猎聘：2024年第四季度招聘调研报告_35页_2mb
报告摘要
2024年第四季度猎聘招聘调研报告总结
核心内容概览
本报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，分析了2024年第四季度中国人力资源市场的主要趋势、人才需求结构、招聘渠道选择、海外人才需求及AI在招聘中的应用情况，为雇主提供招聘规划参考。
主要观点
1. 经济与就业市场总体稳定
- 前三季度中国经济增长4.8%，就业市场保持稳定，全国城镇调查失业率为5.1%。
- 民营经济促进法增强了市场信心，推动高质量充分就业。
- 2024年前三季度规模以上工业增加值同比增长5.8%，服务业生产指数增长5.1%，显示经济边际改善。
2. 人才需求区域集中
- 一线和新一线城市人才需求最为旺盛，其中上海、北京、深圳位列前三。
- 新一线城市与一线城市的用工需求接近，体现出人才向经济发达地区聚集的趋势。
3. 行业招聘需求显著
- IT/互联网/游戏行业：新发职位占比最高，达21.38%，与数字化转型、人工智能、大数据等技术发展密切相关。
- 机械/制造行业：新发职位占比10.01%，反映自动化和智能化升级对技术人才的需求。
- 医疗健康行业：新发职位占比8.67%，受益于人口老龄化和健康意识提升。
关键信息
1. 雇主规模分布
- 100-499人企业占比最高（24.21%），其次为10000人以上企业（15.05%）。
- 1-49人和50-99人企业也占重要比例，分别为10.92%和12.48%。
- 中大型企业比例逐渐下降，显示市场对中小企业的依赖度增加。
2. 人才流动与投递情况
- Q3投递人才中，20-30岁和20-25岁年龄段占比最高，分别为24.31%和22.54%。
- 上海、北京、深圳是人才流动意向最强烈的三个城市。
3. 四季度招聘趋势
- 计划增加招聘的雇主比例从26.55%降至25.64%，而计划减少招聘的雇主比例从16.90%升至30.77%。
- 消费品、机械/制造、医疗健康行业招聘需求最为突出。
- 增加招聘的企业主要为微型企业和超大型企业。
4. 招聘渠道选择
- 线上招聘仍是主流，占比最高。
- 内推渠道稳定增长，占比近一半。
- 猎头和社交招聘使用率略有下降，企业更倾向于成本效益更高的方式。
5. 海外人才需求
- 无海外人才需求的雇主比例从63.79%上升至69.23%，海外人才招聘需求趋于谨慎。
- 电子/通信/半导体、医疗健康、消费品行业对海外人才需求最高。
- 学习能力与适应能力成为雇主最看重的能力，其次是团队合作和外语能力。
6. AI在人力资源管理中的应用
- AI主要应用于招聘与配置（16.67%）和人才盘点与测评（11.11%）。
- 雇主对AI的期望集中在人才测评和盘点（56.41%）、人力数据分析（55.13%）和智能化薪酬计算（41.45%）。
- AI应用的主要难点包括成本高（44.02%）、数字化转型不足（35.90%）和缺乏合适产品（33.76%）。
人才招聘与用工模式
1. 用工模式
- 全职员工占比高达99.57%，非全职用工（外包、兼职、数字员工）占比增加，分别为16.24%、20.09%和0.85%。
- 企业为应对市场变化和成本控制，增加灵活用工比例。
2. 招聘与配置
- 猎聘通过AI技术实现智能人岗匹配，提高招聘效率和精准度。
- AI面试和评估系统支持企业实现7X24小时AI问答交流、智能评估和全方位人才分析。
企业培训与预算
- 临时性预算安排占主导，近三分之一企业采用临时批准方式。
- 预算持平比例较高（约三分之一），预算减少趋势明显，显示企业对培训投入较为谨慎。
- 培训预算增加的企业较少，反映出企业在不确定环境中更注重灵活性和成本控制。
企业性质与招聘倾向
- 私营/民营企业占据新发职位最多（50.17%），显示其在就业市场中的主导地位。
- 高新技术企业和专精特新企业（含“小巨人”）在招聘中表现突出，分别占55.39%和27.83%。
- 政策支持推动了这些企业的快速发展和人才需求。
人才紧缺指数（TSI）
- TSI指数大于1的岗位显示人才紧缺，集中在技术创新、物流效率、医疗健康等领域。
- AI、半导体、云计算等高科技领域人才需求持续增长，反映行业对技术人才的迫切需求。
未来趋势与建议
- 雇主应加强雇主品牌建设，提升人才吸引力。
- 内部培训与人才发展成为企业应对人才短缺的重要手段。
- AI技术应用需解决成本、数字化准备及产品适配问题，以实现更高效的招聘与管理。
数据来源与联系方式
- 数据来源：猎聘大数据研究院、国家统计局、问卷星调研数据。
- 猎聘官网：www.liepin.com
- 联系邮箱：yanjiuyuan@liepin.com
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