20220424-毕马威-2022年香高管人员薪酬展望_就业趋势调查_56页_8mb

2022年香港高管人員薪酬展望总结

核心内容

本报告总结了2022年香港及粤港澳大湾区的就业市场趋势、人才管理策略、薪酬福利发展以及重点行业的薪酬展望。调查覆盖了794名管理级人员，其中602名在香港工作或居住，192名在中国内地工作或居住。

主要观点

就业市场复苏

• 2021年香港本地生产总值（GDP）增长6.4%，推动了就业市场的复苏。
• 超过三分之一（35%）的受访者预期2022年将增加员工人数，整体预期员工人数增长比例达到21%。
• 消费品市场从之前的负面预期转为乐观，预期员工人数增长比例达到18%。
• 金融服务业和创新科技行业员工人数增长预期持续上升，分别达到30%和65%。

人才管理趋势

• 留住和吸引人才成为企业的重要议题，薪酬待遇仍是主要诱因（71%）。
• 不同级别员工关注的重点不同：
  • 首席级管理层更看重公司文化（63%）。
  • 助理经理或以下关注事业发展和晋升机会（58%）。
  • 经理和高级经理更重视工作弹性及工作与生活的平衡（50%）。
• 工作稳定性和工作压力是影响员工流动的重要因素，尤其是助理经理或以下级别（36%）。

薪酬与福利

• 薪酬待遇在吸引人才方面仍具主导地位，但企业开始注重多元化福利组合。
• 常见福利包括本人医疗福利（81%）、家属医疗福利（50%）和人寿保险（43%）。
• 住房福利（28%）和灵活工作安排成为吸引人才的重要手段。
• 股份奖励计划（如受限股份奖励和股份期权）在高管理层中较为常见，比例达19%。

大湾区机遇

• 超过70%的受访者愿意移居大湾区其他城市工作，主要因事业和行业发展前景（63%）、交通便利（62%）和较高薪酬（54%）。
• 香港与大湾区其他城市之间的政策支持，如学历互认和税收优惠，促进了人才流动。
• 调查显示，虽然有76%的受访者期望维持税后净收入水平，但仅有23%的受访者已申请大湾区个人所得税补贴。

关键信息

薪资调整与奖金

• 2021年有43%的受访者预期获得加薪，实际加薪比例达到50%。
• 2022年预期加薪比例达到63%，奖金预期增长比例为38%。
• 金融服务业和专业服务行业加薪幅度最大，分别为25%和69%。
• 2021年平均奖金为2.21个月，2022年预期奖金将增加。

行业薪酬趋势

• 一般企业职能：薪酬范围从35万至250万以上，不同职位薪酬差异显著。
• 消费品市场：重点关注数码与市场推广、零售业务，薪酬范围从40万至800万以上。
• 金融服务业：平均奖金为3.46个月，重点岗位如资产管理、合规、风险管理和企业融资薪酬较高。
• 地产行业：薪酬增长预期较低，平均奖金略有下降，但仍有需求。

未来展望

• 企业需根据行业需求和员工偏好调整薪酬策略，提高竞争力。
• 随着经济复苏，人才争夺战将推动创新和多元化薪酬福利方案。
• 大湾区的发展为人才提供了新的机遇，企业应利用财政补贴和灵活工作安排吸引人才。

结构清晰总结

就业市场趋势

• 2022年整体就业市场乐观，预计员工人数增长比例达21%。
• 消费品市场和专业服务行业增长预期显著提升。
• 金融服务业和创新科技行业继续保持强劲增长。

人才管理策略

• 薪酬待遇仍是主要吸引因素，但非金钱福利（如工作弹性、公司文化）同样重要。
• 不同级别员工关注的重点不同，需个性化管理策略。
• 灵活工作安排和培训发展成为吸引和留住人才的重要手段。

薪酬与福利

• 2021年平均奖金为2.21个月，2022年预期奖金将增加。
• 首席级管理层奖金比例最高，平均奖金达3.46个月。
• 住房福利和股份奖励计划成为吸引人才的重要工具。

大湾区机遇

• 大湾区成为人才流动热点，72%的受访者愿意移居。
• 高薪酬和维持税后净收入成为主要诱因。
• 政策支持和税收优惠促进人才流动，但仍有较大比例受访者未申请补贴。

行业薪酬展望

• 一般企业职能：薪酬范围从35万至250万以上，不同职位差异显著。
• 消费品市场：重点在数码与市场推广、零售业务，薪酬范围从40万至800万以上。
• 金融服务业：奖金较高，重点岗位如资产管理、合规、风险管理和企业融资薪酬显著。
• 地产行业：增长预期较低，但仍有需求，需关注项目管理和物业管理人员薪酬。

结论

• 香港及大湾区就业市场整体呈现复苏迹象，企业需调整薪酬策略以吸引和留住人才。
• 薪酬和福利的多元化成为趋势，灵活工作安排和公司文化的重要性上升。
• 大湾区的发展为人才提供了新的机遇，企业应积极利用政策支持和财政补贴吸引人才。