州，成为人才流动的主要方向。

城市分析

超一线城市就业趋势

• 北京：IT互联网仍是核心产业，对互联网人才需求热度不减。
• 上海：金融行业为优势领域，尽管也在发展互联网，但效果尚不显著。
• 深圳、广州：产业结构更加多元，对人才需求多样化，为职场人提供更多选择机会。

新一线城市就业趋势

• 武汉：作为互联网“第五城”崛起，吸引了尚德机构、猿辅导、51Talk等企业入驻，尽管目前招聘岗位以基础技术为主，但发展潜力巨大。
• 成都：房产建筑和IT互联网岗位需求旺盛，尤其是新媒体运营岗位。
• 杭州：对互联网人才的需求与北京相当，成为互联网人的重要选择之一。
• 西安：更偏爱金融人才，成为金融行业的一个新兴热招城市。

行业分析

IT互联网行业

• 竞争度上升：2019年春季竞争度为2.1，高于2018年秋招的1.3，人才流失严重。
• 基础技术岗位压力大：测试、运维等岗位离职率高，主要因为技能要求低、发展空间有限。
• 技术岗位仍受欢迎：研发岗位仍是最热招岗位，数据分析/BI岗位需求也在上升。
• 人才转行意愿增强：IT互联网行业人才流动差额为负，表明人才转行意愿强烈，主要流向金融、房产建筑、服务业等。

医疗生物行业

• 招聘增长显著：2018年招聘增长率高达189%，远高于互联网行业。
• 发展前景广阔：AI与物联网技术推动医疗行业创新，医疗生物成为知识密集型服务业的代表。
• 适合入行时机：尽管没有爆款潜质，但稳步发展，适合寻求长期职业发展的职场人。

教育培训行业

• 逆势增长：2018年新增招聘增长率达117%，家长对教育质量的关注推动行业发展。
• 多样化需求：行业持续发展，为人才提供较多机会。

新消费行业

• 发展潜力大：90后成为消费主力，个性化消费趋势明显。
• 技术驱动增长：AI、物联网等技术推动新消费发展，相关岗位需求上升。
• 人才流入旺盛：服务业成为新消费领域的重要支撑，人才流入量居首。

通信电子行业

• 需求稳定：是唯一未受到缩招影响的行业之一。
• 人才流动频繁：与互联网行业人才流动密切，尤其华为、OPPO等企业吸引大量互联网人才。
• 年轻化趋势：平均年龄低于行业水平，代表未来发展方向。

关键信息与建议

职业发展建议

• 明确职业目标：结合自身技能与兴趣，选择适合的城市和行业。
• 关注发展型行业：医疗生物、教育培训、新消费等行业仍具潜力，适合入行或转行。
• 提升核心竞争力：互联网技术岗位竞争激烈，需不断提升技能，增强技术深度与广度。
• 考虑传统行业转型：传统行业如金融、房产建筑等，具备稳定性与成长性，可作为转行选择。

人才流动趋势

• IT互联网人才流失严重：行业竞争度高，转行意愿强。
• 服务业人才需求上升：成为2019年春招的热门选择。
• 通信电子行业吸引力上升：技术人才流入量大，尤其在年轻化趋势下具有发展潜力。

数据来源与声明

• 数据来源：脉脉数据研究院，采集周期为2018年10月至2019年2月。
• 本报告仅用于行业趋势分析，数据仅供参考，不构成具体决策依据。
• 采集过程符合法律法规，保障用户隐私。