2021年四季度《中国就业市场景气报告》_22页_2mb

2021年第四季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概述

2021年第四季度，中国就业市场整体呈现“招聘需求人数增幅小于求职申请人数增幅”的趋势，导致CIER指数（中国就业市场景气指数）环比下降，但同比上升。报告通过行业、职业、区域和企业性质等多维度分析就业市场状况，指出就业景气极化现象依然显著，部分行业和职业面临较大就业压力。

主要观点

1. CIER指数变化趋势

• 环比：2021年四季度CIER指数为1.99，较上季度下降0.16，主要由于求职申请人数增幅较大。
• 同比：与2020年同期相比，CIER指数上升0.04，表明整体就业市场较去年同期有所改善。
• 预测：2022年一季度CIER指数将因季节因素低于2021年四季度，但主要受周期因素影响，将高于2020年和2021年同期水平，可能与2019年同期持平。

分行业就业形势分析

景气指数较高的行业

• 中介服务：CIER指数最高，为8.26。
• 娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询、物流/仓储、互联网/电子商务等行业的CIER指数也相对较高。
• 教育/培训/院校行业排名第六，但景气指数明显下降，招聘需求人数减少30.79%。

景气指数较低的行业

• 能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假等行业的CIER指数较低。
• 教育/培训行业招聘需求人数大幅下降，CIER指数下降13.71。

分职业就业形势分析

景气指数较高的职业

• 技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、社区/居民/家政服务等职业的CIER指数较高。
• 教育/培训职业排名下降至第九位，CIER指数为9.24，同环比均明显下降。

景气指数较低的职业

• 高级管理、销售行政/商务、行政/后勤/文秘等职业的CIER指数较低。
• 信托/担保/拍卖/典当职业CIER指数上升0.55，而高级管理职业CIER指数下降0.34。

分区域和城市就业形势分析

行政区域

• 东部和中部地区CIER指数相对较高，分别为1.38和1.17。
• 东北地区CIER指数最低，为0.78，就业竞争激烈。
• 京津冀地区CIER指数为0.69，就业市场仍较紧张。

城市等级

• 一线城市（如北京、上海）CIER指数略高于临界值1，但整体下降。
• 新一线城市（如武汉、宁波、佛山）CIER指数较高，但环比下降。
• 三线及以下城市（如温州、嘉兴、常州）CIER指数下降明显，竞争加剧。

分企业规模与性质就业形势分析

企业规模

• 大型企业CIER指数最高，为1.89。
• 中小微型企业CIER指数相对较低，分别为0.88和0.97。
• 大型企业招聘需求人数减少27.70%，而求职申请人数增加35.73%，导致CIER指数下降。

企业性质

• 上市公司CIER指数最高，为1.44；民营企业次之，为1.13。
• 国企CIER指数最低，为0.52，就业竞争依然激烈。
• 上市公司和外商独资企业招聘需求人数上升明显，CIER指数上升；民营、股份制企业及国企则因求职申请人数增幅更大，CIER指数下降。

关键信息总结

• 就业市场极化：不同行业和职业之间的景气指数差异较大，最高与最低行业之间相差25.03倍。
• 季节性影响：2022年一季度CIER指数将受季节因素影响下降，但有望高于2020年和2021年同期水平。
• 求职人数增长：整体求职申请人数增长显著，尤其是二三线城市和中小微企业。
• 行业与职业变动：教育/培训、保险、行政/后勤等职业和行业景气指数下降明显；技工、烹饪、影视等职业和行业则表现较好。
• 区域差异：东部和中部地区就业市场相对宽松，东北地区和京津冀地区竞争激烈。

总体结论

2021年第四季度，中国就业市场整体呈现供需失衡趋势，求职人数增长快于招聘需求，导致CIER指数下降。然而，与2020年同期相比，市场景气度有所回升。2022年一季度将面临季节性下降，但受周期因素推动，整体仍有望高于去年同期水平。行业与职业之间、区域与城市之间、企业规模与性质之间存在显著差异，就业市场竞争依然激烈，尤其是教育/培训、国企及东北地区。