2017-117_网上招聘简版报告2003清华汉魅_20页

报告摘要

中国网上招聘研究报告（2003年简版）总结

核心内容概述

本报告由上海艾瑞市场咨询有限公司（iResearch）发布，旨在分析2003年中国网上招聘市场的现状、用户特征及未来发展趋势。报告基于对大量网民的问卷调查和对行业运营企业的访谈，结合案头研究，形成了对中国招聘市场及网上招聘市场的全面评估。

主要观点

1. 网上招聘市场的发展背景

网上招聘已成为全球招聘市场的重要组成部分，尤其在西方国家已广泛普及。
在中国，网上招聘仍处于发展阶段，但增长迅速，预计到2006年市场规模将显著扩大。

2. 中国招聘市场整体规模

2003年中国招聘市场整体规模约为40亿元人民币。
报纸招聘广告占据50%的市场份额，招聘会占37%，网上招聘占8%，猎头服务占最小比例。

3. 中国网上招聘市场规模

2003年中国网上招聘市场规模约为3.1亿元人民币。
预计到2006年将增长至16.5亿元人民币，年均增长率达75.35%。

4. 网上求职用户分析

中国网上求职用户数量从2002年的177万增长至2003年的373万，预计到2006年将达3040万。
用户性别分布中，男性用户占比高于女性用户约27.2%。
用户学历中，本科以上学历用户占比为40.4%。
用户主要通过专业招聘网站获取招聘信息，其次为人才交流市场。

5. 潜在用户分析

有77.3%的未使用网上招聘服务的用户在未来会考虑使用，仅有5%仍倾向于使用传统招聘方式。
不使用网上招聘的主要原因包括信息不真实和担心得不到重视。

6. 主要招聘网站用户分析

前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线是主要的招聘网站。
前程无忧用户满意度最高，尤其是求职信息的全面性。
中华英才网在猎头服务方面表现较好。
前程无忧的老网民比例最高，用户平均月收入也最高。

7. 未来发展趋势

大型招聘网站将继续引领市场，成为主流力量。
小型非地方性网站可能面临盈利危机，而地方性网站将获得更多关注。
未来招聘网站可能会对求职者收取费用，类似美国Monster Worldwide的收费社区模式。
网上招聘因其低成本、大容量、速度快和个性化服务的优势，将在未来成为中高级人才招聘的主流方式。

关键信息

调查样本：共获得10172份有效问卷，包括网站联机调查（8431份）和Email问卷调查（1741份）。
无效问卷处理：根据问卷填写时间、逻辑合理性和用户重复性排除无效问卷。
用户分类：根据地区、月收入和学历对用户进行分类，用于市场分析。
数据来源：CNNIC、IDC、iResearch的调查和访谈数据。
预测数据：2003年以后中国网民数量将持续增长，网上求职用户数量也将随之增长。
市场结构：中国网上招聘市场由多家网站构成，但竞争激烈，未来将趋向集中化。

研究方法

问卷调查：通过网站联机和Email问卷调查获取用户数据。
访谈调研：对行业内的运营商和渠道商进行深入访谈，获取市场数据。
案头研究：参考公开信息和行业数据，结合用户调研，进行综合分析。

法律声明

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报告顾问/业务联系

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附录信息

附录一：正式版报告目录，涵盖研究背景、概念定义、研究方法、全球及中国市场情况、用户分析、未来趋势等。
附录二：正式版报告图表目录，包括多个关于市场趋势、用户特征、网站分析等的图表。

总结

本报告全面展示了2003年中国网上招聘市场的现状、用户行为和未来发展方向。随着互联网的普及和用户数量的增长，网上招聘市场在中国正逐步扩大，并展现出巨大的发展潜力。尽管目前仍面临信息真实性、用户互动和盈利模式等问题，但随着市场制度的完善和用户意识的提升，未来网上招聘将成为企业招聘和求职者求职的重要渠道。

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