2016-2017应届生能力画像白皮书_58页_9mb

2016-2017应届生能力画像与校园招聘分析总结

核心内容

本白皮书由倍智人才研究院发布，基于对1216家企业的调研和近70万应届生的测评数据，揭示了企业在校园招聘中对人才能力、性格、驱动力等方面的需求，以及如何通过人才测评提升招聘效果和人才保留率。

主要观点

1. 企业最关注的应届生能力

企业在校园招聘中关注12项能力，其中7项属于任务执行范畴，5项属于人际互动范畴。最关注的4项能力为：

• 以行动为导向：快速决策和解决问题的能力。
• 创新意识：提出新颖独特想法的能力。
• 正直可靠：认真负责地处理问题的能力。
• 处理压力与挫折：在压力下保持冷静和恢复能力。

2. 应届生最稀缺的能力

• 创新意识、以行动为导向和正直可靠是应届生最稀缺的能力。
• 善于社交和冲突管理是相对充裕的能力。

3. 学历与院校对能力的影响

• 认知能力随着学历提升而提高，但人际互动能力差异不大。
• 博士生在某些能力上表现优于本科生和硕士生，但在处理压力与挫折和冲突管理上表现较差。
• 985/211院校的应届生在任务执行能力和认知能力上优于非985/211院校的应届生，但在人际互动能力上差异不显著。

4. 应届生离职率与原因

• 2016年应届生离职率高达24.8%，愿意留用超过一年的比例不足1/4。
• 离职原因包括：复杂的人际关系、职业方向迷茫、难以融入团队、无法适应组织文化、工作技能不足。
• 管理者对驱动力的认知偏差是导致离职率高的主要原因之一。

5. 应届生的驱动力因素

• 积极性、成长机会、获得认同、灵活性和面对客户是应届生最看重的驱动力因素。
• 企业应重视这些因素，以提高应届生的满意度和留用率。

6. 人才测评的作用

• 使用在线测评的企业在应届生满意度上比未使用企业高近20%，在离职率上低近20%。
• 性格测评和认知能力测评显著提升满意度。
• 驱动力/价值观测评和心理健康测评有助于降低离职率。

关键信息

企业关注的能力

任务执行能力	人际互动能力
以行动为导向	善于社交
商业敏感度	服务意识
分析能力	说服影响
创新意识	冲突管理
制定计划	正直可靠
成就导向	-
处理压力与挫折	-

不同岗位优秀应届生能力画像

岗位类型	核心能力
管培生	抗压抗挫、追求成功、善于交际、活力充沛、注重细节、喜欢多样性的工作、希望面对客户
销售类	抗压抗挫、行动为先、善于沟通、强于说服、充满活力、颇有抱负、喜欢多样性的工作、希望面对客户
市场类	追求成就、抗压抗挫、乐于交际、善于说服、活力充沛、颇有抱负、喜欢有创造性的工作、希望面对客户
产品类	战略思维、善于创新、行动为先、抗压抗挫、充满活力、善于社交、希望工作环境愉快安全、希望薪资与业绩明确挂钩
技术研发类	战略思维、善于创新、强于分析、行动为先、注重细节、乐于独处、愿意在压力下工作、希望有匹配的物质报酬水平
财务类	善于计划、强于分析、战略思维、抗压抗挫、注重细节、注重条理、喜欢积极和谐的工作氛围
人力资源类	人际维护、乐于服务、善于计划、行动为先、希望工作环境愉快安全、希望薪资与业绩明确挂钩

留用管理建议

• 提升人企匹配度：通过测评了解应届生的驱动力和性格，选择与企业文化匹配的人才。
• 优化制度与管理方式：通过制度调整和管理方式改进，满足应届生的内在需求。
• 提供成长机会：通过轮岗、培训等方式，为应届生提供成长空间和学习机会。
• 完善员工认可机制：通过公开表扬和奖励机制，增强应届生的成就感和归属感。
• 提升工作灵活性：优化工作流程，满足应届生对灵活工作环境的需求。

人才测评在校园招聘中的使用

筛选工具使用现状

• 结构化面试满意度最高，但使用率不高。
• 在线测评使用率不足50%，但满意度较高。
• 性格测评和认知能力测评对提升满意度有显著作用。

在线测评的作用

• 提升满意度：使用测评的企业满意度高于未使用企业。
• 降低离职率：使用驱动力/价值观测评和心理健康测评的企业离职率显著降低。
• 科学招聘与管理：测评有助于企业更精准地识别和培养人才，提升人才供应链效率。

案例：某多元化企业校园招聘中人才测评的应用

• 问题：如何从众多应聘者中选出精英，以及如何留住人才。
• 解决方案：在简历初筛后加入在线测评，通过测评结果快速筛选和匹配，降低工作量，提升人才保留率。

附录

调研概况

• 调研企业：覆盖10个行业，共计1216家企业。
• 调研对象：涵盖互联网、电子通讯、房地产、快消、金融、制造、专业服务、酒店/餐饮、医疗/制药、能源/化工/环保等。
• 调研HR层级分布：HR对校园招聘的三大环节（宣传、筛选、入职）关注程度不同，尤其重视宣传和入职环节。

倍智介绍

• 倍智是一家基于平台系统和数据观点，为企业提供人才供应链解决方案的服务商。
• 核心产品包括：自我觉察工作坊、360评估解决方案、校招人才供应链4步法、社会招聘、人才盘点、高潜识别等。
• 服务范围：覆盖16个行业、150多个岗位，拥有超百万中高端活跃人才库。

总结

企业应重视校园招聘中应届生的能力、性格和驱动力的匹配，通过科学的测评工具提升招聘效率和人才保留率。同时，优化管理方式和企业文化，以满足应届生的多样化需求，有助于降低离职率，提升整体绩效。