2021应届生画像白皮书-倍智_49页_1mb

2021年应届生画像白皮书总结

核心内容

2021年应届生群体在后疫情时代展现出独特的就业特征与能力倾向。随着疫情缓解与疫苗普及，企业更加重视校园招聘，但同时也面临应届生就业观与企业需求不匹配、个性鲜明、易流失等问题。构建精准的人才画像，有助于企业优化招聘策略，提升人才培养效率。

主要观点

1. 就业观与心理特征

• 稳定优先：2021年应届生更倾向于追求稳定的工作环境，表现出较低的成就欲和较强的自我发展意识。
• 高学历趋势：硕士学历比例上升，成为应届生核心竞争力，整体学历素质提高。
• 心理风险突出：15.9%的应届生存在心理风险，主要表现为焦虑、偏执、敌对倾向，需企业重视心理评估。

2. 能力素质表现

• 能力突出：应届生整体能力素质优于前届，表现出责任心强、学习能力突出、执行力强等优点。
• 能力差异：
  • 学历差异：学历越高，抗压能力、分析能力、创新意识、成就导向越强，但社交与团队合作能力相对较弱。
  • 性别差异：男生在执行、分析、商业敏锐度方面表现更优；女生在创新、客户导向、团队合作方面更具优势。
• 行业差异：不同行业对人才的需求存在显著差异，需采用差异化的激励策略。

3. 行业人才画像

4. 职业驱动力差异

• 核心驱动力：成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利是各行业应届生共同关注的因素。
• 性别差异：
  • 男生更注重成就、竞争、商业导向；
  • 女生更重视工作氛围、人际互动、获得认同。
• 学历差异：
  • 博士更倾向于商业与成就导向；
  • 专科生在社交与团队合作方面表现较弱。

5. 心理健康状况

• 整体心理状态一般：积极心理与消极心理水平均较低，但存在心理风险的人群比例较高（15.9%）。
• 风险人群特征：敌对、偏执、焦虑倾向明显，企业需在招聘中重视心理评估，避免高风险个体进入关键岗位。

关键信息

• 后疫情时代：校园招聘成为企业争夺人才的核心战场，竞争加剧。
• 应届生画像：高学历、高责任心、高学习力，但存在自我中心、成就欲低、人际处理能力弱等挑战。
• 测评工具：倍智测评体系涵盖人格、认知能力、职业驱动力、心理健康等多维度，帮助实现精准招聘与人才发展。

数据洞察分析

• 大五人格：应届生在尽责性、精确性方面得分较高，但进取性、外向性、宜人性较低。
• 认知能力：互联网行业应届生在各项认知能力上表现突出，女生整体认知能力略高于男生。
• 能力倾向：企业最关注应届生的12项能力包括：行动力、商业敏锐度、分析能力、创新意识、制定计划、抗压能力、认真负责、成就导向、学习能力、适应能力等。

参考建议

• 招聘策略：根据行业与岗位特性，采用差异化的招聘与培养策略。
• 心理评估：在招聘过程中引入心理健康测评，关注高风险人群，降低离职率。
• 激励手段：重视成长机会与工作氛围，结合性别与学历差异，制定精细化激励方案。

测评工具介绍

• Talent 5 大五测评：评估个体在尽责性、精确性、进取性、外向性、宜人性等维度的表现。
• iLogic 认知能力测评：测试言语推理、数字推理、逻辑推理等能力，适用于不同岗位筛选。
• iDriver 职业驱动力测评：从14项驱动因素分析个体价值观与工作动机，帮助企业激励员工。
• Menlth 心理健康测评：采用积极与消极心理双因素模型，帮助企业识别潜在心理风险。

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