2020应届生画像白皮书_55页_10mb

2020应届生画像白皮书总结

核心内容

本报告基于倍智数据库中近36万2019-2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面深入分析应届生的性格、能力倾向、行业匹配度以及企业在招聘中使用的测评工具。目的是为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考，实现精准招聘和有效培养。

主要观点

1. 应届生性格与驱动力

• 责任感是应届生性格中得分最高的维度，显示他们信守承诺、注重团队合作。
• 成长机会是应届生最看重的驱动力因素，表明他们希望获得职业发展和学习新技能的机会。
• 情绪性得分较高，说明他们对负面反馈敏感，但具备较强的情绪感染力和同理心。
• 利他得分较低，显示他们更倾向于维护自身利益，除非有好处，否则不太愿意帮助他人。

2. 不同学历与学校类型

• 硕士应届生在12项能力中得分较高，尤其在制定计划、行动力、创新意识、抗压能力等方面表现优异。
• 博士应届生在分析能力、商业敏感度、成就导向方面表现突出，但在善于社交和团队合作上得分较低。
• 海外/境外学校应届生在认知能力上总体优于国内双一流和普通高校应届生，但在双一流本科中，言语推理和数字推理得分略高。

3. 行业画像

• 互联网行业：应届生情绪性高、感染力强、抗压能力突出，擅长创新意识、变革管理、风险意识、谈判能力等。
• 银行业：应届生关注细节、责任感强、善于社交，具备结果导向、抗压能力、分析能力等。
• 房地产行业：应届生专注、注重流程，擅长流程管理、风险意识、商业敏锐度等。
• 零售行业：应届生灵活、有感染力，擅长创新意识、变革管理、客户导向、谈判能力等。
• 制造业：应届生雄心勃勃、责任感强，擅长变革管理、结果导向、商业敏锐度、谈判能力等。
• 电子通信行业：应届生内向、专注，擅长风险意识、客户导向、创新意识、谈判能力等。

4. 企业招聘中的测评工具

• 大五职业性格测评是企业使用最多的测评工具，使用率达98.29%，用于识别性格和潜能。
• 职业认知能力测评和职业驱动力测评紧随其后，用于筛选学习力强的候选人及识别与企业价值观匹配的应届生。
• 职业心理健康测评使用率较低，主要适用于高压或需要长期专注的岗位。
• 职业任职风险测评和商业推理测评多用于管理人员层级，使用量较少。

关键信息

1. 测评工具使用趋势

• 招聘量大的企业在使用测评工具时更注重“劣汰”而非“匹配”，职业认知能力测评使用率高于职业驱动力测评。
• 疫情背景下，企业更倾向于使用线上测评工具，以保证招聘的精确性和效率。
• 企业应关注测评工具的防作弊机制，如实时抓拍或录像，以确保测评数据的真实性。

2. 倍智能力库（TCF）

• 倍智能力库涵盖管理业务、管理人际、管理团队、管理自我四大类，共50个行为点。
• 本报告主要聚焦于管理业务、管理人际、管理自我，未涉及管理团队能力。

3. 培养实践

• T企业通过“测+训”模式，开展为期10天的封闭培训，提升管培生的自我认知和职业能力。
• Z企业的“筑舟计划”为管培生提供为期3年的培养体系，包括集训课程、岗位竞聘和积分激励机制。
• 积分激励制被用于提升学员参与度和表现，最终积分计入个人终极评价结果。

工具篇重点

企业与应届生匹配建议

• 企业应根据自身岗位需求选择合适的应届生群体，避免资质过剩。
• 高学历应届生更适合需要分析能力、创新意识、商业敏锐度的岗位。
• 海外/境外学校应届生在认知能力上表现优异，适合需要逻辑推理、数据分析的岗位。
• 不同学历应届生对驱动力因素的重视程度不同，如博士更看重薪酬福利，本科更看重人际互动。

倍智人才研究院简介

• 成立于2002年，专注于人才管理理论研究与实践。
• 拥有1项人岗匹配发明专利，出版6本畅销专业书籍，每年发布近百篇专业文章。
• 提供咨询、数据、系统三大类服务，帮助企业实现人才供应链管理和人岗精准匹配。

附录信息

• 应届生学历与学校类型分布：硕士、博士应届生占比相对较小，本科和大专是主要群体。
• 12项核心能力：包括行动力、商业敏锐度、分析能力、创新意识、制定计划、成就导向、抗压能力、认真负责等。

总结

本白皮书揭示了2020年应届生在性格、驱动力、能力倾向等方面的特点，以及不同行业对人才的需求画像。企业应结合自身发展需求，选择合适的应届生群体，并借助科学测评工具，实现精准招聘和高效培养。倍智提供的测评体系和能力模型，为校园招聘提供了有力支持，助力企业构建持续的人才竞争力。