20250214-同道猎聘-2025招聘趋势调研报告_33页_1mb

2025年第一季度招聘趋势调研报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，结合宏观经济与产业动态，分析2025年第一季度的招聘趋势，旨在为企业提供参考，以优化招聘策略与人才管理。

主要观点

2024年度经济回顾

• 经济表现：2024年中国经济总量达134.9万亿元，同比增长5.0%。
• 产业增长：第一产业增长3.5%，第二产业增长5.3%，第三产业增长5.0%。
• 重点行业：信息传输、软件和信息技术服务业增长10.9%，租赁和商务服务业增长10.4%，交通运输、仓储和邮政业增长7.0%，住宿和餐饮业增长6.4%。
• 政策影响：政府持续优化营商环境，推动服务业和制造业成为经济增长的主动力。

劳动力市场分析

• 招聘城市分布：上海、北京、深圳、广州位列新发职位城市前四，合计占比超过70%。
• 行业人才紧缺：文化艺术业、生活服务（保健）、仪器仪表等细分行业人才紧缺程度较高。
• 人才流动趋势：IT/互联网/游戏行业人才流动意向最强，上海、北京、深圳为人才流动的TOP城市。

人才需求调研

• 招聘规模回暖：30.85%的企业计划增加员工规模，招聘规模持平和增加的比例超过七成。
• 招聘行业分布：机械制造、能源化工环保、消费品为招聘增长最快的行业。
• 中型雇主需求增长：中型雇主（100-299人）在2025年Q1招聘需求显著增加，占比达27.27%。
• 招聘难度：技术人才、技能人才和复合型人才招聘难度较大。
• 海外人才需求：2025年Q1计划增加海外人才招聘的雇主比例从7.26%升至15.05%。

招聘渠道选择

• 线上招聘：线上招聘渠道仍是主流，但内推和猎头需求增长明显。
• 猎头岗位：55%的雇主有猎头岗位计划，猎头在招聘核心人才方面作用显著。

用工模式变化

• 全职员工：全职员工占比99.4%，仍占主导。
• 灵活用工：数字员工、外包员工和兼职用工占比分别为0.6%、14.16%和12.37%，用工模式呈现多样化趋势。

AI在人力资源管理中的应用

• 应用领域：招聘与配置、人力资源规划是AI应用的主要领域。
• 应用挑战：AI应用的主要难点包括成本高（46.20%）、数字化转型不足（41.13%）和缺乏合适的解决方案（37.70%）。
• 未来期望：雇主对AI在人才测评、人力数据分析和招聘流程自动化有较高期望。

关键信息

企业规模分布

• 雇主规模：100-499人企业占比最高（24.21%），其次是10000人以上（15.05%）。
• Q1变化：小型雇主（1-99人）比例下降，中型雇主比例上升，显示企业招聘策略的调整。

岗位需求分布

• 职类分布：销售/客服类岗位占比最高（16.48%），生产/制造/研发类岗位次之（13.20%）。
• 岗位类型：Q1新增岗位中，业务类岗位占比最高（53.20%），技术类岗位其次（42.60%），市场类岗位占比23.40%。

海外人才需求

• 增长趋势：海外人才招聘需求显著上升，雇主更重视全球化战略。
• 招聘渠道：官网、海外猎头、国际职业平台是主要招聘渠道，其中官网使用率最高（41.44%）。

人才紧缺指数（TSI）

• 紧缺行业：TSI指数大于1的行业包括科技服务、制造业、商务服务、电商、机械、文娱、建材、贸易、农业、新材料、电气机械、培训、体育、通信设备、IT服务、汽车后市场、电子半导体、印刷包装、计算机软件、娱乐和家电。
• 紧缺岗位：高技能技术岗位如电机工程师、算法工程师、模拟芯片设计工程师等需求较高。

结构化数据

2024年各行业同比增速

• 信息传输、软件和信息技术服务业：10.9%
• 租赁和商务服务业：10.4%
• 交通运输、仓储和邮政业：7.0%
• 住宿和餐饮业：6.4%
• 制造业：6.0%
• 工业：5.7%
• 金融业：5.6%
• 批发零售业：5.5%

2025年Q1雇主招聘数量变化

• 招聘持平：40.54%
• 招聘增加：33.80%
• 招聘减少：22.06%
• 无招聘：3.58%

2025年Q1招聘需求增长行业

• 机械/制造：17.29%
• 能源/化工/环保：10.28%
• 消费品：9.99%

2025年Q1招聘需求变化

• 业务类岗位：53.20%
• 技术类岗位：42.60%
• 市场类岗位：23.40%

2025年Q1海外人才招聘需求

• 计划增加海外人才招聘：15.05%
• 计划减少海外人才招聘：2.38%

2025年Q1招聘渠道分布

• 官网招聘：41.44%
• 海外猎头：33.86%
• 国际职业平台：30.69%

2025年Q1海外岗位需求类型

• 业务类岗位：54.5%
• 市场类岗位：28.04%
• 技术类岗位：23.81%

2025年Q1雇主关键部门类型

• 业务类：41.88%
• 技术类：36.21%
• 运营类：9.84%

猎聘业务覆盖

• 分公司及办事处：猎聘在31个城市设立分公司及办事处，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、苏州、成都、重庆、西安、宁波、合肥、武汉、长沙、东莞、厦门、福州、青岛、郑州、天津、大连、沈阳、海口、无锡、石家庄、济南、昆明、佛山、长春、贵阳、香港。

结论

2025年第一季度，中国经济持续增长，服务业和制造业为主要驱动力，企业招聘需求整体回暖。IT互联网、制造、能源化工、消费品等行业的招聘需求显著增加，人才紧缺程度较高。随着AI技术的逐步应用，企业对智能化招聘和人才管理的重视程度提升，但面临成本高、转型不足和缺乏合适解决方案等挑战。招聘渠道趋向多元化，线上招聘、内推和猎头并重，海外人才需求增长明显，企业更加注重全球化布局。未来，随着政策支持和市场需求的变化，人才招聘与管理将更加注重效率、精准度和灵活性。