2015-06-30-德勤-2014-2015中国A股上市公司高管薪酬调研报告摘要_27页_1mb

2014-2015年中国A股上市公司高管薪酬调研报告关键发现如下：

1. 总人工成本分析：2014年A股上市公司总人工成本占营业收入比平均首次突破8%，其中信息传输及软件服务业以14.8%居首。人工成本利润率（总人工成本产出比）为1.12元/元，为近三年最低水平，显示企业人工成本支出压力持续增大。

2. 高管薪酬行业水平：2014年高管最高薪酬均值达85.6万元，同比增长5.6%。金融业、房地产业、批发零售业仍为薪酬领先行业，同比增长5.0%、6.7%、-9.8%。高管薪酬内部差异逐年缩小。

3. 行业外部公平性：2014年金融业高管最高薪酬均为农林牧渔业的7.03倍，行业间差距同比小幅扩大（1.32-3.18倍区间）。区域上，华南地区高管薪酬水平持续领先，增速稳定。

4. 高管薪酬内部公平性：2014年报告期内，不同行业高管薪酬内部差异继续缩小，全行业均值区间为1.56-2.16倍。

5. 典型岗位薪酬分析：最高薪酬获得者多为董事长（45.4%）及总经理（33.7%），董秘薪酬2014年平均达43.8万元，监事会中金融业监事会薪酬最高（138.1万元），农林牧渔业最低（11.4万元）。

6. 板块与区域差异：深市、沪市主板高管薪酬年均涨幅5.6%，区域上上海地区首次突破百万元，薪酬增速环升。

7. 控股结构分析：外资控股集团高管薪酬最高（138.9万元），民营企业较上一年增长5.6%，国有控股与外资、民营差距逐岁缩小。

8. 股权激励实践：行业普遍倾向采用限制性股票，市场出现合伙企业持股、员工持股计划等多种创新激励方式，国务院国资委重启国企员工持股计划。

9. 央企薪酬改革与国企混改：2014年中央管理企业高管薪酬制度得到改革，混合所有制改革员工持股逐步开放，引导结构调整与利益分配机制优化。

10. 研究意义：本报告揭示了中国高管薪酬的行业分化趋势，从政策实施、激励创新和薪酬结构变化反映了中国企业治理能力的发展核心。