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2020应届生画像白皮书总结

核心内容概述

本报告由倍智人才研究院基于其数据库中近36万2019-2020年应届生的测评数据，从生源、行业、培养、工具四个维度进行分析，为企业在校园招聘中精准识别和培养人才提供参考。

主要观点

1. 应届生性格特点

• 责任感得分最高，说明他们倾向于信守承诺、注重团队合作和自身需求。
• 情绪性得分较高，对负面反馈敏感，但具有感染力和同理心。
• 利他得分较低，说明他们倾向于“在商言商”，除非有好处，否则不愿帮助他人。
• 外向性得分较低，部分应届生较为内向，倾向于独立工作，但具备专注力和同情心。

2. 应届生驱动力因素

• 成长机会是应届生最看重的驱动力因素，说明他们重视个人发展和学习机会。
• 获得认同、工作氛围、灵活性和薪酬福利也是重要的驱动力因素。
• 博士更看重薪酬福利，本科更看重人际互动。

3. 不同学历与学校类型应届生特点

• 硕士在能力倾向上总体表现较好，认知能力得分最高，尤其在言语推理和数字推理方面表现突出。
• 海外/境外学校的应届生在认知能力上表现优于双一流和普通学校的应届生，但在双一流学校的本科生在数字推理和言语推理上略胜一筹。
• 博士在分析能力、商业敏感度、成就导向方面得分较高，但善于社交和团队合作得分较低。

4. 行业差异

• 互联网行业：应届生情绪感染力强、同理心高，重视创新意识、变革管理、风险意识、客户导向等能力。
• 银行业：应届生注重细节和数据，具备较强的抗压能力和结果导向，同时善于社交和谈判。
• 房地产行业：应届生专注、重视流程管理，具有商业敏锐度和风险意识，但在人际互动上较弱。
• 零售行业：应届生灵活、适应力强，具备创新意识和谈判能力，但可能缺乏计划性。
• 制造业：应届生雄心勃勃、有责任感，重视变革管理、商业敏锐度和结果导向。
• 电子通信行业：应届生较为内向，但具备专注力和同理心，重视风险意识和客户导向。

5. 管培生培养实践

• T企业游戏学院：通过“测+训”模式，帮助管培生提升自我认知和职业能力，注重管理业务、管理人际和管理自我的培养。
• Z企业“筑舟计划”：制定为期三年的培养计划，通过多样化培训课程和积分激励制度，促进管培生成长，提升其抗压能力、适应能力和团队合作。

6. 测评工具使用情况

• 大五职业性格测评是企业使用最多的测评工具，占比高达98.29%，用于评估应届生的性格和潜能。
• 职业认知能力测评和职业驱动力测评也广泛使用，前者用于筛选学习力强的候选人，后者用于识别与企业价值观匹配的应届生。
• 职业心理健康测评和商业推理测评使用较少，主要用于高压岗位或管理人员层级。

关键信息

• 测评工具：倍智TAS平台提供多种测评工具，包括大五职业性格测评、职业认知能力测评、职业驱动力测评、职业心理健康测评等。
• 能力模型：倍智能力库（TCF）将能力分为管理业务、管理人际、管理团队、管理自我四大类，共50个行为点。
• 行业匹配：应届生性格和能力倾向与所在行业高度匹配，有助于企业精准招聘和培养。
• 疫情应对：疫情促使企业更倾向于使用线上测评，以提高招聘效率和准确性。
• 培养策略：通过积分激励和阶段性培训，企业能够有效引导管培生成长，提升其综合能力。

总结

本报告提供了应届生在性格、驱动力、能力倾向和行业匹配等方面的详细画像，帮助企业更好地理解应届生群体，并据此制定更有效的校园招聘和培养策略。通过科学测评工具的使用，企业能够实现更精准的人岗匹配，提升招聘效率，同时关注应届生的心理健康，以降低离职率和提高员工留存率。