2021应届生画像白皮书-倍智-2021-49页_1mb
报告摘要
2021年应届生画像白皮书总结
核心内容概述
2021年应届生在后疫情时代展现出新的特点与趋势，企业需更加关注其心理状态、能力倾向及职业驱动力，以实现精准招聘与人才培养。应届生整体表现出责任心强、学习能力突出、执行力优秀等优势，但同时也存在自我为中心、成就欲低、人际关系处理能力不足等劣势。不同行业、性别及学历背景的应届生在职业驱动力、性格特征和能力倾向方面存在显著差异，企业需据此制定差异化的人才策略。
主要观点与关键信息
1. 后疫情时代校园招聘趋势
- 校园招聘成为企业争夺人才的主战场，大型企业如字节跳动、美团、阿里巴巴等提前启动校招。
- 尽管企业对校园人才的需求增加，但应届生群体的就业观与企业需求存在冲突，个性鲜明、难管理、易流失。
2. 应届生能力与性格画像
优势
- 责任心强：做事认真负责、追求精确。
- 学习能力突出：学历高，认知能力强，具备良好的学习与适应能力。
- 任务执行能力强：具备强大的执行力、抗压能力及规划能力。
劣势
- 自我为中心：宜人性较低，不爱社交，人际关系处理能力不强。
- 成就欲低：更关注个人成长，而非功成名就。
- 心理风险高：15.9%的应届生存在心理风险，表现为焦虑、偏执、敌对倾向。
行业人才画像差异
互联网行业
- 能力倾向：管理业务类（11项）占主导，管理自我类（4项）次之，管理人际类（1项）较少。
- 性格特征：追求精确，倾向于独立工作，对商业环境敏感。
- 职业驱动力：重视成长机会、获得认同、工作氛围，对灵活工作和创新意识有较高需求。
金融行业
- 能力倾向：管理业务类（8项）和管理自我类（4项）占比较高，管理人际类（1项）较少。
- 性格特征：责任感强，注重细节，倾向于根据事实和数据做决策。
- 职业驱动力：成就导向高，喜欢竞争，重视个人发展与市场适应能力。
电子/通信行业
- 能力倾向：管理业务类（7项）占主导，管理人际类（1项）较少，管理自我类（4项）次之。
- 性格特征：追求灵活工作，具备较强的分析能力与决策能力。
- 职业驱动力：注重成长机会、人际关系及创新意识。
制造业
- 能力倾向：管理业务类（6项）占主导，管理自我类（5项）次之，管理人际类（1项）较少。
- 性格特征：注重细节，但对竞争环境适应能力较低，容易产生焦虑。
- 职业驱动力：重视成长机会与工作氛围，对灵活工作和人际互动有较高需求。
学历与性别差异
学历影响
- 博士生：分析能力、商业敏锐度和成就导向较高，但社交能力较弱。
- 硕士生：各项能力优于本科生，尤其在社交、团队合作及客户导向方面表现突出。
- 本科生：最看重工作氛围，对竞争的接受度最高。
- 专科生：在社交、客户导向和团队合作方面有优势，但在其他能力项上较弱。
性别差异
- 男生：擅长执行与洞察，抗压能力较强，但社交和创新意识较弱。
- 女生：更注重人际关系和团队合作，具备较强的创新意识和客户导向能力。
职业驱动力因素
应届生主要关注以下核心驱动力：
- 成长机会：渴望学习和提升。
- 获得认同：希望被认可和赞赏。
- 工作氛围：追求安全、和谐、愉快的工作环境。
- 薪酬福利：重视薪资与业绩挂钩的激励机制。
心理健康状况
- 应届生整体心理健康水平较低，积极心理和消极心理水平均不高。
- 男生：积极心理略高于女生，抗压能力更强。
- 女生：心理风险较高，易表现出焦虑、偏执、敌对倾向。
- 心理风险筛查：企业在招聘过程中应重视对心理健康状况的评估，以降低员工流失率。
测评工具推荐
1. Talent 5 大五职业性格测评TM
- 用于评估个体的人格特质，包括进取性、外向性、尽责性、宜人性和情绪性。
- 题目数量：138题，完成时间约15分钟。
2. iLogic 职业认知能力测评TM
- 评估个体的分析、推理与应用能力。
- 题目数量：40题，完成时间约56分钟。
- 涉及指标：言语推理、数字推理、逻辑推理。
3. iDriver 职业驱动力测评TM
- 评估个体在工作情境下的价值观与驱动因素。
- 题目数量：112题，完成时间约15分钟。
- 涉及维度：成就、影响、亲和、奖励。
4. Menlth 职业心理健康测评TM
- 用于评估个体的积极心理与消极心理状况。
- 题目数量：50题，完成时间约5分钟。
- 有助于识别心理风险人群，提升招聘与培养的针对性。
建议
- 精准匹配：根据不同行业、性别及学历背景的应届生特点，制定差异化招聘与培养策略。
- 注重心理健康：在招聘过程中引入心理测评，识别并预防高风险人群。
- 强化能力培养：针对应届生在人际沟通、团队协作等方面的不足，加强培训与激励。
- 优化工作氛围：营造安全、积极、灵活的工作环境，提升应届生的归属感与满意度。
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