Boss直聘-2019一季度人才吸引力报告-2019.4-32页_12mb

2019年一季度人才吸引力报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于平台大数据分析，聚焦2019年一季度中国人才市场动态，涵盖人才吸引力指数、城市间人才流动、行业与岗位间流动及薪酬变化等多个维度，旨在揭示行业趋势与就业市场变化。

主要观点与关键信息

人才吸引力指数

• 人才需求增长显著：2019年一季度人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%，显示就业市场逐步回暖。
• 大型企业与小微企业分化明显：大型企业招聘节奏放缓，人才吸引力指数环比增长12.1%和15.7%；而小微企业人才吸引力指数明显回落，尤其是20人以下企业，环比降幅达15.9%。
• 行业吸引力变化：互联网、IT软件和金融行业人才吸引力指数环比下降，而教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗行业则有提升。
• 城市人才吸引力排名：北京、杭州、深圳位列前三，合肥首次进入前15位。新一线城市人才吸引力持续升温，成都和西安分别位居第二和第三。
• 城市群竞争加剧：长三角城市群在人才吸引力方面领先，珠三角紧随其后，京津冀仍处于追赶阶段。
• JMPI指数变化：一线城市就业竞争度下降，JMPI指数上升；新一线城市因人才流入，竞争加剧，JMPI指数增速放缓。

城市间人才流动观察

• 人才向新一线城市流动：新一线城市对一线城市人才净流入率普遍下降，但整体仍保持净流入状态。西安对一线城市人才净流入率蝉联榜首，成都紧随其后。
• 人才来源地集中：新一线城市人才来源地主要集中在杭州、南京、武汉、重庆等城市，其中成都、西安、天津分别以重庆、北京、上海为主要来源地。
• 薪资增长趋势：二线城市平均招聘薪资同比增长3.6%，高于一线城市（1.6%）和三四线城市（2.5%）。
• 户籍改革推动流动：部分城市放宽落户限制，推动人才流动范围扩大，人才大战进一步升级。

行业与岗位流动与薪酬观察

• 薪资分布：全国招聘薪资集中在1万元以下，月薪5000元的岗位最为集中；高薪岗位（2万元以上）占比略有上升。
• 热门行业薪资回落：互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比下降，而制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业则出现显著增长。
• 新职业需求激增：13个新职业的招聘需求同比显著增长，尤其是云计算工程师、物联网工程师和5G网络工程师，薪酬水平快速上涨。
• 推荐算法工程师薪资飙升：该岗位平均招聘薪资接近4万元，成为高薪岗位代表。
• 转行跳槽率上升：47%的求职者在一季度有跳槽意向，海外市场岗位转职率高达55%，商务及内容运营类岗位转职率也超过50%。

总结

2019年一季度，中国人才市场呈现出多元化发展趋势。就业市场回暖，人才需求显著增长，但行业间吸引力差异明显，互联网和金融行业因资本波动吸引力下降，而教育培训、文化娱乐、医疗等长线价值行业则迎来快速发展。城市间人才流动趋势显示，新一线城市持续升温，人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力。同时，薪资结构进一步优化，高薪岗位增长，新职业岗位需求激增，数字化升级趋势显著。整体来看，人才市场正经历从传统行业向新兴行业、从一线城市向新一线城市转移的过程，政策支持和市场变化共同推动了这一趋势。