BOSS直聘2018年二季度人才吸引力报告_14页_1mb

2018年二季度人才吸引力报告总结

核心内容

2018年第二季度，中国劳动力市场对人才的需求保持高位，岗位竞争激烈，薪资水平整体上涨，但部分行业和岗位出现人才需求和薪资的波动。整体来看，人才流动呈现区域集中趋势，技术类岗位吸引力强，而部分传统行业岗位吸引力下降。

主要观点

人才需求与市场趋势

• 人才需求保持高位：受“金三银四”求职旺季延长影响，招聘需求同比增长40.8%，环比增长44.8%。
• 人才吸引力指数变化：第三产业整体表现强劲，互联网行业继续领跑，文娱、教育、传媒等行业进入前五。
• 金融行业动荡：受政策和市场影响，金融行业人才吸引力指数和排名均出现下降。
• 企业规模与吸引力：万人以上规模企业人才吸引力指数最高，超过1000-9999人规模企业，百人以下企业吸引力最低。

岗位吸引力

• 技术类岗位主导高吸引力：搜索算法、推荐算法等与人工智能相关的岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。
• 通用技术岗位吸引力下降：C++、Android等通用技术岗位以及与区块链相关的Golang岗位跌出前十。
• 转行薪资变化：转行后，技术类岗位更易实现薪资增长，系统集成工程师转行后薪资涨幅最高；部分转行者薪资下降，尤其在产制造业和供应链/物流相关岗位。

城市人才吸引力

• 杭州超越上海：杭州人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，仅以极微弱差距落后于北京。
• 一线城市人才流动：一线城市人才继续流出，但净流出率环比下降，北京净流出率最高（0.32%），深圳最低（0.04%）。
• 京津冀区域聚集效应增强：受“海河英才计划”影响，北京流入天津的人才占比增加，京津冀区域内部流动率提升。
• 新一线城市人才流入：一线城市人才大批涌入六个主要新一线城市，其中成都流入率最高。

薪酬与区域差异

• 高薪岗位分布：全国招聘月薪超过1万元的岗位占比为21.9%，一线城市占比最高，但新一线和二线城市正逐步增加高薪岗位。
• 薪酬差异：北京、上海、杭州等城市内部薪酬分化较大，薪酬差异倍数最高达8.52倍；深圳因低薪岗位均值较高，薪酬分化倍数缩小。
• 文化/体育/娱乐教育培训行业薪资坚挺：这些行业招聘薪资表现较好，成为人才需求占比环比增幅最大的两个行业。
• 技术类岗位薪资集中：互联网技术类岗位普遍高薪，但区块链相关岗位薪资出现回落。

关键信息

• 人才流动趋势：长三角、珠三角、京津冀三大城市群内部流动率提升，近九成求职者选择本地或城市群内部城市。
• 行业动态：金融和互联网/IT行业人才需求量占比较一季度有所回落，但仍是重要招聘领域。
• 城市竞争：杭州成为人才吸引力第二强的城市，显示出其在就业市场中的竞争力。
• 薪资结构：白领平均月薪为8226元，一线城市薪资水平高于新一线和二线城市，但后者正积极争夺高薪岗位。
• 技术岗位吸引力：技术类岗位在人才流动中占据重要位置，尤其是系统集成工程师、系统工程师等岗位在转行后薪资增长明显。
• 区域发展：新一线城市积极吸引人才，人才流入率高于流出率，显示出区域经济的活力和潜力。

图表说明

• 人才吸引力指数图：展示了各行业和城市的人才吸引力指数排名。
• 岗位吸引力图：列出了人才吸引力指数最高的十个岗位和最低的十个岗位。
• 流动率图：展示了三大城市群内部流动率及一线城市人才流出主要城市。
• 薪资分布图：呈现了不同城市和行业的薪资差异情况。

总结

2018年第二季度，中国人才市场表现出强劲的招聘需求和较高的薪资水平，技术类岗位尤其受到青睐。杭州成为仅次于北京和上海的第三大人才吸引力城市，新一线城市在吸引人才方面表现突出。然而，金融行业和部分传统制造业岗位面临人才流失和薪资下降的问题。整体来看，区域间人才流动更加集中，一线城市内部流动率下降，但对周边城市仍具有较强的吸引力。