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猎聘2024年第四季度招聘调研报告总结

核心内容概览

本报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，结合宏观经济发展和行业动态，分析了2024年第四季度中国劳动力市场的招聘趋势、人才需求变化及招聘渠道的使用情况。

主要观点与关键信息

一、宏观经济与就业市场回顾

• 前三季度经济表现：中国经济保持总体平稳，增长率为4.8%。其中，前三季度城镇调查失业率为5.1%，维持稳定。
• 民营经济促进法：即将出台的民营经济促进法旨在营造更好的非公有制经济发展环境，推动消费和中低收入群体增收。
• 专精特新企业发展：截至2024年，我国已拥有14.1万家专精特新中小企业和1.46万家“小巨人”企业，成为推动新质生产力的重要力量。
• 制造业PMI：2024年9月制造业采购经理指数（PMI）为49.8%，较上月上升0.7个百分点，显示制造业景气度回升。

二、劳动力市场与人才需求分析

• 人才需求集中区域：一线和新一线城市是人才需求最为旺盛的区域，其中上海、北京、深圳为前三。
• 新发职位行业分布：IT/互联网/游戏行业以21.38%的占比领先，其次是机械/制造（10.01%）和医疗健康（8.67%）。
• 人才流动意向：20-30岁和20-35岁人才是求职市场的主力，流动意向最强烈的三个城市是上海、北京和深圳。
• 雇主规模分布：100-499人的雇主占比最高，为24.21%；而超大型企业（1000人及以上）的占比上升，达到30%。

三、招聘趋势与行业需求

• Q4招聘计划变化：与Q3相比，Q4计划增加招聘的雇主比例下降1个百分点，而计划减少招聘的雇主比例上升14个百分点。
• 招聘需求突出行业：消费品行业和医疗健康行业人才需求较为突出，招聘需求增长或与上季度持平的企业占比达62%。
• 新增岗位类型：业务类岗位需求最高，占比47.44%；技术类岗位需求显著，占比31.62%。

四、招聘渠道选择

• 线上招聘主导：线上招聘是雇主最常用的渠道，占比最高；内推渠道因高信任度而稳定增长。
• 猎头与社交招聘：猎头和社交招聘渠道的使用略有下降，可能与成本控制有关。
• 校园招聘增长：技术类岗位的校园招聘渠道选择明显增多，反映出对新鲜人才的需求。

五、海外人才招聘情况

• 海外人才需求变化：无海外人才需求的雇主比例上升至69.23%，而计划增加海外人才招聘的雇主比例下降至7.26%。
• 看重能力：雇主最看重海外人才的学习能力与适应能力（50.85%），其次是团队合作能力（42.31%）和外语能力（35.47%）。

六、培训预算与用工模式

• 培训预算趋势：超过三分之一的雇主采用临时性批准方式管理培训预算，约三分之一保持预算不变，部分雇主计划减少预算。
• 用工模式变化：灵活用工比例上升，数字员工、外包员工和兼职用工占比分别为0.85%、16.24%和20.09%，反映出企业对灵活性和成本控制的需求。

七、AI在人力资源管理中的应用

• AI应用领域：招聘与配置（16.67%）和人才盘点与测评（11.11%）是AI应用的主要领域。
• 雇主期望：雇主对AI的期望集中在人才测评和盘点（56.41%）、人力数据分析（55.13%）和智能化薪酬计算（41.45%）。
• 应用难点：AI应用的主要难点包括成本过高（44.02%）、数字化转型进展不足（35.90%）和缺乏合适的产品解决方案（33.76%）。

八、猎聘的布局与服务

• 猎聘网络布局：猎聘在31个城市设立了分公司及办事处，覆盖多个重要城市，如北京、上海、广州、深圳、杭州等。
• 服务定位：猎聘致力于通过科技手段提高招聘效率，提供一站式人力资源解决方案。

结论

2024年第四季度，中国劳动力市场在宏观经济平稳、政策支持和行业转型的背景下，呈现出多元化和灵活性的趋势。IT/互联网/游戏、机械/制造和医疗健康行业是人才需求最旺盛的领域，雇主更倾向于使用线上招聘和内推渠道，同时对灵活用工和AI技术的应用有所增加。随着经济环境的变化和企业战略调整，雇主在招聘策略上更加审慎，注重成本控制和效率提升。