2019中国卓越雇主报告-58同城招聘82页_1mb

2019中国卓越雇主报告总结

核心内容概述

本报告由58同城招聘研究院发布，旨在分析2019年中国就业市场的总体特征、招聘与求职需求趋势、薪酬状况及企业与求职者的雇主品牌与理想工作画像。报告基于大量数据和调研结果，揭示了当前就业市场的主要矛盾和企业招聘的难点。

主要观点与关键信息

一、中国雇主品牌盛典

• 58集团主办的中国雇主品牌盛典通过调研和评选活动，帮助企业了解人才市场趋势，提升雇主品牌。
• 雇主品牌调研活动针对社会人才、大学生和海外留学生，为企业制定招聘策略和求职者提供就业参考。

二、国内就业市场总体特征

1. 就业总量压力从增量向存量转变

   • 中国劳动人口参与率从1990年的79.1%下降至2019年的68.2%，显示劳动力供给逐渐减少。
   • 劳动力市场进入总量承压阶段。

2. 就业结构性矛盾凸显

   • 岗位需求多于求职人数，但技能型人才供需矛盾显著。
   • 技工与高技能人才求人倍率分别维持在1.5和2.0以上，显示结构性矛盾成为主要问题。

3. 平台经济推动就业机会增长

   • 共享经济快速发展，带动了大量兼职和灵活就业。
   • 2018年共享经济市场交易额达29420亿元，同比增长41.6%。
   • 未来三年共享经济预计保持年均30%以上的增长速度。

三、全国招聘需求趋势

1. 招聘需求总体趋势

   • 2019年前三季度招聘需求平均同比增长18.91%，但5-8月出现下降。

2. 招聘需求活跃行业

   • 批发和零售业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业招聘需求最高。

3. 招聘需求活跃城市

   • 一线城市和新一线城市为主，广州、北京、深圳、上海、成都为前五名。

4. 招聘需求活跃岗位

   • 销售类、餐饮类、人事/行政/后勤类岗位需求旺盛。
   • 司机/交通服务类岗位需求下降，主要受网约车监管影响。

四、全国求职需求趋势

1. 求职需求总体趋势

   • 2019年前三季度求职需求总体旺盛，2月同比增长69.87%。

2. 求职需求热门行业

   • 批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业为求职热门行业。

3. 求职需求热门城市

   • 北上广深为首选城市，北京、东莞增长显著。

4. 求职需求热门岗位

   • 普工/技工类、司机/交通服务类、教育培训类岗位需求增长。

五、全国就业薪情趋势

1. 招聘活跃城市薪酬支付情况

   • 上海、杭州为薪酬支付最高城市，薪资水平分别达到9578元/月和9034元/月。

2. 招聘活跃岗位薪酬支付情况

   • 司机/交通服务类支付薪资最高，达到10270元/月。
   • 销售类岗位薪资为8694元/月，餐饮类岗位薪资增长幅度最大。

3. 求职热门城市期望薪酬情况

   • 上海期望薪资最高，为7551元/月，广州增长最快。

4. 求职热门岗位期望薪酬情况

   • 销售岗位期望薪资最高，为7097元/月，其次是司机/交通服务类。

六、中国卓越雇主调研企业报告

1. 企业调研样本分布

   • 企业样本覆盖广泛，以100-499人规模的企业为主，占比42.4%。
   • 民营企业占比最高，达68.4%。

2. 企业招聘需求偏好分析

   • 销售类岗位招聘需求最高，占比26.8%。
   • 企业招聘岗位多分布在省会城市和直辖市。

3. 企业招聘甄选偏好分析

   • 实习经历、专业背景、学历是企业招聘的重要考虑因素。
   • 团队协作能力和沟通影响力被广泛重视。

4. 企业招聘竞争要素分析

   • 薪酬福利是吸引人才的关键因素，企业高薪支付水平以10000-15000元/月为主。
   • 企业平均薪酬以4000-6000元/月为主，培训交流等个人发展性激励措施普遍。

5. 卓越雇主品牌评价

   • 企业理想雇主评价维度依次为工作收益、企业文化、职业发展、公众影响。
   • 工作收益的重要性显著提升，企业重视薪酬回报和公平公正。
   • 企业理想雇主评价指标前四项为公平公正、薪酬回报、组织协作、绩效管理。

七、中国卓越雇主调研求职者报告

1. 求职者调研样本分布

   • 求职者样本覆盖广泛，以“90/95后”为主，25岁及以下占比47.08%。
   • 大专学历求职者占比最高，达32.24%。

2. 求职者从业满意度

   • 人事/行政/后勤类岗位满意度最高，财务/审计类岗位满意度最低。
   • 工厂类普工、安保人员、保险经纪人等岗位满意度较低。

3. 求职者理想工作画像

   • 求职者首要考虑能否提升技能，其次为行业前景和工作稳定性。
   • 不同岗位对理想工作的关注点不同，如销售类关注行业前景，人事类关注法定福利。
   • 企业品牌与知名度是求职者最不关注的因素，尤其在电话销售类中。

结构清晰总结

• 雇主品牌建设：通过调研和分析，帮助企业提升雇主品牌，增强对人才的吸引力。
• 就业市场特征：总量压力转向存量，结构性矛盾突出，平台经济推动就业机会。
• 招聘与求职趋势：销售、餐饮、人事/行政/后勤类岗位需求旺盛，一线城市和新一线城市招聘活跃。
• 薪酬状况：招聘活跃城市和岗位薪资普遍上涨，期望薪资与实际薪资存在差距。
• 企业招聘偏好：重视实习经历、专业背景、学历，团队协作和沟通影响力被高度评价。
• 求职者需求与满意度：求职者关注技能提升和行业前景，满意度受岗位类型影响。
• 理想工作画像：求职者更看重学习机会、工作稳定性及法定福利，对工作环境和企业品牌关注度较低。

关键数据点

• 劳动人口参与率从1990年的79.1%降至2019年的68.2%。
• 共享经济市场交易额2018年达29420亿元，同比增长41.6%。
• 销售类岗位招聘需求最高，占比26.8%。
• 上海为招聘活跃城市薪酬支付最高，达9578元/月。
• 企业理想雇主评价指标前四项为公平公正、薪酬回报、组织协作、绩效管理。
• 大专学历求职者占比最高，达32.24%。
• 人事/行政/后勤类岗位满意度最高，达28.40%。
• 电话销售类岗位期望企业品牌与知名度最少，占比18.18%。