BOSS直聘2019年Q3人才吸引力报告__30页_5mb

2019年三季度人才吸引力报告总结

核心内容

2019年三季度，BOSS直聘研究院发布的《人才吸引力报告》揭示了全国范围内人才需求、流动趋势及薪酬变化的多个关键点。报告基于BOSS直聘平台的招聘数据，结合公开资料和模型分析，呈现了行业、城市和岗位层面的人才市场动态。

主要观点

人才需求增长显著

• 整体需求增长：2019年三季度人才市场需求同比增长19.9%，环比增长28.8%。
• 经验结构变化：企业对一年以内工作经验的职场新人需求比例环比下降48%，而对三年以上工作经验人才的需求环比增长16%。
• 应届生需求回升：三季度正值毕业季和校招季，应届生需求比例开始稳步增长。

人才吸引力分化与城市格局

• 金融业回暖：金融行业人才吸引力指数回暖至一年来最高点，排名由第十位升至第六位。
• 15强城市集团形成：人才吸引力指数前15位城市基本成形，其中广州、深圳、上海、杭州稳居前列，成都、南京、武汉等新一线城市表现突出。
• 二三线城市需求上升：二三线城市人才需求比例上扬，显示出“人才下沉”趋势，但其稳定性仍需关注。

城市间人才流动趋势

• 一线城市人才净流出率下降：一线城市人才净流出率环比下降0.09个百分点，天津成为一线城市人才净流入率最高的城市。
• 人才流动范围扩大：一线城市人才流出目的地更加分散，北京至廊坊的流出比例显著上升。
• 城市群内部流动率高：三大城市群人才内部流动率均超过90%，显示出区域“人才共享”趋势。

行业与岗位薪资变化

• 行业JMPI指数整体向好：整体就业市场繁荣指数（JMPI）上升，但行业间波动显著。
• 教育培训行业竞争激烈：JMPI指数下降明显，竞争加剧。
• 广告传媒行业薪资上涨：广告传媒行业薪资环比涨幅达5.1%，再次入围行业薪资前十强。
• 通信类岗位薪资上涨：5G商用推动通信类岗位薪资显著上涨，如光传输工程师、无线射频工程师等。
• 技术岗位薪资波动：Golang工程师和算法工程师平均薪资环比下降11%和9%，但搜索算法工程师薪资上涨5%。

关键信息

人才吸引力指数

• 2019年三季度，人才吸引力指数前十行业相对稳定，但分化程度有所减弱。
• 一线城市人才吸引力指数仍居高位，新一线城市尚需探索独特竞争优势。

企业规模与吸引力

• 千人规模企业人才吸引力指数领先，小微企业吸引力指数波动较大，稳定性差。

薪资水平与趋势

• 三季度50个人才需求量最大的城市白领平均招聘月薪为8325元。
• 一线城市高薪岗位比例提升，但新一线城市仍存在较大差距。
• 技术岗位薪资呈现分化趋势，部分岗位薪资下降，部分岗位薪资上涨。

政策建议

• 小微企业帮扶：需专业化、系统化、长期化的政策支持。
• 区域人才共享：城市群内部应加强交通、生活服务圈和社保体系等领域的信息与权益共享，促进人才自由流动。
• 行业竞争力提升：新一线城市需进一步探索和建立独特的人才竞争优势。

数据来源与说明

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2019年7月1日至9月30日。
• 部分观点基于其他年份数据进行对比分析，已进行标准化处理。
• 本报告为行业趋势参考，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据。

版权声明

• 本报告所有文字、数据均受中国法律和知识产权相关条例保护。
• 未经BOSS直聘研究院书面许可，不得将本报告内容用于其他商业目的。

研究团队与平台介绍

• BOSS直聘研究院基于自身人力资源大数据平台，长期关注人才市场动态。
• “BOSS直聘”是一款创新的在线招聘APP，采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率和匹配度。

附：主要城市JMPI指数与高薪岗位榜单

• 主要城市JMPI指数整体上升，一线城市保持显著优势。
• 高薪岗位榜单相对稳定，但部分岗位薪资波动明显，通信类岗位因5G商用而薪资上涨显著。

注：以上为2019年三季度人才吸引力报告的详细总结，共约990字。