2024年度应届生画像白皮书-TaleBase倍智

2024届应届生画像白皮书总结

核心内容概述

本白皮书分析了2024届应届生的职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力及心理健康状况，结合行业和企业属性，帮助企业更好地理解应届生群体特征，优化招聘策略，提升招聘质量与效率。

主要观点

• 职业性格特点：应届生整体表现出高尽责性、低宜人性，且宜人性逐年下降，表现为更注重个人利益与自我价值实现。
• 能力倾向：应届生擅长自我管理与业务处理，但人际交往和团队协作能力较弱，需在职场中进一步培养。
• 职业驱动力：工作氛围成为应届生首要关注的驱动力，其次是成长机会和薪酬福利，反映出对安全、舒适环境的重视。
• 认知能力：整体认知能力均衡，逻辑推理能力较往届有明显提升，显示应届生在思维能力上有更强的表现。
• 心理健康：约11%的应届生存在心理健康风险，其中希望不足和偏执高风险的个体占比最大，需引起企业重视。

关键信息

1. 应届生整体画像

• 性格特点：尽责性最高，宜人性最低，表现出自我优先、理性保守的倾向。
• 能力倾向：抗压能力强、严谨细致，但在人际交往方面表现较弱。
• 驱动力：更看重工作氛围和薪酬福利，对成长机会的关注度有所下降。
• 认知能力：逻辑推理能力提升，整体表现均衡。
• 心理健康：希望不足和偏执高风险是主要问题，需加强心理健康筛查。

2. 行业分类对比

• 新能源行业：应届生谨慎细心，专注事实与数据，但对创新和多样性兴趣不高。
• 电子通信业：反应迅速、善辩，擅长说服他人。
• 互联网行业：专注谨慎、以数据为依据，但抱负和活力较低。
• 金融业（银行）：细致尽责、情绪稳定，具备较强的流程管理和数据分析能力。
• 金融业（证券类）：高标准、高效率，具备良好的抗压和学习能力。
• 交通物流业：善始善终、专注沉稳，具有较高的条理性与责任感。
• 快消零售业：外向易处，善于沟通与合作。
• 建筑地产业：尽职尽责，注重任务执行与效率。
• 制造业：在商言商、务实理性，擅长处理数据与流程。

3. 企业性质对比

• 国企应届生：外向性、尽责性较高，情绪性较低，更注重团队合作与社交。
• 民企应届生：进取性、对抗性较高，情绪性相对较强，对工作环境和人际关系更敏感。

4. 招聘目的对比

• 管培生应届生：外向性、尽责性较高，但团队合作和影响式沟通能力较弱，更关注成长机会和获得认同。
• 整体应届生：外向性、宜人性、抗压能力等指标较高，但需关注心理健康与情绪稳定性。

5. 应届生属性分类

• 学历对比：学历越高，尽责性、情绪稳定性、业务处理能力越强，数字推理能力突出。
• 性别对比：女性外向性略高，男性更谨慎，女性积极心理得分更高，男性抑郁倾向更明显。
• 海外留学生：外向性、尽责性较高，情绪性较低，抗压能力较强，心理健康风险检出率较低。

招聘建议

4.1 有的放矢，善用人才画像与测评工具

• 建议企业利用人才画像和测评工具，精准定位岗位需求，减少盲目招聘。
• 通过科学工具筛选人才，提高招聘效率与质量。

4.2 科学看待差异，避免落入误区

• 企业应理性看待不同群体的差异，避免因单一维度的高分或低分而忽视整体表现。
• 招聘应结合岗位需求与人才特质，以实现人岗匹配。

4.3 打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理

• 提升HR的专业能力，包括招聘流程规划、测评工具使用和数据分析。
• 优化招聘流程，提升应届生应聘体验，增强企业品牌形象。

4.4 针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌

• 企业应结合应届生的驱动力因素，如工作氛围、成长机会、薪酬福利等，展示自身优势。
• 强调企业对员工心理健康、成长发展的重视，提升吸引力。

4.5 更新与时俱进的管理理念

• 企业需适应新的招聘趋势，采用数字化、智能化工具，提升招聘效率与精准度。
• 鼓励创新思维，适应应届生对多样性和灵活性的需求。

4.6 筛查心理健康，减少入职风险

• 建议企业加强心理健康测评，尤其关注互联网和民企应届生的心理健康状况。
• 定期进行心理体检，有助于预防潜在风险，提升团队稳定性。

测评工具简介

• Talent5大五职业性格测评TM：评估与工作相关的关键性格特质。
• 职业能力倾向测评TM：反映个体在业务处理、团队协作等方面的表现。
• iDriver职业驱动力测评TM：分析求职者的动机与价值观。
• iLogic职业认知能力测评TM：评估个体对言语、数字、逻辑的把握能力。
• Menlth职业心理健康测评TM：评估个体的心理健康状态。
• 倍智测评服务框架：提供全面、科学的测评体系，帮助企业识别和评估人才。

数据来源说明

• 数据来源于倍智人才测评系统2023年9月至2024年6月的应届生测评数据库。
• 覆盖制造、金融、地产、零售、互联网等九大行业，从职业性格、能力倾向、驱动力、认知能力和心理健康五个维度进行分析。

结语

本白皮书为企业提供了全面的应届生画像，通过科学的测评工具和人才画像分析，帮助企业优化招聘策略，提升招聘质量，实现精准匹配，同时关注心理健康与员工发展，构建可持续的人才供应链。