_倍智_2020应届生画像白皮书_55页_10mb

2020应届生画像白皮书总结

核心内容

本白皮书由倍智人才研究院基于其数据库中近36万2019-2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面深入分析应届生的性格、能力倾向、行业匹配度及测评工具使用情况，旨在为企业优化校园招聘策略，提升人才匹配效率。

主要观点

1. 应届生性格与驱动力

• 责任感是应届生性格中得分最高的维度，表明他们信守承诺、注重团队合作。
• 成长机会是应届生最看重的驱动力因素，显示他们重视个人发展和学习机会。
• 情绪性得分较高，意味着他们对批评和负面反馈敏感，但也具备较强的情绪感染力和同理心。
• 利他得分最低，说明应届生倾向于在商言商，除非有利可图，否则不愿帮助他人。

2. 不同学历与学校类型的影响

• 硕士应届生在能力倾向上表现较好，尤其在制定计划、行动力、创新意识、抗压能力等方面。
• 博士应届生在分析能力、商业敏感度、成就导向等方面表现突出，但在善于社交和团队合作方面得分较低。
• 海外/境外学校应届生在认知能力上总体表现优于国内双一流和普通学校应届生，但细分学历后，双一流本科在言语推理和数字推理上略胜海外/境外学校。
• 不同学历应届生在驱动力因素上偏好一致，但博士更看重薪酬福利，本科更关注人际互动。

3. 行业与应届生画像匹配

• 互联网行业：应届生情绪感染力强、有同理心，适合灵活自由的工作环境。
• 银行业：应届生注重细节和数字，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
• 房地产行业：应届生专注且注重流程管理，但人际互动能力较弱。
• 零售行业：应届生灵活且富有感染力，适合与客户打交道的岗位。
• 制造业：应届生雄心勃勃、责任感强，适合需要结果导向和抗压能力的岗位。
• 电子通信行业：应届生内向但专注，具备风险意识和同理心，适合技术导向岗位。

4. 测评工具使用情况

• 大五职业性格测评是企业使用最多的测评工具，占比高达98.29%，用于评估性格与潜能。
• 职业认知能力测评用于筛选学习力强的候选人，提升招聘效率。
• 职业驱动力测评用于识别与企业价值观匹配的候选人。
• 职业心理健康测评使用率较低，主要用于高压或复杂岗位的筛选。
• 商业推理测评和职业任职风险测评多用于管理人员层级。

关键信息

1. 应届生总体画像

• 性格维度中，责任感、精确性、乐群性、社交性得分较高，利他得分最低。
• 数字推理是认知能力测评中得分最高的维度，说明应届生对数据敏感。
• 成长机会是他们最看重的驱动力因素，其次是获得认同、工作氛围、灵活性和薪酬福利。

2. 行业画像

• 企业录取的应届生画像与行业特质总体匹配，有助于精准招聘。
• 各行业应届生在性格、能力倾向上有明显差异，如互联网行业更重视创新与情绪感染力，而房地产行业更关注流程管理与风险意识。

3. 培养计划案例

• T企业游戏学院采用“测+训”模式，通过测评帮助管培生自我认知，再通过培训促进职业发展。
• **Z企业“筑舟计划”**为管培生设计了三年的阶段性培养计划，涵盖课程学习与在岗实践，以积分激励机制提升参与度和表现。

4. 测评工具介绍

• 大五职业性格测评：138题，15分钟，评估性格与能力倾向。
• 职业认知能力测评：40题，56分钟，评估逻辑推理、数字推理和言语推理等能力。
• 职业驱动力测评：112题，15分钟，识别员工的工作驱动因素。
• 职业心理健康测评：50题，5分钟，评估心理状态，降低离职风险。

总结

应届生整体表现出较强的责任感和成长需求，在不同行业中的性格与能力倾向各有侧重。企业在校园招聘中应避免“资质过剩”误区，结合行业特性进行精准招聘。测评工具如大五职业性格测评、职业认知能力测评和职业驱动力测评被广泛使用，而心理健康测评和商业推理测评则主要用于特定岗位。通过科学的测评与培养体系，企业能够更有效地识别和培养适合岗位的人才，提升人才匹配度与组织绩效。