BOSS直聘2019年一季度人才吸引力报告_30页_7mb

2019年一季度人才吸引力报告总结

核心内容

本报告由BOSS直聘研究院发布，分析了2019年第一季度中国人才市场的供需趋势、城市间人才流动情况、行业与岗位间的流动与薪酬变化，旨在反映行业人才趋势，为读者提供参考。

主要观点

• 人才需求增长显著：2019年一季度人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%，就业市场呈现回温趋势。
• 企业规模差异明显：100人以下小微企业人才需求环比增长35.2%，而1000人以上大型企业招聘节奏放缓，环比增长15.3%。
• 行业吸引力分化：互联网、IT软件和金融行业人才吸引力指数环比下降，而教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗等具有长线价值的行业吸引力指数提升。
• 城市人才竞争加剧：北京、杭州、深圳持续领跑人才吸引力榜单，新一线城市如成都、南京、武汉、天津等吸引力持续增强，合肥首次进入前15位。
• 一线城市人才外流：一线城市人才净流出率0.28%，其中北京净流出率最高（0.36%），但人才流动目标城市集中度有所提高。
• 新一线城市吸引力上升：西安对一线城市人才净流入率蝉联榜首，成都紧随其后。人才来源地主要为上海、北京、深圳等地。
• 薪资分布与增长：全国招聘薪资集中在1万元以下，月薪5000元岗位最为集中；部分行业如制药/医疗、能源/化工/环保、房地产/建筑等平均薪酬显著上涨。
• 新职业需求增长：人社部公布的13个新职业在2019年一季度人才需求同比显著增长，尤其在云计算、物联网、5G等领域。
• 转行跳槽率上升：一季度47%的求职者选择转行跳槽，海外市场岗位、会议活动策划和商务渠道岗位转职率超过50%。

关键信息

人才吸引力指数

• 2019年一季度人才吸引力指数前十行业排序不变，但整体呈现五升五降趋势。
• 人工智能与大数据相关岗位吸引力依然强劲，超过七成的AI类岗位人才吸引力同比和环比均增长。
• 城市服务业基础岗位吸引力虽低，但整体呈上升趋势。
• 人才竞争进入城市群时代，长三角城市群人才吸引力稳居首位，珠三角城市群紧随其后，人才流动率小幅下降。

城市间人才流动

• 一线城市人才继续向新一线城市迁移，目标城市集中度有所提高。
• 新一线城市吸引力持续增强，政策支持、落户放宽和产业发展是主要驱动因素。
• 合肥首次进入人才吸引力前15位，受益于长三角区域协同发展政策。

行业与岗位薪酬观察

• 教育培训、消费品、广告传媒等行业JMPI指数显著上升，受益于招聘旺季和节日效应。
• 制药/医疗、能源/化工/环保、房地产/建筑等行业平均薪酬上涨，反映行业需求旺盛。
• 推荐算法工程师等高级技术岗位平均薪资接近4万元，显示互联网行业对个性化体验的重视。

人才流动与薪酬趋势

• 人才竞争加剧，求职者风险接受度降低，大型企业与小微企业吸引力分化。
• 户籍改革推动人才流动范围扩大，预计将进一步升级城市间的人才竞争。
• 新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业，尤其在云计算、物联网、5G等领域。

数据说明

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据时间段为2019年1月1日至3月31日。
• 报告中的定性观点基于平台数据和公开资料分析，结合相关模型得出。
• 数据可能存在偏差，不能作为商业、投资或政策决策的依据，仅作为行业趋势参考。
• 报告内容受中国法律和知识产权保护，未经许可不得用于其他商业目的。