2017年春季互联网人才趋势报告_33页-7mb

互联网人才趋势报告（2017年春季）

核心内容概览

2017年春季，中国互联网行业整体处于人才需求调整期，技术岗位薪资显著上涨，市场销售类岗位薪资有所回调。行业新增企业数量在部分领域增长明显，如教育培训和企业服务，但在O2O、互联网金融和智能硬件等领域则持续降温。数据与人工智能类岗位成为行业热点，但人才供给严重不足，供需失衡现象突出。技术类人才跳槽频率降低，而市场类人才流动性增强。杭州在互联网人才吸引力方面超过广州，成为仅次于北上广深的热门城市。

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一、互联网行业人才趋势整体观察

人才需求与薪资走势

• 招聘旺季提前：2017年春季招聘旺季提前至2月，销售类岗位在二月迎来招聘峰值，技术、产品、运营岗位则在“金三月”达到招聘高峰。
• 薪资整体上涨：2017年前5个月，互联网行业全国平均招聘薪资为10082元，环比2016年下半年增长1.2%。
• 技术岗位薪资涨幅显著：技术类岗位薪资涨幅超过7%，远高于其他岗位。
• 销售类岗位薪资调整灵活：由于销售类岗位流动性较强，薪资更容易成为调整对象。

新增企业赛道变化

• 热门赛道：教育培训、企业服务、健康医疗等领域新增企业数量较多。
• 降温赛道：O2O、互联网金融、智能硬件等因市场竞争激烈、政策监管和技术创新不足等原因持续降温。
• A轮企业招聘需求最高：A轮阶段的创业公司招聘需求占比达31.7%，是整体招聘需求的主要来源。
• 薪资随融资轮次上升：招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升，早期企业薪酬竞争力有限。

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二、互联网行业热门职位分析

不同阶段公司热门岗位分析

• 数据类岗位热度上升：数据类岗位已成为所有阶段公司的标配，尤其在C、D轮及以后的企业中，算法和人工智能技术成为核心争夺点。

薪酬水平变化最大的职位

• 技术类岗位涨幅最高：2017年春季薪资涨幅最高的前十个职位均为技术类，其中人工智能和数据类职位占据主导地位。
• 高并发和分布式开发工程师稀缺：掌握这些技能的工程师市场价水涨船高。

招聘需求最稳定的职位

• 数据类岗位需求稳定：数据类岗位招聘稳定程度最高，各月需求差异小，但高质量人才供给不足。
• 工作经验要求高：接近六成的数据类岗位要求三年以上工作经验，相应人才池较小。

数据与人工智能类职位观察

• 人才供不应求：数据类岗位整体供不应求，高级数据科学岗位人才存量严重不足。
• 人工智能岗位人才质量参差不齐：尽管供应量增加，但人才质量不高，鉴别难度大。
• 高级AI人才稀缺：具备AI岗位相关经验的求职者仅占7.2%，高级人才多为被动求职者，存在于学界和巨头公司中，招聘难度大。
• 名校背景成门槛：985、211院校背景的AI类求职者仅占37%，硕士以上计算机或数学专业背景的仅占32%。

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三、互联网行业人才流动形势

岗位流动性分析

• 技术类岗位在职时间延长：技术类岗位平均在职时间增长超过10%，反映出企业对技术人才的重视。
• 销售及市场类岗位流动性增强：销售及市场类人才跳槽频率增加，流动性强。

人才转行率最高的五个领域

• 社交网络、智能硬件、数据服务、文化娱乐、电子商务：这些领域的人才转行率超过40%，显示出行业间的激烈竞争和人才流动频繁。

招聘难度最大的职位

• 高级管理岗位最难招聘：市场品牌和运营类高级管理岗位招聘难度接近甚至超过技术岗位。
• 高薪人才招聘难度大：月薪在2万元以上的岗位招聘时长比普通职位高30%-50%。

互联网人才的城市间流动

• 一线城市仍是首选：35.7%的求职者选择北上广深作为下一份工作的目标城市，但比例较2016年下降3.9个百分点。
• 杭州吸引力增强：杭州超越广州，成为互联网人才吸引力最强的第四大城市。
• 二线城市吸引力上升：随着互联网行业发展，二线城市对IT人才的吸引力稳步增加。

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四、2017下半年互联网行业人才趋势预测

主要职位薪资预测

• 整体薪资持平：预计2017年下半年互联网行业整体薪资将与上半年基本持平。
• 技术与产品岗位薪资增长：技术、产品类岗位薪资将继续保持增长，但涨幅放缓。
• 销售与市场岗位薪资回调：销售、市场类岗位薪资进一步回调的可能性较大。

紧缺职位预测

• 高级算法类职位紧缺：高级算法类职位仍将是下半年最难招聘的岗位之一。
• 主要城市紧缺职位分布：深圳、成都、上海、杭州、北京、广州等地在不同领域存在人才缺口。

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附件：2017年春季主要城市热门岗位薪酬数据

主要城市平均薪资水平

• 薪资分布：北京、上海、深圳、杭州、成都等城市薪资水平较高，其中北上广深杭的高薪显著拉高了整体薪资水平。

主要城市人才招聘薪资（分行业）

城市	社交网络	数据服务	游戏	信息安全	O2O	IT软件	网络招聘	金融	智能硬件	通信	媒体	健康医疗	房地产/建筑	分类信息	汽车
北京	12314	11658	12153	11778	11581	11028	11533	9498	10247	9625	9581	9172	7711	7450	7213
上海	11526	11624	11695	11577	10946	10894	9535	10150	10392	9646	9581	9003	7463	7182	7221
深圳	12695	11577	12458	11577	9713	10788	9535	9366	9625	8777	8847	8917	7372	7233	7221
广州	9295	8995	8025	8026	9019	7764	7657	8355	7764	7463	7370	7403	7463	7233	7213
杭州	10959	11435	9989	11064	9911	9873	9172	9285	7221	7370	7403	7450	7463	7450	7213
成都	11581	10882	6561	9366	8847	7372	7463	7403	7221	7450	7403	7213	7233	7213	7221

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总结

2017年春季互联网行业人才趋势呈现出技术岗位薪资上涨、市场岗位薪资回调、数据与人工智能岗位需求旺盛但人才供给不足、杭州成为新兴人才高地等特征。随着行业进入下半场，品牌与运营类高级管理岗位的招聘难度超过技术岗位，人才竞争从技术层面扩展到多维能力层面。未来，人工智能和数据类岗位仍将是行业竞争的焦点，但人才质量与供给仍是关键挑战。