2018年一季度人才吸引力报告_33页_3mb

2018年一季度人才吸引力报告总结

核心内容

本报告由BOSS直聘研究院发布，分析了2018年一季度中国人才市场的供需情况、人才流动趋势、薪资水平变化以及各地人才政策对人才吸引力的影响。报告指出，随着经济转型升级和新兴产业发展，人才市场呈现出显著的结构性变化。

主要观点

• 人才需求增长：2018年一季度，国内招聘需求同比增长40%，三月份招聘需求占一季度整体的56.9%。
• 人才流动加快：人才流动速度进一步加快，中小企业扩张带动了劳动力需求增长。
• 行业吸引力分化：互联网和金融行业人才吸引力指数持续高位，新能源行业因政策利好和行业发展成为新亮点。
• 高薪岗位集中：技术类岗位形成高薪垄断，区块链相关岗位薪酬增幅超30%。
• 一线城市人才流动变化：一线城市人才净流出现象有所缓解，深圳由净流出转为净流入。
• 新一线城市人才政策升级：多个新一线城市推出人才吸引政策，以扩大人口规模和提升人才质量为目标，形成与一线城市争夺人才的“2.0时代”。
• 薪资分化加剧：一线城市高薪岗位比例增加，部分行业薪资差异倍数高达8倍以上。
• 人才跳槽频率上升：人才跳槽频率逐年加快，传统行业人才转出比例普遍升高，而新兴技术岗位因行业热度和人才缺口，跳槽频率显著上升。

关键信息

各行业人才吸引力指数

• 互联网和金融行业：人才吸引力指数保持高位。
• 新能源行业：因政策支持和行业热度，人才吸引力指数进入前五。
• 基础岗位：如前台、客服、仓储物料专员等因薪资低迷和自动化影响，人才吸引力指数垫底。

不同规模企业人才吸引力指数

• 有融资行为企业：人才吸引力指数是无融资行为企业的1.5倍。
• D轮及以上企业：对求职者吸引力最强，超过上市公司。

各融资轮次企业人才吸引力指数

• D轮及以上企业：人才吸引力最强，显示出对高端人才的强烈需求。

各岗位人才吸引力指数

• 技术类岗位：占据人才吸引力指数前十，C++、Hadoop、Golang等成为热门岗位。
• 基础岗位：因薪资低迷和自动化影响，人才吸引力指数较低。

各地人才政策分析

• 一线城市：

  • 北京、上海、广州、深圳加入人才争夺战。
  • 政策聚焦高端人才，如行业顶级精英、创新及高新科技人才、外籍人才等。
  • 落户政策放宽，以吸引人才。

• 新一线城市：

  • 杭州、成都、武汉、南京等城市推出人才吸引政策，以扩大人口规模和提升人才质量。
  • 杭州人才吸引力最强，应届生留存率接近90%，高学历人才流入率领先。
  • 成都高学历人才流入率在新一线城市中仅次于杭州，政策偏向激活创新氛围。
  • 武汉通过最低年薪标准和住房优惠措施，提升应届生留存率。
  • 南京鼓励青年学生创业，高学历人才实行极简落户政策。

薪资观察

• 高薪行业：互联网和金融行业平均招聘月薪突破万元。
• 薪资分化：一线城市薪资差异倍数较高，其中北京最高（8.05倍），杭州紧随其后（7.51倍）。
• 新兴技术岗位：如Golang工程师，平均招聘薪酬增长31%，成为高薪增长最快的岗位。

人才流动观察

• 跳槽频率加快：2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月，较2014年缩短4个月。
• 传统行业人才转出比例上升：公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。
• 新兴技术岗位人才流动：因行业热度和人才缺口，相关岗位人才跳槽频率明显加快。

结构与趋势

• 政策影响：一线城市和新一线城市的人才政策在2018年一季度初见成效，促进人才流动和留存。
• 行业趋势：互联网、金融、新能源等新兴行业对人才吸引力增强，传统行业吸引力减弱。
• 技术岗位崛起：技术类岗位成为高薪和高吸引力的代表，尤其在区块链、人工智能等领域。
• 人才质量提升：高学历人才成为各城市争夺的重点，城市间的人才竞争愈发激烈。

数据来源与方法

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，覆盖2018年1月1日至3月31日。
• 报告使用了人才供需情况、求职者行为数据建模，对数据进行了清洗、置信度检验和标准化处理。
• 报告强调数据仅供参考，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据。

研究团队与平台

• BOSS直聘研究院以人力资源大数据平台为基础，长期关注人才市场动态。
• “BOSS直聘”是一款在线招聘APP，采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率和人才匹配度。

总结

2018年一季度，中国人才市场在政策推动和技术发展双重作用下，呈现出人才需求增长、流动加快、薪资分化加剧、技术岗位崛起的趋势。一线城市和新一线城市的竞争愈发激烈，人才政策的出台和调整对城市吸引力和人才留存率产生显著影响。未来，随着经济转型和人口结构变化，人才政策的优化和执行效果将对城市发展和人才竞争格局产生深远影响。