2018年二季度人才吸引力报告_16页-1mb

2018年二季度人才吸引力报告总结

核心内容概览

2018年第二季度，BOSS直聘研究院发布的《人才吸引力报告》揭示了中国劳动力市场的动态变化，涵盖人才需求、行业趋势、城市吸引力、薪酬分配及人才流动等多个方面。报告基于BOSS直聘平台的数据，分析了2018年4月1日至6月30日的招聘情况，为求职者和企业提供了重要的参考信息。

主要观点与关键信息

人才需求保持高位

• 人才需求量同比增长：2018年二季度，招聘需求量同比增长 40.8%，环比一季度增长 44.8%，显示出市场对人才的持续高需求。
• 白领平均月薪：全国人才需求量最大的五十个城市白领平均月薪为 8226元，其中 北京 以 11394元 居首，上海 以 10115元 排名第二，杭州 以 9349元 排名第三。

城市人才吸引力变化

• 杭州首次超越上海：杭州以微弱优势超过上海，成为人才吸引力第二的城市，仅以极小差距落后于北京。
• 三大城市群内部流动增强：长三角、珠三角和京津冀城市群人才流动率较第一季度均有提升，其中 长三角 流动率最高，达 90.2%，京津冀 流动率也达到 87.7%。
• 新一线城市吸引一线人才：六个新一线城市吸引了一线城市人才，其中 成都 的人才流入率最高。

行业趋势分析

• 第三产业人才吸引力增强：文娱、教育、传媒等行业进入人才吸引力前五，显示出第三产业在整体经济中的重要地位。
• 互联网技术类岗位主导高吸引力：搜索算法、推荐算法等与人工智能相关的岗位成为高吸引力岗位，而C++、Android等通用技术岗位及Golang（与区块链相关）则跌出前十。
• 金融行业人才流失：受P2P平台“爆雷”影响，互联网金融人才出现阶段性流失。

薪酬与流动趋势

• 高薪岗位增加：全国招聘月薪超过1万元的岗位占比为 21.9%，新一线和二线城市高薪岗位比例增加，人才争夺战升温。
• 转行薪资变化：技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，而产制造业和供应链/物流相关岗位则出现薪资降幅。
• 薪酬分化：北京薪酬分化最严重，最高与最低岗位薪资差异达 8.52倍，而深圳因低薪岗位均值较高，薪酬分化有所缓解。

企业规模与融资轮次影响

• 万人以上企业吸引力最高：超大型企业的人才吸引力指数超过中型和小型企业，显示出规模对人才吸引力的重要影响。
• B轮和D轮企业吸引力并列第一：融资轮次较高的企业更受求职者青睐，B轮和D轮企业人才吸引力指数并列第一。

总结

2018年二季度，中国人才市场呈现出显著的动态变化，人才需求保持高位增长，杭州首次超越上海成为第二人才吸引力城市。互联网技术类岗位仍具高吸引力，但部分传统岗位如区块链相关岗位出现薪资回落。一线城市人才流出有所放缓，而新一线和二线城市则积极吸引人才，人才流动趋势向城市群内部集中。此外，薪酬分配差异在部分城市有所缩小，技术类岗位在转行后更具薪资增长潜力，反映出劳动力市场对高技能人才的重视。