2018中国卓越雇主报告_24页_17mb

2018年中国卓越雇主报告总结

核心内容概览

2018年中国卓越雇主报告由58集团人力资源事业群主办，58英才招聘研究院策划并撰写。报告通过CBCD3.0模型，从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展四个维度及16项指标，对雇主品牌进行评估，评选出“中国卓越雇主”、“中国赋能雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“海外留学生最佳雇主”等四大类奖项。报告还分析了中国劳动力市场现状、就业环境及机会、薪情变化等关键议题。

主要观点

1. 雇主品牌建设的重要性

• 企业越来越重视雇主品牌建设，以吸引和保留优秀人才。
• 雇主品牌调研活动为企业提供数据支持，帮助企业制定更有效的招聘策略。

2. CBCD3.0模型

• 模型基于萨蒂层次分析法和李克特量表法，涵盖四大维度和16项指标。
• 模型旨在帮助企业了解求职者对雇主的评价标准，从而提升员工满意度和企业竞争力。

关键信息

1. 中国卓越雇主百强榜单（部分）

• 企业涵盖互联网、物流、金融、房地产与建筑、汽车等多个行业。
• 部分企业包括：德邦快递、京东、美团点评、比亚迪、安能物流、海尔集团、携程旅行网等。

2. 中国赋能雇主十强榜单

• 新增榜单，包括华为、玛氏箭牌、招商银行、阿里大文娱、联合利华中国等。

3. 劳动力市场现状

• 劳动力红利消失：劳动年龄人口减少，老龄人口增加，导致劳动力市场供不应求。
• 劳动力缺口持续增大：2018年前3季度求人倍率高达1.23倍，显示企业招聘难度加大。
• 产业结构变革：第三产业成为国民经济支柱，吸纳就业的主要力量。

4. 就业环境及机会

• 职位需求缺口：部分职位如销售、IT、人力资源等需求旺盛。
• 求职者学历分布：本科和大专学历求职者占比较高，分别为40.20%和36.29%。
• 求职职位热度：IT、销售、人力资源等职位热度较高。
• 求职及招聘活跃城市变化：西安进入求职活跃城市TOP10，广州、杭州、武汉排名上升，深圳、苏州排名下降。

5. 就业薪情变化

• 求职者期望薪资：上海和北京为期望薪资最高的城市，均突破8000元/月。
• 企业支付薪资：企业平均支付薪资较2017年增长8.88%，但部分季度低于求职者期望薪资。
• 薪资增长最快城市：合肥、重庆、南京、杭州、上海、苏州等城市薪资增幅显著。
• 薪资增长最快职类：餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤等职类薪资增长最快。

6. 劳动力市场变化

• 结构性就业矛盾：技能型人才短缺，成为制约企业发展的瓶颈。
• 灵活用工兴起：零工经济推动灵活用工进入增速期，企业开始重视降低成本和提高效率。
• 新经济与城镇化：新经济的发展为城镇化进程提供就业机会，新兴职业不断涌现。

附录

• 2017年卓越雇主百强榜单：部分企业包括百世物流、京东、美团点评、宜信、我爱我家等。

结构与数据

• 数据来源：国家统计局、58招聘平台、薪酬调研机构等。
• 图表展示：报告中包含多张图表，如劳动力参与率、薪资增长趋势、城市排名变化等，以直观展示数据趋势。

总结

2018年中国卓越雇主报告全面分析了中国劳动力市场的发展趋势、雇主品牌建设的重要性及企业与求职者之间的薪资差异。报告指出，随着劳动力红利的消失和产业结构的调整，企业需更加注重雇主品牌建设、灵活用工模式的探索以及技能型人才的培养。同时，求职者期望薪资持续上升，企业需在薪资和福利方面进行相应调整以吸引人才。