智联招聘：2019年第三季度中国就业市场景气报告_23页_2mb

2019年第三季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概述

2019年第三季度，中国就业市场景气指数（CIER）呈现环比上升、同比下降的趋势。整体就业市场处于低位运行状态，但四季度CIER指数周期成分预计企稳，季节成分将达全年峰值，综合指数有望明显回升。

主要观点

• 就业市场整体情况：CIER指数由1.89升至1.92，但低于去年同期的1.97，表明就业市场仍处于低位运行。
• 行业景气极化程度下降：行业间CIER指数差距缩小，保险行业成为就业形势最好的行业，而印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼等行业竞争依然激烈。
• 职业分化明显：技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等职业就业形势较好，而IT管理/项目协调、高级管理等职业竞争加剧。
• 区域差异显著：东部地区CIER指数最高，东北地区最低，京津冀地区就业竞争依然激烈，长三角和珠三角就业形势相对较好。
• 城市等级影响：二线和三线城市CIER指数相对较高，一线和新一线城市仍面临较大就业压力。
• 企业规模与性质差异：大型企业景气度最高，小微型企业就业形势略有改善但仍竞争激烈；民营、合资和上市公司就业形势相对较好，而股份制、国企和外商独资企业竞争加剧。

关键信息

行业分析

职业分析

区域分析

• 东部地区：CIER指数为1.70，就业市场较为宽松。
• 中部地区：CIER指数为1.53。
• 西部地区：CIER指数为1.22。
• 东北地区：CIER指数为0.90，就业竞争相对激烈。

城市等级分析

• 一线城市：CIER指数为0.85，就业竞争激烈。
• 新一线城市：CIER指数为1.30。
• 二线城市：CIER指数为1.72。
• 三线城市：CIER指数为1.67，就业市场相对宽松。

企业规模分析

• 大型企业：CIER指数为2.40，就业形势最好。
• 中型企业：CIER指数为1.13。
• 小型企业：CIER指数为1.50。
• 微型企业：CIER指数为1.07，就业竞争依然激烈。

企业性质分析

• 民营企业：CIER指数为1.20，就业形势相对较好。
• 合资企业：CIER指数为1.18。
• 上市公司：CIER指数为1.15。
• 股份制企业：CIER指数为0.89。
• 国企：CIER指数为0.76，就业竞争激烈。
• 外商独资企业：CIER指数为0.99，远低于去年同期水平。

就业形势预测

根据季节分解法和计量模型预测，2019年四季度CIER指数（周期成分）将与三季度基本持平，但（季节成分）将达到全年最高值，因此综合来看，四季度CIER指数预计明显高于三季度。这表明就业市场在四季度可能有所回暖，但整体仍处于低位运行状态，需持续关注。

总结

本季度就业市场整体呈现季节性回升，但同比下降。行业和职业分化明显，部分行业和职业景气度上升，而另一些则持续低迷。区域和城市等级差异显著，东部和部分三线城市就业形势较好，而东北、京津冀等地区竞争依然激烈。企业规模和性质也对就业形势产生重要影响，大型企业与民营、合资企业景气度较高，而微型企业与外商独资企业面临较大压力。四季度CIER指数有望回升，但整体就业市场仍需关注。