2006年中国网上招聘简版报告_29页

中国网络招聘市场研究报告总结（2006年）

核心内容概述

本报告由艾瑞市场咨询有限公司于2006年发布，基于对网络招聘市场的深入调研与分析，总结了中国网络招聘市场的现状、发展趋势及主要参与者的市场表现。报告涵盖了全球网络招聘市场发展情况、中国网络招聘市场发展分析、用户行为特征及行业竞争格局等内容。

主要观点

• 网络招聘形式得到广泛认可：2006年，企业和网民对网络招聘的接受度显著提升，企业用户达35万，网民求职者达2500万人，分别同比增长45.8%和121.2%。
• 国际资本加速进入中国网络招聘市场：2006年，外资企业如Recruit、Monster、Seek等对国内招聘网站进行了大量投资，如Recruit入股51job、Monster收购中华英才网40%股份等，推动市场发展。
• 市场集中度将提高，但整体仍呈分散态势：随着竞争加剧，部分缺乏资金和服务创新的招聘网站将被市场淘汰，但市场集中度提升有限，主要由省级人才市场和大型招聘网站主导。
• 用户行为分析：网民在求职期间频繁访问招聘网站，日均有效访问次数和月度有效浏览时间较高，且更倾向于使用专业招聘网站获取信息。
• 用户看重的因素：信息的及时性、内容的全面性和服务的免费性是求职者选择招聘网站的主要因素，占比均超过60%。
• 市场发展趋势：2007年，大型招聘网站将与地方站点展开更多合作，市场将更加注重服务创新和技术提升，而非单纯营销竞争。

关键信息

1. 网络招聘市场定义

• 网络招聘是指利用网络工具进行招聘活动，包括发布招聘信息、收集简历、查询合适人才等。
• 网络招聘市场涵盖招聘网站、求职者及发布招聘信息的单位，分为超大型招聘网站、大型招聘网站和中小型招聘网站。

2. 全球网络招聘市场发展情况

• 2006年全球网上招聘市场规模为128亿美元，同比增长25%。
• 预计2010年全球网上招聘市场规模将接近300亿美元。
• 美国Monster作为行业领先者，2006年收入达到11.19亿美元。

3. 中国网络招聘市场发展

• 用户规模：2006年中国网络招聘个人用户规模为2500万人，预计2007年将增长至3500万，增长率超过40%。
• 市场规模：2006年中国网络招聘市场规模为7.6亿元人民币，预计2007年将达到10.1亿元，增长率超过33.9%。
• 竞争态势：外资介入加剧了市场竞争，但竞争主要停留在营销层面，缺乏服务和技术的创新。

4. 用户访问特征分析

• 用户覆盖数：中华英才网、前程无忧、智联招聘三大招聘网站用户覆盖数较高。
• 访问频率：70%的网民在求职期间每周至少访问一次招聘网站，近50%的网民每周访问3次以上。
• 浏览时间：前程无忧用户月度总有效浏览时间最高，智联招聘则相对较低但增长稳定。

5. 企业用户及个人用户分析

• 企业选择因素：企业更关注招聘网站的知名度、技术、市场服务、资金和品牌影响力，80.9%的公司选择知名网站。
• 企业满意度：企业在使用招聘网站时，对功能服务和整体满意度有较高要求。
• 个人用户偏好：求职者更倾向于使用专业招聘网站，信息更新及时、内容全面和免费服务是主要选择因素。

研究方法

• 数据收集：采用iUserSurvey在线问卷调查和行业深度访谈相结合的方式。
• 样本量：回收问卷超过67541万份，处理后有效样本为60000份。
• 配比加权：根据CNNIC发布的2006年网民性别和年龄分布进行配比加权。
• 数据分析：通过iUserTracker系统分析用户行为数据，结合桌面研究和公开信息进行市场分析。

附录信息

• 报告目录：包含市场定义、全球发展情况、中国发展现状、用户行为分析、企业及个人用户分析等内容。
• 图表目录：列出多张图表和表格，涵盖市场规模、用户访问频率、用户分布等数据。
• 调研方法：包括问卷设计、媒体投放、样本甄别、数据分析及报告编制等步骤。
• 法律声明：报告内容受版权保护，未经许可不得用于其他商业用途。

总结

本报告全面分析了2006年中国网络招聘市场的发展现状与趋势，强调了市场增长潜力及外资介入对竞争格局的影响。同时，指出了用户行为特征和企业选择招聘网站的考量因素，为行业参与者提供了有价值的市场洞察。