2022年第二季度《中国就业市场景气报告》_18页_2mb

2022年二季度中国就业市场景气报告总结

核心内容

2022年二季度中国就业市场整体处于低位景气状态，CIER指数为1.35，较一季度下降，与2020年同期持平。尽管6月全国疫情防控形势好转，招聘需求人数回升，但求职申请人数增长更为显著，导致CIER指数继续承压。预计三季度CIER指数将因季节因素而略高于二季度。

主要观点

• 整体趋势：二季度CIER指数同环比均下降，就业市场整体偏冷。
• 行业差异：就业景气极化程度扩大，专业服务、中介服务、物流仓储等行业景气度较高，而礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气度较低。
• 职业差异：技工/操作工、送餐员、主播等职业景气度较高，高级管理、广告会展、销售行政等职业竞争激烈。
• 地区差异：东部地区CIER指数最高，西部最低；长三角、珠三角地区的二三线城市表现较好，京津冀和东北地区就业市场仍较紧张。
• 企业规模差异：大型企业CIER指数相对较高，中小微企业景气度较低。
• 企业性质差异：上市公司和民营企业景气度相对较高，而国企竞争激烈。

关键信息

一、CIER指数变化

• 季度数据：2022年二季度CIER指数为1.35，较一季度下降0.27，与2020年同期持平。
• 月度趋势：4月CIER指数为1.44，5月降至1.27，6月回升至1.35。
• 预测：三季度CIER指数将因季节因素略高于二季度，但趋势与周期成分均略低于二季度。

二、行业就业形势分析

景气指数较高的行业

• 专业服务/咨询（4.40）
• 中介服务（4.03）
• 物流/仓储（3.53）
• 娱乐/体育/休闲（3.15）
• 电子技术/半导体/集成电路（3.03）

景气指数较低的行业

• 礼品/玩具/工艺美术/奢侈品（0.14）
• 能源/矿产/采掘/冶炼（0.19）
• 环保（0.23）
• 旅游/度假（0.28）

三、职业就业形势分析

景气指数较高的职业

• 技工/操作工（17.84）
• 烹饪/料理/食品研发（10.81）
• 影视/媒体/出版/印刷（9.44）
• 客服/售前/售后技术支持（4.82）

景气指数较低的职业

• 高级管理（0.58）
• 广告/会展（0.61）
• 销售行政/商务（0.62）
• 公关/媒介（0.65）

四、地区与城市就业景气度

• 东部地区：CIER指数最高，为0.80，但整体仍低于1。
• 西部地区：CIER指数最低，为0.64，就业压力较大。
• 京津冀地区：CIER指数为0.41，北京为0.38，就业市场紧张。
• 长三角地区：CIER指数为0.96，嘉兴、常州、宁波等城市相对较好。
• 珠三角地区：CIER指数为0.88，同环比均下降，供需失衡。
• 城市等级：一线、新一线、二线、三线城市CIER指数均低于1，就业竞争激烈。

五、企业规模与性质差异

• 大型企业：CIER指数为1.03，高于中、小、微型企业。
• 中型企业：CIER指数为0.62。
• 小型企业：CIER指数为0.52。
• 微型企业：CIER指数为0.47。
• 企业性质：上市公司CIER指数最高（0.86），民营次之（0.64），国企最低（0.30）。

六、区域与城市对比

• 高景气城市：嘉兴、常州、宁波、东莞、佛山等城市CIER指数相对较高。
• 低景气城市：呼和浩特、包头、沈阳、哈尔滨、长春、大连等城市CIER指数较低。
• 北京：受疫情影响，招聘需求环比下降，求职人数增加，CIER指数下降。

总结

2022年二季度就业市场整体景气度维持低位，行业与职业间景气极化现象加剧，不同地区和企业类型之间的就业压力差异明显。尽管6月因疫情好转出现小幅回升，但整体供需失衡问题仍未解决。预计三季度CIER指数将因季节因素有所改善，但企业招聘需求增长仍不及求职人数增幅，就业市场整体仍面临较大压力。