58同城-2018中国卓越雇主报告-20195-24页_17mb

2018中国卓越雇主报告总结

核心内容

2018年中国卓越雇主报告由58集团人力资源事业群主办，58英才招聘研究院策划并撰写。报告围绕雇主品牌建设、劳动力市场现状、就业环境与机会、就业薪情变化及劳动力市场变化等主题展开，旨在为企业和求职者提供有价值的参考信息，推动人力资源行业的发展与良性就业生态的构建。

主要观点

1. 雇主品牌建设

• 雇主品牌建设成为企业吸引和保留人才的重要手段。
• 58英才招聘研究院提出并使用CBCD3.0模型进行雇主品牌调研，该模型基于萨蒂层次分析法和李克特量表法，包含四大维度（公众影响、工作收益、企业文化、职业发展）和16项指标，全面评估雇主品牌。
• 2018年评选出“中国卓越雇主”、“中国赋能雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“海外留学生最佳雇主”四大类15个奖项。

2. 评选方式与评审团

• 评选方式由外部调研（40%）、公众投票（30%）和评审团评议（30%）组成。
• 评审团由8位人力资源专家、8位知名企业HR高管、6位“双一流”高校就业办负责人和10家权威媒体组成，确保评选的权威性和专业性。

3. 劳动力市场现状

• 劳动力红利消失：中国劳动年龄人口比重下降，老龄化加剧，出生人口减少，导致劳动力市场供不应求。
• 劳动力缺口增大：2018年前3季度求人倍率高达1.23倍，显示企业招聘难度增加。
• 产业结构变革：第三产业成为国民经济支柱，吸纳就业的主力，推动就业结构变化。

4. 就业环境与机会

• 职位需求缺口：2018年前3季度需求缺口最大的职位包括销售类、IT类、人力资源及行政类等。
• 求职者学历分布：本科和大专学历占比最高，分别为40.20%和36.29%。
• 求职职位热度：IT类、销售类、人力资源及行政类等职位热度较高。
• 求职与招聘活跃城市变化：西安进入求职活跃城市TOP10，广州、杭州、武汉等城市排名上升，深圳、成都及苏州排名下降。

5. 就业薪情变化

• 求职者期望薪资：上海和北京为期望薪资最高的城市，均突破8000元/月。
• 企业支付薪资：企业平均支付薪资较2017年提升8.88%，部分城市如合肥、重庆、南京等薪资增长较快。
• 薪资增长最快职类：餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤等职类薪资增长显著，超过10%。

6. 劳动力市场变化

• 结构性就业矛盾：尽管中央强调“稳就业”，但结构性矛盾依然严峻，技能型人才短缺成为瓶颈。
• 灵活用工趋势：零工经济兴起，灵活用工模式加速发展，企业开始重视节省人力成本。
• 新经济与城镇化：新经济的发展带动新兴职业的出现，城镇化进程加快，带动生活服务等领域的就业机会增加。

关键信息

2018中国卓越雇主百强榜单（部分）

• 德邦物流、阿迪达斯、京东、去哪儿网、湊湊火锅、海尔集团、美团点评、比亚迪、动因体育、海底捞等企业入选。

2018中国赋能雇主十强榜单

• 华为、玛氏箭牌、招商银行、阿里大文娱、联合利华中国、龙湖集团、中再生、德科斯米尔中国、海尔集团、捷信等企业入选。

劳动力缺口TOP10城市

• 广州、北京、上海、杭州、佛山、深圳、成都、苏州、南京、合肥。

企业支付薪资增长最快的城市TOP10

• 合肥、重庆、南京、杭州、太原、上海、苏州、东莞、广州、长春。

薪资增长最快的职类TOP10

• 餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤、医院/医疗/护理、美容/美发、淘宝职位、教育培训、美术/设计/创意、超市/百货/零售、财务/审计/统计。

附录

2017年卓越雇主百强榜单包含百世物流、鸿联九五、京东、美团点评、宜信、我爱我家、滴滴出行、华为、招商银行、阿里大文娱等企业。

总结

2018年中国卓越雇主报告全面分析了雇主品牌建设、劳动力市场现状、就业环境与机会、就业薪情变化及劳动力市场变化等关键内容，揭示了中国就业市场的结构性矛盾与新趋势，为企业和求职者提供了重要的参考数据与策略建议。报告强调了技能型人才的重要性，指出灵活用工与新经济的发展将成为未来就业市场的重要方向。