2019二季度人才吸引力报告_30页_6mb

2019年二季度人才吸引力报告总结

核心内容概述

2019年第二季度，中国就业市场呈现供需两端同步增长的态势，人才需求同比增长23.1%，环比增长31.9%。随着应届生求职高峰和新职业需求的增加，就业市场竞争加剧，主要城市的JMPI（就业市场繁荣指数）普遍下降。一线城市和新一线城市的薪资水平和人才流动趋势发生显著变化，部分行业和岗位出现人才紧缺现象，而高校毕业生的落户政策放宽也对城市人才吸引力产生影响。

主要观点与关键信息

1. 就业市场整体趋势

• 人才需求增长：2019年第二季度，全国人才市场需求同比增长23.1%，环比增长31.9%，反映出就业市场的活跃度提升。
• 供需两端增长：二季度叠加了春季跳槽、应届生求职和新职业需求增加的多重效应，推动了市场供需同步上升。
• JMPI指数下降：主要城市JMPI指数普遍下降，反映出就业市场竞争加剧，求职难度增加。

2. 行业人才吸引力变化

• 互联网行业强势回归：互联网/IT行业人才吸引力指数环比上涨33.1%，稳居首位。
• 贸易/进出口行业崛起：贸易/进出口行业人才吸引力指数异军突起，跃居第四位，与“一带一路”政策密切相关。
• 医疗与通信行业稳居前十：在5G商用和国民需求增强的背景下，医疗制药与电子通信行业人才吸引力指数稳居前十。
• 文娱行业吸引力下降：文娱行业因政策调整，跌出人才吸引力前十名单。

3. 企业规模与人才吸引力

• 小微企业吸引力回暖：100人以下小微企业人才吸引力指数回暖，环比涨幅超过十个百分点。
• 大型企业吸引力下降：万人以上规模企业人才吸引力指数环比下降6个百分点，退居第二。

4. 城市人才流动情况

• 一线城市人才净流出：一线城市人才净流出率为0.30%，其中北京净流出率最高，为0.42%。
• 新一线城市吸引力提升：杭州稳居第一集团，与一线城市处于同水平竞争；成都跻身人才吸引力前五，西安对一线城市人才净流入率实现三连冠。
• 人才流动分散化：一线城市人才外流目标城市分布更加分散，北京外流求职者选择最多。

5. 高校毕业生流动趋势

• 应届生求职偏好新一线城市：2019年应届生期望工作的前15个城市中，除了合肥外，其余均为一线和新一线城市。
• 薪资增长与落户政策影响：新一线城市平均招聘薪资上涨，且高校毕业生落户限制全面放开，对城市留人能力提出更高要求。

6. 技术岗位与薪酬情况

• 前沿技术岗位紧缺：搜索算法、数据架构师等高吸引力岗位均面临严重人才短缺，市场需求与人才质量错位。
• 技术岗位薪资上涨：重点新一线城市技术岗位薪资普涨，天津技术岗位薪资环比增幅最高（5.9%），但招聘量占比下降，门槛提高。

关键数据总结

行业与岗位分析

• 高吸引力岗位：搜索算法、数据架构师、架构师等技术岗位继续垄断高薪排行榜。
• 新兴岗位：游戏制作人首次入围高薪岗位前十五名，招聘月薪环比增加2.3%。
• 人才紧缺指数：推荐算法、数据架构师等岗位人才紧缺指数最高，反映出技术人才短缺问题。

报告说明

• 本报告基于BOSS直聘平台的人力资源大数据，涵盖2019年4月1日至6月30日的数据。
• 报告中的定性观点结合了平台数据与公开资料分析，部分数据经过标准化处理。
• 由于数据来源并非官方普查数据库，存在一定的偏差，仅用于参考行业人才趋势，不作为商业、投资或政策决策的依据。
• 报告内容受中国法律和知识产权保护，未经授权不得用于其他商业用途。