BOSS直聘_2017互联网人才趋势白皮书_49页_4mb

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容概览

《2017互联网人才趋势白皮书》由BOSS直聘研究院发布，基于2017年全年的人才招聘数据，分析了互联网行业的人才招聘、薪酬、人才画像和人才流动情况。报告指出，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才需求和薪资涨幅显著，同时，人才市场呈现多元化、细分化趋势。

主要观点与关键信息

1. 人才招聘全景

• 创业热情回升：2017年新增创业公司数量同比增长42%，生活服务和教育培训成为创业主战场。
• 人才市场回暖：全年招聘需求同比增长58.3%，9月达到招聘高峰，1月出现低谷。
• 二线城市人才需求增长迅猛：武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨等城市人才需求增速超过100%，人才争夺战全面展开。
• 教育培训需求暴增，电子商务需求回落：教育培训行业招聘需求升至第二，电子商务、O2O需求出现回落。
• 共享经济初现泡沫：共享经济行业招聘需求先升后降，6月达到高峰，7月后急速下降。
• B轮前企业人才需求最高：B轮及以前创业公司招聘需求占66.2%，电子商务、游戏、企业服务行业占六成。
• 技能要求升级：Python、Spark、Hadoop等技能需求增长显著，超过100%。
• 工作经验要求降低：3年以下工作经验职位占比超60%，专业背景和院校背景愈加重要。

2. 薪酬分析

• 薪资分化加剧：高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，薪资差距扩大。
• 技术岗位薪资停止普涨：AI、大数据等新兴岗位薪资大幅上升，而通用岗位薪资有所下降。
• 销售、市场类岗位薪资回落：整体薪资回落，但有经验的“老鸟”仍受青睐。
• 北上深杭薪资增幅显著：一线城市薪资增幅明显高于其他城市，北京以4.8%增幅领跑。
• 游戏、泛娱乐领域薪资涨幅领先：游戏行业薪资增幅达5.1%，文化娱乐行业薪资增幅为4.3%。
• 信息安全行业薪资涨幅显著：薪资涨幅达4.2%，技术人才需求占比达46.5%。

3. 人才画像

• 从业者平均年龄降低：2017年从业者平均年龄为26.1岁，较2016年下降0.3岁。
• 高学历占比上升：硕士以上学历人才占比达20.1%，较2016年增加0.4个百分点。
• 数学专业走红：应用数学专业人才占比增长超过100%，成为新兴热门专业。
• 文化娱乐行业受追捧：文化娱乐行业首次进入TOP3最受欢迎领域，占比提升11.75%。
• 复合型人才竞争力提升：掌握多种技能的人才对企业的吸引力显著增强，3项以上技能人才吸引力较1项技能人才高出30%以上。
• 大厂竞争力强，初创公司吸引力下降：七成大厂员工离职后仍选择加入其他巨头，初创公司吸引力下降。

4. 人才流动路线

• 互联网人才回流二线城市：2017年二线城市人才净流入率0.45%，但整体质量仍有差距。
• 高级技术人才流动频率上升：高级技术人才平均跳槽间隔缩短至17.3个月，流动频率增幅达1.9倍。
• 大厂员工多跳槽至巨头：七成大厂员工离职后选择其他巨头，仅有30%选择D轮前企业。
• 跨领域流动增加：61%的求职者在离开原行业后转入其他领域，智能硬件、互金人才加速流出。
• 频繁跳槽者应聘出现劣势：近六成频繁跳槽者（2年内跳槽3次及以上）薪酬低于新职位平均薪资。

2018年趋势预测

• 人力资源数据化与产品化：2018年，人力资源将更加数据化和产品化，提升企业决策效率。
• 娱乐化与国际化趋势：人力资源将呈现娱乐化和国际化趋势，采用游戏化方式激励员工。
• 斜杠主义兴起：人才将向多能、多方向发展，一人多职、多能、多线程成为趋势。
• 人工智能、算法、大数据岗位需求上升：这些领域职位将更加热门，重复性岗位可能减少。
• 企业招聘与留人建议：
  • 招聘建议：从企业战略出发，招对人、招好人，提升招聘速度与质量。
  • 留人建议：关注员工发展诉求，给予发展空间和适当的绩效激励。
• 求职者建议：
  • 初入职场者：不要纠结于完美匹配的职位，应选择有助于个人成长的岗位。
  • 有经验者：应关注外部机会，保持对变化的敏感度，避免固步自封。
  • 关注技能迭代焦虑：技术的快速发展对求职者技能提出了更高要求。

数据来源与研究方法

• 数据来源于BOSS直聘人才大数据平台，时间段为2017年1月1日至2012年12月31日。
• 研究团队采用抽样方法，对数据进行清洗和置信度检验。
• 部分跨领域、跨年度对比的数据进行了标准化处理。
• 报告强调数据结果可能存在偏差，不能作为商业、投资或政策决策的依据，仅作为参考。

版权声明

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