2017互联网人才趋势白皮书_49页_2mb

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容

《2017互联网人才趋势白皮书》由BOSS直聘研究院发布，基于2017年1月1日至2017年12月31日的人才招聘数据，分析了互联网行业在人才需求、薪酬结构、人才画像及人才流动等方面的趋势。以下是报告的核心内容、主要观点和关键信息的详细总结。

主要观点

1. 增长与洗牌

• 创业热情回升：2017年，互联网行业新增创业公司数量同比增长42%，生活服务（含共享经济）和教育培训成为创业主战场。
• 人才市场回暖：全年互联网行业人才需求同比增长58.3%，9月达到招聘高峰，1月春节前为低谷。
• 二线城市需求增长：二线城市人才需求增长迅猛，部分城市增速超过一线城市1倍以上，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨成为新兴人才聚集地。
• 行业分化明显：教育培训需求暴增，而电子商务和O2O需求回落，信息安全需求增幅超过60%。
• 共享经济泡沫初现：共享经济招聘需求在前6个月快速上升，6月达到峰值，随后因行业洗牌迅速下降。
• B轮企业人才需求最高：B轮及以前的创业公司招聘需求占比最高，达66.2%。
• 技术驱动趋势明显：技术人才招聘需求占25.1%，AI相关岗位需求增长显著，算法工程师、语音识别、图像处理等职位需求增幅超过200%。
• 技能要求升级：Python、Spark、Hadoop等新兴技能需求增长显著，企业更看重专业背景。
• 工作经验要求降低：要求3年以下工作经验的职位占比超过60%，专业背景和院校成为重要考量。

2. 分化与追逐

• 薪资分化加剧：前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，1万元以下岗位占比达60.8%。
• 技术岗位薪资稳定：技术岗位薪酬停止普涨，但AI、大数据等新兴职位薪资大幅上升。
• 销售、市场类岗位薪资回落：整体薪资下降，但资深人才仍受青睐。
• 一线城市薪资优势显著：北上深杭平均月薪过万，增幅高于其他城市。
• 游戏、泛娱乐行业薪资涨幅领先：平均招聘薪酬增幅达5.1%，核心职位薪资上涨明显。
• 风口遇冷，薪资优势下降：共享经济、教育培训等新风口行业薪资增幅低于行业均值。

3. 技术与跨界

• 从业者年龄降低：平均年龄为26.1岁，25岁以下求职者占半数。
• 高学历人才增加：硕士以上学历人才占比达20.1%，远高于传统行业。
• 数学专业走红：应用数学专业人才占比提升最快，增幅超100%。
• 文化娱乐行业受追捧：文化娱乐取代O2O，成为最受欢迎领域。
• 大厂竞争力强：BAT、TMD等大厂在人才吸引力和薪资方面领先。
• 复合型人才更受青睐：掌握多技能人才竞争力显著提升，对企业的吸引力提高30%以上。

4. 转型与出走

• 人才回流二线城市：二线城市人才吸引力提升，但整体质量仍有差距。
• 高级技术人才流动频繁：平均跳槽间隔缩短至17.3个月，40.4%的人在工作未满一年时开始跳槽。
• 大厂员工倾向跳槽至巨头：70%的大厂员工离职后选择其他巨头，B轮企业最受追捧。
• 跨领域流动增加：61%的求职者在离职后转向其他领域，智能硬件、互金人才加速流出。
• 频繁跳槽不利：六成频繁跳槽者（2年内跳槽3次及以上）薪酬低于平均。

关键信息

• 数据来源：BOSS直聘人才大数据平台，部分数据为行业专家访谈和模型分析。
• 研究方法：数据经过清洗和置信度检验，部分跨领域、跨年度数据进行了标准化处理。
• 局限性：数据结果可能存在偏差，仅用于行业趋势参考，不作为商业决策依据。
• 趋势预测：2018年人力资源领域将数据化、产品化、娱乐化、国际化，AI和大数据岗位需求激增，程式化岗位逐渐消亡。

总结

2017年，互联网行业经历了显著的人才增长与洗牌，技术驱动成为主流趋势，AI和大数据岗位需求大幅上升。人才市场整体回暖，一线城市薪资优势明显，但二线城市吸引力增强。随着行业竞争加剧，高级技术人才流动频繁，复合型人才更受青睐。未来，人力资源领域将更加数据化和国际化，AI和大数据岗位需求持续增长，而程式化岗位可能逐渐消失。