BOSS直聘2018年一季度人才吸引力报告

2018年一季度人才吸引力报告总结

核心内容

2018年一季度，BOSS直聘研究院发布的《人才吸引力报告》揭示了中国人才市场的发展趋势，重点分析了人才吸引力指数、各地人才政策、薪资水平及人才流动情况。

主要观点

人才吸引力指数

• 人才需求剧增：2018年一季度，国内招聘需求同比增长40%，三月份招聘需求占一季度整体的56.9%。
• 行业分布：互联网和金融行业人才吸引力指数依然处于高位，新能源行业成为新亮点。
• 企业规模：有融资行为企业的吸引力指数是无融资企业的1.5倍，D轮及以上企业吸引力最强，超过上市公司。
• 岗位分布：技术类岗位对高薪岗位排名实现集团式垄断，C++、Hadoop、Golang等岗位成为热门，而前台、客服等基础岗位吸引力下降。

各地人才政策

• 一线城市人才净流出缓解：一线城市人才净流出率下降至0.28%，深圳由净流出转为净流入。
• 新一线城市政策升级：15个“新一线”城市出台人才吸引政策，提升人才流入率和留存率。
• 政策聚焦：
  • 北京：聚焦行业顶级精英、创新及高新科技人才、外籍人才，政策具有较高门槛。
  • 上海：聚焦13个重点发展领域，如人工智能、新能源、大数据等。
  • 杭州：推出“全球聚才十条”和“开放育才六条”，吸引国际人才，应届生留存率接近90%。
  • 成都：鼓励创业创新，提供高补贴，吸引高学历人才，高学历人才流入率排名第二。
  • 武汉：通过最低年薪标准和住房优惠提升应届生留存率。
  • 南京：实行极简落户政策，鼓励青年学生创业，人才政策影响尚未完全显现。
  • 西安：以扩大人口规模为核心，政策门槛低，落户速度快。

薪资观察

• 高薪行业：互联网和金融行业平均招聘月薪突破万元，薪资涨幅明显。
• 薪资分化：金融、互联网、电子通信行业薪资分化加剧，部分高薪岗位薪资是基础岗位的7倍以上。
• 技术岗位：Golang工程师平均招聘薪酬增长31%，区块链相关岗位薪酬增幅超30%。
• 一线城市薪资差异：北京、杭州、上海的薪资差异倍数最高，超过7倍。

关键信息

人才流动

• 跳槽频率加快：2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时间缩短至18.9个月，较2014年缩短4个月。
• 传统行业人才流失：传统行业人才转出比例普遍升高，公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。
• 新兴技术人才流动：大数据、人工智能、区块链等风口行业人才流动频率加快，数据架构师、Golang等岗位跳槽频率上升20%。

研究方法与声明

• 数据来源：数据来自BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2018年1月1日至3月31日。
• 数据局限性：部分数据可能有偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅作为行业趋势参考。
• 版权说明：报告内容受中国法律和知识产权相关条例保护，未经授权不得用于其他商业目的。

结构清晰总结

人才吸引力指数

• 2018年一季度招聘需求同比增长40%，三月份占整体需求的56.9%。
• 互联网和金融行业人才吸引力指数处于高位，新能源行业进入前五。
• D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过上市公司。
• 技术类岗位成为高薪岗位的绝对主力，C++、Hadoop、Golang等岗位吸引力上升，而基础岗位吸引力下降。

各地人才政策

• 一线城市人才净流出率小幅下降，深圳转为净流入。
• 新一线城市通过低门槛政策吸引人才，目标是扩大人口规模和提升教育水平。
• 北京和上海聚焦高端人才，提供落户、住房、创业补贴等政策。
• 杭州、成都、武汉、南京等城市在人才吸引政策上各有侧重，均取得一定成效。

薪资水平

• 互联网和金融行业平均招聘月薪突破万元，薪资涨幅明显。
• 传统行业薪资增长缓慢，过半行业增幅在1%以内。
• 技术岗位形成高薪集团式垄断，区块链相关岗位薪酬增幅超30%。
• 一线城市高薪岗位比例增加，北上广深超过36%的岗位平均月薪过万。

人才流动

• 跳槽频率逐年加快，2018年一季度平均在职时间缩短至18.9个月。
• 传统行业人才转出比例升高，公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。
• 新兴技术人才流动频率加快，部分岗位出现转岗潮。

研究与声明

• 数据来源为BOSS直聘人力资源大数据平台，部分数据可能有偏差。
• 报告内容受版权保护，未经授权不得用于其他商业目的。
• 研究团队致力于分析人才市场趋势，持续关注行业动向和政策变化。