猎聘-2019年猎头行业洞察报告（人力）-2019.5-40页_1mb

猎聘2019年猎头行业洞察报告总结

核心内容

本报告全面分析了中国猎头行业的发展现状、市场趋势及各方角色的视角，揭示了猎头行业在当前经济环境下的增长潜力与挑战。报告从行业概况、猎头角色定位、求职者与企业需求、行业问题与建议等多个维度展开，为猎头企业、HR及求职者提供了有价值的洞察。

主要观点

1. 行业发展概况

• 中国人力资源服务市场快速增长，其中人才猎取服务年增长率接近25%。
• 随着产业结构调整，第三产业比重增加，推动了人才流动，为猎头行业创造了良好的发展环境。
• 猎头行业处于发展中期，行业竞争激烈，企业快速扩张，但猎头人才质量参差不齐。

2. 猎头的角色定位

• 猎头不仅是求职中介，更是企业与人才之间的桥梁。
• 在猎头眼中，优秀的猎头应具备深度客户了解、沟通技巧和寻访能力。
• 企业HR更看重猎头对行业的了解和沟通能力，认为猎头是职场中的好伙伴。
• 求职者普遍将猎头视为职业咨询顾问，希望猎头能提供职业发展建议和薪酬分析。

3. 猎头工作方式与效率

• 猎头主要通过招聘网站和人脉资源寻找候选人，线上招聘成为主流。
• 猎头服务对象年龄趋于年轻化，主要集中在30-35岁和25-30岁。
• 猎头线上活跃时间与标准工作时间基本一致，集中在工作日的早晚高峰。
• 新技术（如AI、SaaS）的应用提升了猎头的招聘效率和匹配精准度，缩短了招聘周期，提高了佣金回款速度。

4. 职位与人才分布

• 猎头发布的职位主要集中在互联网、房地产和机械制造行业。
• 一线城市（尤其是北京、上海）是猎头职位发布的主要地区，杭州因互联网发展也迅速崛起。
• 猎头更倾向于推荐管理层和技术类人才，尤其是软件工程师。

5. 求职者与猎头的互动

• 求职者中约43%未接触过猎头，接触者多通过招聘网站认识猎头。
• 求职者期望猎头在推荐工作的同时，提供职业发展建议和薪酬信息。
• 猎头与求职者更倾向通过微信、电话或面对面沟通。

关键信息

1. 人才需求趋势

• 新兴高科技领域（如人工智能、物联网、区块链）人才需求增长显著，其中人工智能需求增长高达89.36%。
• 企业数量逐年增加，推动了对高端人才的持续需求。

2. 招聘周期与效果

• 猎头完成一个招聘项目的平均周期为1~3个月，其中42.79%在1个月内完成，45.67%在3个月内完成。
• 采用线上模式的猎头，推荐效率更高，平均推荐5人中有1人入职，周期约为20天，佣金约4万元。
• 传统模式下，推荐周期约为90天，佣金可达8~10万元。

3. 猎头行业问题

• 猎头行业缺乏规范，猎头顾问经验普遍不足（多为3~5年），导致服务质量不一。
• HR与猎头之间存在沟通障碍，主要问题包括候选人质量参差不齐、岗位JD不清晰。
• 求职者对猎头推荐职位的匹配度要求较高，若职位不匹配，易导致拒绝。

4. 行业建议

• 完善行业规范，提升猎头专业能力与服务质量。
• 增强猎头与HR、求职者之间的信任与沟通，提高人岗匹配精准度。
• 猎头应持续学习，适应新兴行业和技术的发展，提升自身竞争力。

猎头行业发展趋势

• 随着互联网和新技术的发展，猎头行业正从传统模式向线上模式转型。
• 高科技人才需求激增，为猎头行业带来新的增长点。
• 一线城市仍是猎头行业的主要市场，但二三线城市如杭州也展现出强劲的发展潜力。

总结

猎头行业在中国正处于快速发展阶段，受到产业结构调整、新兴行业崛起及企业扩张的多重推动。然而，行业仍面临人才质量不均、规范缺失及沟通不畅等问题。通过提升专业能力、完善行业标准、加强沟通效率，猎头行业有望实现从量变到质变的跨越，更好地服务于企业与求职者。