2018年-数据局_BOSS直聘：2017互联网人才趋势白皮书_51页_2mb

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容概览

本报告由BOSS直聘研究院发布，分析了2017年互联网行业在人才招聘、薪酬、人才画像及人才流动等方面的主要趋势，为行业参与者提供有价值的参考。

主要观点与关键信息

增长与洗牌：2017互联网行业人才招聘全景

• 创业热情回升：2017年创业公司数量同比增长42%，生活服务和教育培训成为主要战场。
• 人才市场回暖：全年招聘需求保持高位，9月份为招聘高峰，1月份为低谷。
• 二线城市崛起：二三线城市人才需求增长迅猛，部分城市增速超五大中心城市一倍以上。
• 行业分化明显：教育培训行业人才需求暴增，而电子商务和O2O行业需求大幅回落。
• 技术驱动趋势：技术类人才需求占比达25.1%，AI和数据科学职位需求增长显著。
• 海外市场兴起：海外市场岗位招聘需求增长36.4%，创业公司出海趋势明显。
• 技能要求升级：Python、Spark、Hadoop等新兴技能需求显著增长，传统技能如Java、PHP出现回调。
• 工作经验要求下降：3年以下工作经验的职位占比超过60%，专业背景和院校背景更为重要。

分化与追逐：2017年互联网行业薪酬分析

• 薪资分化加剧：高薪职位与低薪职位薪资差距扩大，前10%高薪职位薪资是低薪职位的8.1倍。
• 技术岗位薪资上涨：AI、大数据等新兴岗位薪资涨幅显著，语音识别、图像识别等岗位薪资超过2.5万元。
• 销售与市场薪资回落：销售、市场类岗位整体薪资回落，但资深人才仍受青睐。
• 一线城市薪资优势：北上深杭平均月薪过万，增幅远超其他城市。
• 行业薪酬差异：游戏、泛娱乐领域薪资涨幅领先，社交网络行业薪资保持高位。

技术与跨界：2017互联网行业人才画像

• 年轻化趋势：从业者平均年龄为26.1岁，高学历人才占比逐年上升。
• 数学专业崛起：应用数学专业人才占比增幅超100%，成为热门专业。
• 文化娱乐行业受追捧：文化娱乐成为最受欢迎行业之一，吸引大量求职者。
• 复合型人才优势明显：掌握多技能的人才竞争力提升，复合型人才成为市场新宠。
• 技术人才更受重视：技术类职位吸引力提升，特别是AI和数据相关职位。

转型与出走：2017年互联网人才流动路线

• 人才回流二线城市：一线城市人才流失率上升，二线城市吸引力增强。
• 高级技术人才流动频繁：高级技术人才平均跳槽间隔缩短，流动频率显著上升。
• 大厂员工倾向继续留在巨头：七成大厂员工离职后仍选择加入其他巨头。
• 跨领域流动加剧：智能硬件、互联网金融人才加速流出，转向其他行业。
• 频繁跳槽不利：频繁跳槽者在应聘中处于劣势，薪酬低于平均值。

蜕变与进化：专家谈2018年人才趋势预测

• 数据化与产品化趋势：人力资源领域将更加数据化和产品化，助力企业决策。
• 娱乐化与国际化：人力资源管理将更具娱乐性和国际化特征。
• 斜杠主义兴起：未来人才将呈现多能、多方向的发展趋势。
• AI与大数据主导：AI和大数据相关职位需求激增，程式化岗位可能被淘汰。
• 企业招聘建议：应注重战略目标和人才匹配度，提升招聘效率和质量。
• 企业留人建议：重视团队文化，通过团队影响力留住人才。
• 求职者建议：夯实专业能力，关注团队文化，避免频繁跳槽。

总结

2017年互联网行业在人才招聘、薪酬、人才画像及人才流动等方面呈现出显著的变化和趋势。技术驱动成为主流，AI和大数据人才需求激增，而销售和市场类岗位薪资回落。二线城市吸引力上升，人才回流趋势明显。复合型人才和多技能人才成为市场新宠，而频繁跳槽者在求职中处于劣势。专家预测2018年将出现更多数据化、娱乐化和国际化的趋势，AI和大数据将主导人才需求，企业应注重战略匹配和团队文化，求职者则需提升专业能力和关注团队文化，避免频繁跳槽。