2018四季度人才吸引力报告_32页_11mb

2018年四季度人才吸引力报告总结

核心内容

2018年四季度，中国人才市场需求保持增长，同比增长21.8%，环比增长14.5%。整体就业市场呈现稳定态势，尽管存在部分行业调整，但整体就业规模未受明显冲击。

主要观点

人才需求与求职心态

• 人才需求增长放缓，但依然保持正增长。
• 求职者心态趋于谨慎，离职状态求职者比例下降，而在职寻找机会的求职者比例上升。
• 高级技术人才跳槽意愿减弱，导致成长型企业人才寻猎难度增加。

行业人才吸引力

• IT软件业人才吸引力跃居首位，环比提升71.8%。
• 互联网业保持第二，未出现大规模裁员潮。
• 文娱体育行业受政策影响，人才吸引力指数退居第四。
• 金融业进入调整期，人才吸引力指数退至第十位。
• 教育培训行业人才需求与薪资同步提升，行业发展态势良好。
• 互联网/IT行业人才需求占比略有回升。

企业规模与融资阶段

• 20人以下小微企业和早期融资阶段企业人才吸引力回升。
• 1000-9999人规模企业人才吸引力指数最高，万人以上企业略有下降。

城市人才吸引力

• 北京人才吸引力指数重回榜首。
• 杭州连续三个季度位列前两位，成为长三角人才聚集地。
• 乌鲁木齐在“一带一路”背景下，连续两季度入围前15，成为值得关注的黑马。
• 二三线城市人才需求环比增速达28%，远超一线城市。

城市间人才流动

• 三大城市群人才内部流动率维持在90%左右，但四季度出现小幅回落。
• 一线城市人才净流出率维持在0.22%左右，其中北京净流出率最高。
• 流出一线城市人才的目标城市范围扩大，人才流动更加分散。

新一线城市人才流动

• 西安对一线人才净流入率最高，成为新一线城市中最具吸引力的城市之一。
• 杭州、南京、武汉是新一线城市人才的主要来源地。
• 技术类岗位薪资普遍上涨，西安涨幅最大，达7.3%。

关键信息

行业与岗位薪资

• 教育培训行业薪资和需求双涨，成为四季度增长最快的行业之一。
• 能源/化工/环保行业薪资涨幅最大，达4.7%。
• 高薪岗位薪酬优势加大，企业开始转向人才储备策略。
• 游戏制作人薪资涨幅最高（14.8%），首次进入高薪岗位前15名。

岗位转型趋势

• 复合专业型岗位成为涨薪突破点，技术类岗位仍占据主导地位。
• 前十涨薪岗位出现大洗牌，薪资涨幅差异显著。

数据说明

• 本报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，分析时间段为2018年10月1日至12月31日。
• 部分数据进行了标准化处理，以确保跨年度和跨领域的可比性。
• 数据结果可能存在偏差，仅作为行业人才趋势的参考，不用于商业、投资或政策决策。

版权声明

• 本报告由BOSS直聘研究院出品，所有文字与数据受中国法律和知识产权相关条例保护。
• 未经BOSS直聘研究院书面许可，任何组织和个人不得将本报告内容用于其他商业目的。

报告结构

1. 人才吸引力指数

   • 2018年四季度人才需求同比增长21.8%，环比增长14.5%。
   • IT软件业人才吸引力最高，金融业退至第十位。
   • 小微企业和早期融资企业吸引力回升。
   • 北京、杭州、深圳人才吸引力指数排名前三。
   • 前沿技术岗位保持高吸引力，高级技术人才跳槽意愿减弱。
   • 城市服务业基础岗位吸引力提升，保洁岗位环比增长54.8%。

2. 城市间人才流动观察

   • 一线城市人才净流出率小幅下降，北京最高。
   • 二三线城市人才需求增长显著，达28%。
   • 主要城市JMPI指数普遍上扬，反映就业市场繁荣。
   • 人才流动范围扩大，目标城市更加分散。

3. 新一线城市人才流动观察

   • 西安、成都、武汉对一线人才流动率提升。
   • 杭州、南京、武汉是新一线城市人才主要来源地。
   • 技术类岗位薪资普遍上涨，西安涨幅最大。

4. 行业、岗位间人才流动观察

   • 各行业JMPI指数上升，竞争激烈程度下降。
   • 教育培训行业需求与薪资同步增长。
   • 金融行业进入调整期，人才需求占比降幅放缓。
   • 高薪岗位薪酬优势加大，企业持人才储备心态。
   • 复合专业型岗位成为涨薪突破点，技术类岗位仍占主导地位。