2017年Q2高端互联网人才流动报告_9页_5mb

2017年Q2高端互联网人才流动报告总结

核心内容概述

本报告分析了2017年第二季度互联网招聘市场的变化趋势，重点关注高端人才流动情况、不同融资阶段企业的薪资水平、热门求职领域、候选人工作经验与受欢迎程度以及一线城市薪资对比。

主要观点

1. 薪资水平变化

• 无需融资企业发出的平均面邀年薪最高，其次是D轮、B轮及上市公司。
• 初创企业（如天使轮、A轮）因资本寒冬的影响，薪资竞争力较弱。
• 架构师仍是高收入岗位的代表，尽管薪资略有下降，但仍是需求最大的岗位之一。
• 安全工程师是除架构师外唯一出现平均薪资下降的岗位。

2. 热门求职领域

• 云计算与大数据因AI热潮成为最热门的求职领域。
• 互联网金融和生活服务领域因行业规范和创业企业倒闭，招聘需求明显减少。

3. 企业融资阶段与吸引力

• B轮和C轮企业最受求职者青睐，分别占据34%和33%的吸引力。
• A轮企业吸引力下降，仅21%的候选人愿意考虑。
• 天使轮企业吸引力最低，仅12%的候选人感兴趣。

4. 候选人工作经验与受欢迎程度

• 工作5-7年的候选人最受欢迎，处于事业发展上升期。
• 2-4年与8-10年工作经验的候选人收到的平均面邀数量相近，但后者收入更高。
• 10年以上工作经验的候选人收到的面邀最少，反映出互联网行业对年轻人才的偏好。

5. 行业招聘特点

• 招聘行业成为年轻人最多的领域，而云计算和移动互联网则更倾向于30岁左右的候选人。
• 游戏行业平均入职年龄为36岁左右，相对较高。

6. 一线城市薪资对比

• 杭州在Q2重新成为全国互联网行业平均薪资最高的城市，主要受阿里和网易薪资水平影响。
• 深圳薪资变化不大，但广州已接近深圳水平，反映出珠三角对互联网人才的吸引力增强。
• 上海是五座城市中唯一出现平均年薪略有下滑的地区。

关键信息

• 市场趋势：互联网招聘市场整体呈现增长态势，尤其在云计算与大数据领域。
• 企业吸引力：中型企业（B轮至D轮）在招聘市场中占据主导地位，成为求职者的主要选择。
• 候选人偏好：5-7年工作经验的候选人最受欢迎，而10年以上工作经验的候选人吸引力较低。
• 地域差异：杭州薪资领先，广州和深圳紧随其后，上海略有下滑。

总结

2017年Q2，互联网招聘市场在资本寒冬背景下呈现出一定的调整趋势。无需融资的企业和大公司仍保持较高的薪资吸引力，而早期阶段的初创企业则因资金紧张对人才招聘更加谨慎。云计算与大数据成为热门领域，而互联网金融和生活服务领域则受到行业规范和创业环境变化的影响。整体来看，中型企业（B轮至D轮）在人才吸引力和招聘需求方面表现突出，5-7年工作经验的候选人最受市场欢迎，互联网行业仍偏向年轻化。一线城市中，杭州在薪资上领先，广州和深圳吸引力增强，上海则略有下滑。