猎聘-2019年猎头行业洞察报告人力-20195-40页_1mb

猎聘2019年猎头行业洞察报告总结

核心内容

本报告通过调研猎头、企业HR和求职者三方，全面分析了2019年中国猎头行业的发展现状、趋势及存在的问题，旨在为猎头企业、HR和求职者提供有价值的行业洞察。

主要观点

1. 猎头行业处于发展中期

• 行业生命周期：猎头行业经历了探索期、发展初期和当前的发展中期，目前处于快速扩张阶段。
• 行业特点：抗风险能力增强，但猎头人才良莠不齐，缺乏高质量人才。
• 发展趋势：随着互联网技术的发展，猎头行业逐渐从传统模式向线上招聘模式转变，提高了招聘效率和回款速度。

2. 猎头在HR和求职者心中的定位

• HR视角：猎头是重要的职场伙伴，能提供深入的行业了解和优秀的沟通能力。
• 求职者视角：猎头被视为职业咨询顾问，期望猎头不仅提供工作机会，还能给予职业发展建议和薪酬信息。
• 猎头视角：猎头重视人脉拓展和持续学习，认为接触高端人群和不断学习是其职业吸引力所在。

3. 猎头的招聘途径和偏好

• 主要招聘渠道：招聘网站是猎头寻找候选人的主要途径，占比高达89.42%。
• 推荐方式：候选人和猎头圈朋友推荐也是重要渠道。
• 职位发布集中地：京沪两地是猎头发布职位的主要城市，占比分别为23.78%和22.29%，杭州则因互联网发展迅速，成为新兴热点。

4. 猎头服务对象趋于年轻化

• 年龄分布：猎头下载简历和求职者投递职位的主要年龄群体为30-35岁，其次是25-30岁。
• 求职者期望：年轻人才更倾向于通过猎头获取高薪机会，并期望猎头在职业发展方面给予支持。

5. 猎头招聘周期与效率

• 平均周期：猎头完成一个招聘项目的平均周期为1~3个月，其中42.79%在一个月内完成，45.67%在三个月内完成。
• 线上招聘优势：新技术如AI和SaaS提升了招聘效率，24小时内推荐人选，平均每推荐5人就有1人入职，且佣金回款更快。

关键信息

市场规模与增长

• 中国人力资源服务市场规模：从2013年的约1582亿元增至2017年的3434亿元，其中人才猎取服务增长显著。
• 人才需求增长：以物联网、5G、区块链、IC、人工智能为代表的新兴高科技领域人才需求增长均超50%，其中人工智能增长达89.36%。

企业人才需求

• 企业数量增长：2015-2018年，全国日均新登记企业增长明显，2018年增长10.3%。
• 企业委托猎头：互联网、房地产、机械制造是委托猎头最多的行业，其中互联网行业需求最高。
• 人才类型偏好：企业更倾向于通过猎头招聘管理层和技术类人才，尤其是软件工程师。

求职者行为与偏好

• 接触猎头情况：43.18%的求职者从未接触过猎头，54%是被动接触，主要通过招聘网站。
• 期望薪资涨幅：多数求职者期望猎头推荐的职位薪资涨幅高于50%，而猎头普遍期望为10%-30%。
• 沟通偏好：求职者更喜欢微信、电话、面对面等直接沟通方式。
• 长期联系意愿：求职者和猎头均希望在成功推荐后保持长期稳定联系。

行业问题与建议

存在的问题

1. 猎头质量参差不齐：多数猎头顾问从业经验仅3~5年，缺乏专业深度。
2. 人岗匹配不精准：HR和求职者均认为职位匹配度是影响合作的关键因素。
3. 行业规范不完善：猎头对行业缺乏清晰认知，行业缺乏统一的服务标准和规范。

建议

1. 完善行业规范：

   • 建立猎头协会。
   • 制定行业规范和服务标准，提升行业整体质量。

2. 提升猎头能力：

   • 强化专业能力和寻访能力。
   • 增强对企业需求和人才背景的了解，提高人岗匹配精准度。

结论

猎头行业正处于快速发展阶段，受益于产业结构调整、新兴行业崛起和人才流动频繁。然而，行业仍面临质量不均、匹配不精准等挑战。未来，猎头行业需通过规范建设与能力提升，实现从“量变”到“质变”的转变，更好地服务于企业与求职者。