2014-10-24-德勤-2013-2014_中国A股上市公司高管薪酬调研报告_24页_1mb

A股上市公司高管薪酬2014年调研报告总结

本报告基于德勤中国高管薪酬研究中心2014年数据，分析A股上市公司高管薪酬及相关因素。主要发现包括：

总人工成本与薪酬水平

• 2014年A股上市公司总人工成本占营业收入比平均为55.53%，人工成本利润率小幅回升至49.49%。不同行业差异显著，金融保险业和房地产业成本最高。
• 高管最高薪酬均值达56.49万元，同比增长53.52%，金融保险业、房地产业和批发零售贸易业表现领先。行业间外部公平性系数显示差距小幅增加，但格局稳定。
• 内部薪酬差异连续缩小，表明企业内部公平性提高，连锁经营等行业差异较大行业有所改进。

典型岗位薪酬

• 最高薪酬岗位近半数为董事长，总经理和财务负责人薪酬增长最快，分别增长53.52%和49.51%。
• 发现董事长和总经理在薪酬结构中占主导，财务负责人职位薪酬涨幅最大。

上市板块与区域分析

• 上市板块中，深市主板薪酬增长最快，创业板与沪市主板差距缩小。
• 区域方面，华南区领先，广东高管薪酬突破百万，北京和上海虽高但差距拉大。
• 控股性质上，外资参股公司薪酬最高但降幅大，民营企业增速显著，缩小与国有企业的差距。

股权激励与启示

• 股权激励实践创新，2013年采用复合激励方式，90%以上激励对象不超过员工总数10%。
• 国企改革推动员工持股计划，作为混合所有制改革的重要部分；非国企可探索个性化激励，如事业合伙人计划。

整体来看，A股高管薪酬保持增长态势，公平性与激励机制趋优，反映企业治理水平提升。伴随政策变革，员工持股和创新发展激励方式成为趋势。

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