2017互联网人才趋势白皮书_51页-3mb

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容概览

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于2017年1月1日至12月31日的互联网人才招聘数据，分析了互联网行业在人才招聘、薪酬变化、人才画像和人才流动方面的趋势。报告指出，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，人才市场呈现出明显的分化与竞争态势。

主要观点与关键信息

1. 增长与洗牌

• 行业增长：2017年互联网行业新增创业公司数量同比增长42%，人才需求同比增长58.3%，全年招聘高峰出现在9月，低谷在1月。
• 领域分布：生活服务、教育培训成为创业主战场，占比达23%；而O2O和电子商务需求回落。
• 城市分布：北上广深杭占全国互联网人才需求的63%，二线城市需求增速迅猛，部分城市增速超五大中心城市的1倍。
• 技能需求变化：Python、Spark、Hadoop等新兴技能需求显著增长，增幅达174%；而通用开发岗位薪资有所回调。

2. 分化与追逐

• 薪资分化：前10%高薪职位薪资是低薪职位的8.1倍，薪资增长不均衡。
• 技术岗位薪资：AI、大数据等新兴技术岗位薪资涨幅明显，而销售、市场类岗位薪资整体回落。
• 区域差异：北上深杭平均月薪过万，增幅超过其他城市；社交网络行业薪资优势显著。
• 求职者倾向：70%求职者希望加入千人以上规模公司，大厂仍具强大吸引力。

3. 技术与跨界

• 人才画像：从业者平均年龄降低至26.1岁，高学历人才占比逐年上升，硕士以上学历占20.1%。
• 专业背景：数学专业走红，人才占比增幅超100%；复合型人才竞争力显著增强，掌握至少3种技能的人才更受青睐。
• 行业趋势：文化娱乐行业成为求职者首选，而互联网金融、电子商务等领域竞争激烈。

4. 转型与出走

• 人才流动：一线城市人才持续净流出，二线城市吸引大量人才，但整体质量仍有差距。
• 高级技术人才流动：高级技术人才流动频率急剧上升，平均跳槽间隔缩短至17.3个月。
• 跳槽趋势：大厂员工跳槽后仍多选择其他巨头，而初创公司中B轮企业最受追捧。
• 跨领域流动：互联网人才跨行业流动更加频繁，智能硬件和互金人才加速流出。

5. 蜕变与进化：2018年趋势预测

• 专家预测：
  • 杨姝（阿里巴巴文化娱乐集团人才战略总监）：2018年人力资源将更加数据化和产品化，娱乐化和国际化趋势明显；“斜杠主义”兴起，多能多方向发展。
  • 唐秋勇（HRoot总经理）：2018年企业将更重视跨界人才，AI和大数据岗位需求激增，程式化岗位将逐渐消失；企业招聘需注重效率和质量，留人应依赖团队文化而非传统手段。

结构总结

增长与洗牌

• 2017年互联网行业新增创业公司数量同比增长42%，人才需求同比增长58.3%。
• 生活服务和教育培训成为主要创业领域，占比达23%。
• 二线城市人才需求增长迅猛，部分城市增速超过一线城市。
• 教育培训行业人才需求暴增，电子商务行业需求回落。
• 共享经济初现泡沫，人才需求过山车式变化。

分化与追逐

• 2017年平均招聘薪酬达1.06万元，薪资分化加剧。
• AI、大数据等新兴技术岗位薪资涨幅显著，语音识别、图像识别等岗位竞争力突出。
• 初创公司中，B轮企业招聘需求最高，而大厂薪资更具竞争力。

技术与跨界

• 从业者平均年龄下降，高学历人才占比上升。
• 数学专业走红，人才占比增幅超100%。
• 复合型人才更具竞争力，掌握多种技能者更受企业青睐。

转型与出走

• 一线城市人才持续净流失，二线城市吸引大量求职者。
• 高级技术人才流动频率上升，平均跳槽间隔缩短。
• 大厂员工跳槽多选择其他大厂，初创公司中B轮企业最受欢迎。
• 跨领域流动频繁，智能硬件和互金人才加速流出。

蜕变与进化

• 2018年，人力资源将更加数据化、产品化、娱乐化和国际化。
• “斜杠主义”趋势明显，鼓励多能多方向发展。
• AI和大数据岗位需求激增，程式化岗位将逐渐减少。
• 企业招聘需注重效率与质量，留人需依赖团队文化。

数据来源与研究方法

• 数据来源：BOSS直聘人才大数据平台，数据时间段为2017年1月1日至12月31日。
• 研究方法：基于公开资料和专家访谈，结合BOSS直聘研究院相关模型进行分析。
• 抽样与清洗：对样本进行清洗，剔除不合格和不完整数据，并进行置信度检验。
• 标准化处理：对跨领域、跨年度数据进行标准化处理，以确保数据可比性。

注意事项

• 报告数据为参考性数据，非官方普查数据库，存在一定偏差，不适用于商业、投资或政策决策。
• 报告内容受中国法律和知识产权保护，未经授权不得用于商业用途。