2019中国雇主卓越报告_82页_2mb

2019中国卓越雇主报告总结

核心内容概述

2019年中国卓越雇主报告由58同城招聘研究院发布，旨在通过分析国内就业市场总体特征、招聘与求职趋势、薪酬情况以及企业与求职者调研结果，为企业和求职者提供有价值的参考信息，推动雇主品牌建设和优化人力资源管理策略。

主要观点与关键信息

一、中国雇主品牌盛典

• 由58集团招聘生态事业群主办，通过调研、评选和报告发布等方式，帮助企业和求职者更好地理解市场动态。
• 雇主品牌调研活动意义包括：帮助企业了解人才需求，提升雇主品牌；帮助求职者获取就业信息，增强竞争力；协助高校进行就业指导。

二、国内就业市场总体特征

1. 就业总量压力从增量向存量转变

   • 中国劳动人口参与率从2018年的68.7%下降至2019年的68.2%，整体就业市场进入承压状态。

2. 就业结构性矛盾突出

   • 技能型人才（特别是高技能人才）需求旺盛，求人倍率高于1.5，显示结构性矛盾成为主要问题。

3. 平台经济带动就业增长

   • 共享经济快速发展，平台员工数达598万，服务提供者人数约7500万，带动灵活就业和新岗位的出现。

三、全国招聘需求趋势分析

1. 总体趋势

   • 2019年前三季度招聘需求总体稳定，1-4月同比增长18.91%，5-8月下降13.57%。

2. 活跃行业

   • 批发和零售业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业招聘需求最活跃，分别占30.19%、14.85%和10.91%。

3. 活跃城市

   • 一线和新一线城市仍是招聘热点，广州招聘需求同比增长10.47%，北京、深圳、上海仍居前五。

4. 活跃岗位

   • 销售类、餐饮类和人事/行政/后勤类岗位需求旺盛，司机/交通服务类岗位需求下降24.86%。

四、全国求职需求趋势分析

1. 总体趋势

   • 求职需求旺盛，除1月和3月外，其余月份同比上升，2月增长69.87%。

2. 热门行业

   • 批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业为求职热门行业，智慧零售推动行业活力。

3. 热门城市

   • 北上广深仍为求职首选，北京和东莞求职人数增长显著。

4. 热门岗位

   • 普工/技工类岗位需求增长12.74%，司机/交通服务类增长9.51%，教育培训类增长7.95%。

五、全国就业薪情趋势分析

1. 招聘活跃城市薪酬支付情况

   • 上海和杭州支付薪资最高，分别为9578元/月和9034元/月。

2. 招聘活跃岗位薪酬支付情况

   • 司机/交通服务类岗位薪资最高，为10270元/月，销售类岗位次之，为8694元/月。

3. 求职热门城市期望薪酬情况

   • 上海期望薪资最高，为7551元/月，北京次之，为7448元/月，广州期望薪资增长最快。

4. 求职热门岗位期望薪酬情况

   • 销售类岗位期望薪资最高，为7097元/月，司机/交通服务类次之，为6879元/月。

六、企业调研报告

1. 企业样本分布

   • 企业规模以100-499人为主，占比42.4%；企业性质以民营企业为主，占比68.4%。

2. 招聘需求偏好分析

   • 销售类岗位招聘需求最高，占比26.8%；普工/技工类紧随其后，占比20.8%。
   • 企业招聘岗位多分布在省会城市及直辖市，普通城市和县级市岗位较少。

3. 招聘甄选偏好分析

   • 实习经历、专业背景、学历是招聘筛选的核心要素。
   • 团队协作能力、沟通影响力、人际理解能力等岗位胜任力要素被广泛重视。
   • 结构化面试和专业知识笔试是最常用的人才评价手段。

4. 招聘竞争要素分析

   • 薪酬福利是吸引人才的重要因素，企业高薪支付水平集中在10000-15000元/月。
   • 企业平均薪酬以4000-6000元/月为主，占比34%。
   • 薪酬与福利的内涵日益丰富，包括培训交流、股票期权等。

5. 卓越雇主品牌评价

   • 企业理想雇主评价维度依次为工作收益、企业文化、职业发展、公众影响。
   • 企业最重视的指标为公平公正（52.4%）、薪酬回报（42.8%）、组织协作（41.6%）、绩效管理（39.6%）。
   • 雇主价值观类型中，薪酬回报型企业占比最高（34%），其次为工作成就型（20%）和培训发展型企业（14.4%）。
   • 高级管理岗位、销售岗、生产管理/研发岗和计算机/互联网/通信岗招聘难度较高。
   • 胜任要求不足是招聘难的主要原因（70%），其次是薪酬吸引力有限（54%）。

七、求职者调研报告

1. 求职者样本分布

   • 求职者样本覆盖31个省级行政区域，以“90/95后”为主，占比达47.08%。
   • 大专学历求职者最多，占比32.24%；本科学历次之，占比26.86%。
   • 男性占比63.97%，女性占比36.03%。

2. 从业满意度

   • 人事/行政/后勤类岗位满意度最高，占比28.40%；电话销售、物流/仓储、客服岗位满意度最低。
   • 工厂类普工、安保人员、保险经纪人、电话销售、物流仓储、客服岗位倾向不满意。

3. 理想工作画像

   • 求职者最看重能否学到东西、提升就业技能（45.76%），其次为行业前景（42.33%）和工作是否稳定（38.21%）。
   • 法定福利、工作环境健康安全、工作与生活平衡等也是重要考量因素。
   • 不同岗位对理想工作选择因素的关注点不同，如工厂类技工关注技能提升，家政保洁关注环境健康安全。

总结

2019年中国卓越雇主报告揭示了就业市场从总量压力向结构性矛盾转变的趋势，平台经济的快速发展为就业市场注入了新的活力。招聘需求以销售、餐饮、人事/行政/后勤等岗位为主，求职者则更倾向于全职工作和有竞争力的薪酬。企业招聘中，实习经历、专业背景、学历等是核心筛选要素，团队协作能力和绩效管理受到高度关注。求职者理想雇主画像中，工作收益、企业文化、职业发展是核心关注点，同时对法定福利和工作环境健康安全也有较高要求。报告强调了雇主品牌建设的重要性，为企业提供了优化招聘策略和提升人才吸引力的参考依据。