第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告_82页_3mb

中国大学生最佳雇主调研综合报告（2018）总结

核心内容

本报告由中华英才网（58集团人力资源事业群）发布，是第十六届“中国大学生最佳雇主调研”活动的成果。报告旨在通过调研活动，分析中国大学生对理想雇主的期望与现实雇主的差距，以及企业对校园招聘的偏好，从而为企业和大学生提供有价值的参考信息，推动雇主品牌建设与人才市场健康发展。

主要观点

1. 雇主品牌的重要性
   雇主品牌是企业品牌建设的重要组成部分，有助于吸引和保留人才，提升企业整体形象和核心竞争力。

2. 调研模型升级
   2018年调研模型升级为CBCD3.0，强调企业社会责任与创新影响，而非仅关注传统薪酬福利。

3. 调研方法与数据质量
   采用线上线下问卷调研、高校与企业互动、多场景数据收集等方式，提升了数据质量与分析的科学性。

4. 调研覆盖范围扩大
   学生样本覆盖全国291所高校，企业样本涵盖多个行业，调研范围与多样性显著增强。

5. 数据与趋势分析
   报告提供了多个榜单，包括综合排行榜、行业排行榜、海外留学生排行榜等，并分析了大学生求职偏好、薪酬期望、企业招聘趋势等关键信息。

关键信息

一、综合排行榜与行业趋势

1. 行业分布

   • IT与通信、金融行业上榜企业数量最多，分别有8家。
   • 新智造、汽车行业上榜企业数量显著上升，分别有7家和6家。

2. 薪酬期望与支付

   • 国内应届生总体平均期望薪酬为8431元/月，企业平均支付薪酬为7915元/月，差距缩小。
   • 北京、上海、南京、深圳为大学生求职热度最高的城市。

3. 企业招聘偏好

   • 信息传输、软件和信息技术服务业企业校园招聘需求增加最多，超过六成。
   • 民营企业成为大学生求职首选，取代三资企业。

4. 校园招聘重点因素

   • 企业校园招聘重点考察因素中，实习经历的重要性显著上升。
   • 校园招聘目标专业热度前三为计算机类、工商管理类、机械类。

5. 雇主价值观差异

   • 大学生更看重薪酬回报型雇主，企业更偏好工作成就型。
   • 大学生期望的工作负荷成为签约决定的重要因素。

二、海外留学生招聘趋势

1. 海外招聘趋势

   • 企业开始重视海外招聘，借助第三方平台进行宣传。
   • 海外留学生求职首选一线城市，新一线城市人才政策具有吸引力。

2. 海外招聘重点院校

   • 企业更倾向世界影响力强的高校，如哈佛大学、斯坦福大学等。

三、CBCD3.0模型

1. 模型结构

   • 公众影响（20.62%）：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民。
   • 工作收益（24.95%）：包括薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷。
   • 企业文化（26.92%）：包括价值主张、开放包容、公平公正、组织协作。
   • 职业发展（27.51%）：包括绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现。

2. 模型应用

   • 榜单排名依据模型计算得分，结合问卷数据进行分析。

四、调研活动特征

1. 调研样本覆盖

   • 学生样本覆盖全国7个区域26个省份，共291所高校。
   • 企业样本涵盖多个行业，确保调研结果的多样性。

2. 数据质量与分析

   • 借助大数据技术提升数据质量与标准化程度。
   • 采用萨蒂层次分析法和李克特量表法进行科学评估。

3. 调研方式多样化

   • 通过线上线下问卷、高校讲座、企业沙龙、结构化访谈等方式收集数据。

五、调研结果与建议

1. 企业与大学生认知差异

   • 企业更看重行业影响，大学生更关注薪酬回报与工作负荷。

2. 雇主品牌建设建议

   • 企业应关注社会责任与创新影响，提升雇主品牌形象。
   • 通过实习机会、职业发展、员工关怀等提升吸引力。

3. 高校与政府角色

   • 高校应利用调研数据优化就业指导，帮助学生找准职业定位。
   • 政府应制定更有吸引力的人才政策，提升城市吸引力。

结论

2018年“中国大学生最佳雇主调研”活动不仅揭示了当前大学生与企业之间的认知差异，还为雇主品牌建设提供了科学依据。随着行业多元化趋势的加强，企业需在雇主品牌建设上持续创新，以适应新时代的人才需求与竞争环境。同时，大学生求职偏好与趋势的变化也对企业的人才招聘策略提出了新的要求，促进更高质量的就业生态建设。