倍智-2018年度应届生能力画像白皮书-20195-64页_12mb

2018年度应届生能力画像与校园招聘白皮书总结

核心内容

本报告由倍智人才研究院发布，基于对350家企业的调研和近35万应届生的测评数据，揭示了企业在校园招聘中对人才能力、性格和驱动力的偏好，以及如何通过科学测评提升招聘效率和员工留存率。

主要观点与关键信息

一、企业最关注的应届生能力

企业在校园招聘中最关注的12项能力中，8项为任务执行类能力，4项为人际互动类能力。其中，行动力、客户导向、团队合作、认真负责四项能力要求最高。

• 行动力：迅速落实计划、工作，不拖延。
• 客户导向：以客户为中心，满足内外部客户需求。
• 团队合作：积极参与团队工作，推动团队目标。
• 认真负责：踏实、有责任心，完成工作质量高。

二、应届生最稀缺的能力

• 认真负责：应届生在工作态度和责任感方面与企业期望存在较大差距。
• 团队合作：虽然应届生具备一定的团队意识，但仍有提升空间。
• 客户导向：部分应届生缺乏以客户为中心的意识。

相对充裕的能力包括：

• 抗压能力：能积极面对压力。
• 善于社交：沟通能力较强。
• 创新意识：有新颖想法。

三、不同学历与院校应届生能力差异

• 硕士研究生：在认知能力、商业敏锐度、分析能力、抗压能力方面优于本科生，但在善于社交方面略逊一筹。
• 双一流与留学应届生：在任务执行类能力上优于普通应届生，留学应届生在人际互动类能力上表现突出。
• 学历门槛：虽然学历影响能力表现，但并非决定性因素，企业应结合岗位需求进行精准招聘。

四、岗位能力画像

不同岗位对能力的需求存在差异，具体如下：

五、应届生离职风险与原因

• 平均离职率：2018年应届生平均离职率为21.3%，高于社会平均水平18%。
• 离职原因：主要为内部推力，包括：
  • 缺乏有效的激励机制。
  • 难以融入企业文化。
  • 工作缺乏挑战性。
  • 无法实现个人成长。

六、应届生驱动因素

应届生最看重的驱动因素包括：

• 积极性：喜欢在压力下工作，愿意承担多项任务。
• 成长机会：希望有学习和发展的空间。
• 多样性：喜欢丰富、有趣、刺激的工作内容。
• 商业：希望工作能创造商业利润。
• 灵活性：希望工作环境灵活、自由。

七、在线测评的作用

• 使用率低：仅39.5%的企业使用在线测评。
• 提升满意度：使用性格与能力测评的企业，应届生满意度更高。
• 降低离职率：使用驱动力/价值观测评和心理健康测评的企业，应届生离职率明显降低。

企业建议

校园招聘策略优化建议

1. 精准选人：结合岗位需求与应届生能力模型进行精准筛选，避免资质过剩。
2. 提升匹配度：通过测评了解应届生与企业文化的契合度，提升人企匹配。
3. 优化培养机制：
   • 提供多样化的岗位轮岗，促进应届生全面成长。
   • 建立导师制度，提升应届生对企业的归属感。
   • 设计符合应届生驱动力的培训内容，提高参与度。
4. 关注心理健康与价值观匹配：引入心理健康测评与驱动力测评，增强员工满意度和留存率。

测评工具推荐

倍智提供“新动力”校园招聘测评产品组合方案，包括：

• 认知能力测评：提升招聘精准度。
• 大五职业性格测评：帮助识别员工性格特点。
• 驱动力测评：了解员工的内在动机。
• 心理健康测评：关注员工的心理状态。

附录说明

• 调研范围涵盖10个行业、350家企业。
• 数据来自倍智数据库，包含35万应届生测评数据。
• 提供了详细的测评工具使用现状和使用效果分析。

结语

校园招聘不仅是“招人”，更是“选对、留住、用好”人才的过程。通过科学的测评工具，企业可以更精准地识别人才潜能，提升招聘效率与员工留存率，构建高效的人才供应链。