2019年第三季度《中国就业市场景气报告》-智联招聘-201910_23页_2mb

2019年第三季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概览

2019年第三季度中国就业市场景气指数（CIER）季节性回升，但低于去年同期水平。CIER指数从二季度的1.89升至1.92，但仍低于1.97。从趋势与周期成分分析来看，CIER指数继续下行，预计四季度周期成分将企稳，整体指数将明显高于三季度。

主要观点

1. 行业景气极化程度下降

• 就业较好的行业：保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程、互联网/电子商务等。
• 就业较差的行业：礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、电气/电力/水利、旅游/度假等。
• 行业间差距倍数从一季度的21.6倍降至三季度的12.6倍，极化程度明显下降。

2. 职业景气分化明显

• 就业较好的职业：技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等。
• 就业较差的职业：IT管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当、行政/后勤/文秘等。
• 技工/操作工CIER指数环比上升，但同比仍低于去年同期水平。

3. 区域差异依然存在

• 东部地区：CIER指数最高，为1.70，就业市场相对宽松。
• 东北地区：CIER指数最低，为0.90，就业竞争激烈。
• 京津冀地区：CIER指数为0.87，就业市场仍相对紧张，但环比有所回升。

4. 城市等级影响就业形势

• 一线和新一线城市：CIER指数相对较低，如北京、上海、天津、长沙、沈阳。
• 二线和三线城市：CIER指数相对较高，如温州、宁波、泉州、中山、嘉兴、淮安、扬州等。
• 城市间差距缩小，就业形势相对较好城市主要集中在长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市。

5. 企业规模与就业形势相关

• 大型企业：CIER指数最高，为2.40，就业市场相对宽松。
• 中型企业：CIER指数为1.13，环比上升。
• 小型和微型企业：CIER指数相对较低，微型企业招聘需求人数和求职申请人数同比均下降，竞争依然激烈。

6. 企业性质对就业市场影响显著

• 民营和合资企业：CIER指数上升，就业形势相对较好。
• 国企和外商独资企业：CIER指数下降，就业竞争激烈。
• 外商独资企业：CIER指数为0.99，远低于去年同期的1.39，需持续关注其就业形势。

关键信息

• CIER指数趋势：2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期成分）出现两次下降，2018年三季度后下降幅度减弱，有企稳迹象。
• 四季度预测：CIER指数（周期成分）将与三季度基本持平，但（季节成分）将达全年最高，综合指数将明显高于三季度。
• 行业变化：保险行业成为三季度就业形势最好的行业，而礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业CIER指数下降。
• 职业变化：销售业务、教育/培训、生物/制药/医疗器械等职业CIER指数上升；高级管理、信托/担保/拍卖/典当等职业CIER指数下降。
• 城市变化：长三角、珠三角地区的二、三线城市就业形势相对较好，而一线和新一线城市竞争依然激烈。
• 企业性质变化：民营和合资企业需求上升，而国企和外商独资企业就业竞争相对激烈。

就业形势展望

2019年四季度，CIER指数预计会明显高于三季度，主要由于季节成分达到全年最高值。整体就业市场仍处于低位运行状态，但部分行业和区域出现企稳迹象。教育/培训行业受益于技能迭代红利，需求向大型企业集中；外包服务行业需求下沉，三线城市增长显著。随着经济环境的变化，不同行业、区域和企业类型的就业形势将继续分化，需密切关注行业动态和区域经济变化。