猎聘2025年第一季度招聘趋势调研报告33页_1mb

报告摘要

猎聘2025Q1人才招聘趋势报告总结

报告核心内容

报告性质
本报告基于猎聘大数据（覆盖103亿用户、140万家验证企业、21万认证猎头）及企业问卷调研数据，结合定性和定量分析方法，重点分析2024年度经济形势、2025年第一季度招聘趋势及人才供需关系，为人才管理提供数据支持。
企业用工规模
2025年Q1企业招聘规模呈现回暖趋势，30.85%雇主计划增加员工规模（同比上升5.21%），19.08%计划减少，40.54%保持持平。中型企业（100-299人）招聘需求显著增长，达到27.27%，反映其快速扩张需求。
行业招聘增长
制造业（17.29%）、能源化工环保（10.28%）、消费品（9.99%）为招聘增长前三行业。新能源汽车、智能硬件、家电等高端智能制造相关领域岗位需求增幅达15-19.64%。医疗健康（10.33%）和房地产建筑（9.22%）因政策支持和产业升级保持较高吸引力。
城市用工分布
一线城市（上海、北京、深圳、广州）及新一线城市合计占据超70%用工需求，其中上海以12.41%占比居首。二线城市如杭州（6.91%）、成都（4.54%）、苏州（3.96%）等表现出明显用工下沉趋势，2024年新发职位TOP20城市中二三线占比达23.1%。
人才流动趋势
IT互联网游戏行业以19.79%人才意向流动占比领先，文化艺术业、仪器仪表等细分领域紧缺度高。人才流动意向TOP3城市为上海（17.84%）、北京（12.23%）、深圳（11.48%），反映经济中心对高端人才的持续吸引。

核心数据要点

宏观经济表现：2024年GDP达134.9万亿元（+5%），服务业与制造业贡献主要增长动力。四季度社会消费品零售总额同比增长38%，以旧换新政策推动家电等耐用消费品增速跃升30%以上。
用工结构变化：1000万-1亿注册资本企业提供32.41%招聘岗位，为市场主力。企业规模从1-99人（28.61%）到1000人以上（24.59%）呈现梯度变化。
招聘渠道演进：线上招聘占比44.26%，猎头岗位需求达51%。内推、灵活用工及AI应用（如人才测评、数据分析）需求显著上升，AI在招聘配置和人力规划领域应用率达15.8%。
海外人才需求：计划增加海外招聘的雇主比例从Q4的7.26%升至15.05%，相关岗位招聘增幅集中于5%以下（44.55%）。Wind数据显示2024年上半年样本企业海外收入同比增11.14%，占比达25.27%。

挑战与机遇

人才供需矛盾：技术人才（如算法工程师、电机工程师）、技能型人才及复合型人才招聘难度居高（占比42.18%），TSI指数>1的行业达20余个。部分雇主面临岗位招聘周期不足（60.21%能按期完成）。
AI应用瓶颈：68.8%雇主未使用AI，主要障碍包括数智化成本过高（46.2%）、数字化转型不足（41.13%）及缺乏适配解决方案（37.7%）。AI在招聘流程自动化（40.69%）、员工服务（如排班考勤）等场景应用潜力待挖掘。
政策与市场影响：政府优化营商环境政策（如《关于严格规范涉企行政检查的意见》）推动服务业和制造业增长，而房地产等传统行业影响力相对减弱。2024年制造业PMI维持50.1%扩张，但从业人员指数（48.1%）显示用工需求收缩压力。