2019一季度人才吸引力报告_32页_11mb

2019年一季度人才吸引力报告总结

核心内容

2019年一季度，中国就业市场出现回暖迹象，人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%。人才竞争格局发生显著变化，呈现出城市群竞争趋势，同时人才行业选择更加分散，薪酬结构也出现新的特点。

主要观点

• 整体市场回暖：一季度人才需求显著增长，显示就业市场回温，国家统计局数据显示城镇新增就业人数为324万，三月份新增就业人数达150万。
• 政策支持就业：政府工作报告首次将“稳就业”置于宏观政策层面，人社部、财政部、税务总局等联合发布多项政策，减轻企业和个人社保负担，促进就业。
• 企业规模差异明显：100人以下小微企业人才需求旺盛，环比增长35.2%，而1000人以上大型企业招聘节奏放缓，人才吸引力指数提升。
• 求职者风险接受度下降：求职者对风险和不确定性的接受度降低，更倾向于选择万人以上的大公司，导致小微企业人才吸引力下降。
• 城市人才吸引力变化：北杭深蝉联人才吸引力前三，合肥首次进入前15位。一线城市人才净流出率小幅上升，但新一线城市吸引力增强。
• 行业趋势分化：互联网和金融行业人才吸引力下降，而文化、教育、健康等长线价值行业迎来快速发展。制药与医疗、能源等行业薪资需求上升。
• 新职业需求激增：人社部公布的13个新职业岗位需求显著增长，如云计算工程师、物联网工程师等，显示技术岗位在人才需求中的重要性。
• 薪资结构变化：近七成岗位月薪在八千元以下，月薪五千最为集中。推荐算法等高级技术岗位薪资接近4万元，成为高薪岗位代表。
• 人才流动趋势：三大城市群内部流动率下降，户籍改革推动人才流动范围扩大。一线城市人才净流出率上升，但新一线城市对人才吸引力增强，西安、成都持续领先。

关键信息

• 人才需求增长：2019年一季度人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%。
• 城市人才吸引力排名：北京、杭州、深圳位列前三，合肥首次进入前15位。
• 新一线城市表现：西安、成都对一线城市人才净流入率保持高位，人才来源地主要为一线城市。
• 行业吸引力变化：教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车、制药医疗等长线价值行业吸引力提升。
• 薪资分布：近七成岗位月薪在八千元以下，月薪五千最为集中；高薪岗位（2万元及以上）占比略有上升。
• 新职业发展：云计算工程师、物联网工程师、5G网络工程师等新职业岗位需求增长显著，薪酬上涨迅速。
• 政策影响：户籍改革推动人才流动，多个城市放宽落户限制，助力新一线城市吸引人才。

数据来源与研究方法

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2019年1月1日至3月31日。
• 研究团队采用抽样方法，对数据进行清洗和置信度检验，部分跨领域、跨年度数据进行标准化处理。
• 报告中的观点基于平台数据和公开资料分析，结合BOSS直聘研究院模型得出。

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